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    资格审核开始!2023广东省选调生成绩出了_广东省选调生官网

    2023-03-09 15:29 广东人事考试网 来源:广东华图教育

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      广东省选调生面试形式之一无领导小组讨论面试】

      一、无领导小组讨论的概念

      无领导小组讨论,是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的一种人事测评方式。通过设定模拟的情境,给一组测评者(一般是6-12人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中,评价者并不参与其中,只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定,让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。

      二、无领导小组讨论的常规流程

      入场→提纲准备→个人陈述→自由讨论→总结陈词→退场

      (一)提纲准备阶段

      百布讨论正式开始并计时,每个应试者拿到讨论的题目后可以有 5-15分钟左右的时间进行独立阅读和思考,并列出发言提纲,为自己下一阶段的表现做好准备。

      (二)个人陈迷阶段

      考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言,一般每人发言时间不得超过 3 分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题,以免给应试者暗示。

      (三)自由讨论阶段

      所有考生发言结束后,进入自由讨论环节,大约40- 60分钟,考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都是应试者自己的事,考官不干预讨论过程,只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现,进行记录。

      (四)总结陈词阶段

      主考官宣布时间到,请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时,不论讨论到了哪一个阶段,都应立即停止。

      三、无领导小组讨论重点题型分析

      无领导小组讨论的试题从形式上而言,可分为开放式、两难式、各项选择式和资源争夺式(资源分配式):

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      往年广东省选调生面试题目

      模拟试题

      你在单位工作多年,工作表现较好,业绩突出。但近期,你被调到不熟悉的部门工作,此时,你会怎么办?

      广东华图解析

      作为一名在单位工作多年的老员工,突然被调到新部门工作,可能会面临业务不熟悉的状况。但我不会产生抵触情绪,更不会对工作有消极怠慢的思想,我会以积极、乐观和主动的态度,尽快达到新部门新岗位的上岗要求,保质保量地完成即将到来的工作。

      首先,我会尽快调整好自己的心态。单位将我调到我不熟悉的部门工作,一方面,是出于经验的考虑。我在单位工作多年,在岗位上积累的经验,在别的部门也一定会发挥作用;另一方面,我之前的工作业绩较好,领导可能是对我能力的一种认可,新的部门更需要我,因此做出了调整部门这个决定。我会正确认识这次调动,下定决心在新的部门努力工作,回报部门,回报单位。

      其次,我会将现部门自己手头的工作进行梳理,制作成详细的工作清单,与负责接替我工作的同事进行交接,确保没有工作的延误和遗漏。并且告知同事,有任何关于我工作上的问题,可随时与我联系解决。

      再次,我会积极主动适应新部门的工作。对于业务不熟的情况,我会以请示汇报的形式多向领导请教,也可以向领导汇报我的思想动态以及工作进展,希望领导帮我提升自己现岗位所需的能力,让我更快更好地胜任此岗位。我还会多向老同志学习相关的业务知识和工作经验,不断充实自己。也可以在时间充裕的情况下,查询新岗位工作资料以作借鉴,做到在学中干,在干中学。

      最后,我相信通过我的努力,一定会更快地应新部门新岗位,满足岗位需求,在日后的工作中同样也可以干出成绩,实现自身价值。

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    (编辑:广东华图)

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