速查!2023年广东省选调生考试成绩单可以查看了_广东省2023选调生面试分数线

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　　广东省选调生面试形式之一无领导小组讨论面试】

　　一、无领导小组讨论的概念

　　无领导小组讨论，是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的一种人事测评方式。通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般是6-12人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。

　　二、无领导小组讨论的常规流程

　　入场→提纲准备→个人陈述→自由讨论→总结陈词→退场

　　(一)提纲准备阶段

　　百布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有 5-15分钟左右的时间进行独立阅读和思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

　　(二)个人陈迷阶段

　　考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，一般每人发言时间不得超过 3 分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。

　　(三)自由讨论阶段

　　所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40- 60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都是应试者自己的事，考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行记录。

　　(四)总结陈词阶段

　　主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。

　　三、无领导小组讨论重点题型分析

　　无领导小组讨论的试题从形式上而言，可分为开放式、两难式、各项选择式和资源争夺式(资源分配式):

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　　往年广东省选调生面试题目

　　模拟试题

　　小李和小王毕业后入职同一家单位，但被分配到不同部门，小王的领导性格温和，对待下属常常以鼓励为主，而小李的领导则要求很严格，一旦出错，小李就会被严厉指责，对比之下，小李的心情很郁闷，如果你是小王，你会如何劝导小李?

　　广东华图解析

　　小李郁闷的心情可能会影响到工作的开展，如果我是小王，作为同期入职的同事，我会这样对小王进行劝导：

　　首先，我会理解小李的心情，新入单位，面对领导批评心情郁闷是在所难免的，作为新人，更多的可能是希望得到鼓励和表扬，而不是批评。并且面对领导的批评，自信心也会受到一些打击。

　　其次，我会鼓励小李调整心态，理性对待。第一，不同的领导都有不同的风格，都会给我们带来不一样的提升。作为下属，我们需要快速的调整自己，以适应领导的办事风格和工作节奏，这样才能游刃有余的开展工作。第二，我也会劝导小李客观的看待领导的严格要求，认识到领导的批评是源于自己的工作出错，没有达到标准，耽误了进度，而并非领导有意针对。同时领导的严格要求也能帮助我们快速提升工作能力。第三，鼓励小李不要陷入悲伤的情绪中，这种消极的心态如果不快速调整，会影响后续的工作效率与效果。

　　再次，我会帮着小李全面的梳理和分析当前工作可能存在的问题，一起梳理小李近期的工作内容和工作表现，检验小李对工作内容和流程的掌握程度，结合领导批评的地方进行综合分析，对照领导的要求，找准当前的不足。我会跟小李说明，只有补足短板，提升工作能力，才能更加有信心的开展工作。

　　最后，我也会给小李一些建议。一方面，我会鼓励小李认真地熟悉单位的规章制度，明确工作的具体要求，熟悉工作细节，必要时，还可以向领导与同事请教。另一方面，我也会鼓励小李快速调整好状态投入到工作中，明确找出工作中的重难点，按轻重缓急做好任务划分，总结工作方法。当然，我还会表明我对他的信心，希望小李能主动向领导汇报工作，征求领导的意见建议，不怕出错，把领导的高要求当成一种挑战，积极提升自我。

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