速来查!2023广东省选调生成绩时候可以查询了_广东选调生考试录用网
2023-03-08 05:01 广东人事考试网 来源:广东华图教育
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广东省选调生面试形式之一【面谈】
面谈的概念
面谈是根据考生简历或岗位专业等进行相应提问,还包含根据考生的回答内容进行的追问。面谈主要内容是个人基本情况、报考岗位的专业知识、价值观等内容。面谈的时间通常几分钟到三十分钟不等,一般气氛比较轻松,有的可以进行粤语交流。
面谈题目展示
[例题1] 请介绍一下你自己
[例题2] 结合你的经历,该谈你的优势和不足.
[例题3]请问你为什么报考选调生? 请谈谈你对报考岗位的理解
[例题4]假如你这次被录取,请谈谈你今后的职业规划。
追问:你认为衡量你职业发展的标准是什么?
[例题5] 对于私募基金暴雷,你如何看待?(金融学专业考生]
[提示]考生要全面、客观地了解选调生岗位,清晰地、有重点地把自身优势同报考岗位相结合,同时要对选调生工作的特点、工作中可能遇到的问题及解决办法了然于胸,向考官证明自己适合选调生岗位,并有志于扎根基层。
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往年广东省选调生面试题目
模拟试题
小李和小王毕业后入职同一家单位,但被分配到不同部门,小王的领导性格温和,对待下属常常以鼓励为主,而小李的领导则要求很严格,一旦出错,小李就会被严厉指责,对比之下,小李的心情很郁闷,如果你是小王,你会如何劝导小李?
广东华图解析
小李郁闷的心情可能会影响到工作的开展,如果我是小王,作为同期入职的同事,我会这样对小王进行劝导:
首先,我会理解小李的心情,新入单位,面对领导批评心情郁闷是在所难免的,作为新人,更多的可能是希望得到鼓励和表扬,而不是批评。并且面对领导的批评,自信心也会受到一些打击。
其次,我会鼓励小李调整心态,理性对待。第一,不同的领导都有不同的风格,都会给我们带来不一样的提升。作为下属,我们需要快速的调整自己,以适应领导的办事风格和工作节奏,这样才能游刃有余的开展工作。第二,我也会劝导小李客观的看待领导的严格要求,认识到领导的批评是源于自己的工作出错,没有达到标准,耽误了进度,而并非领导有意针对。同时领导的严格要求也能帮助我们快速提升工作能力。第三,鼓励小李不要陷入悲伤的情绪中,这种消极的心态如果不快速调整,会影响后续的工作效率与效果。
再次,我会帮着小李全面的梳理和分析当前工作可能存在的问题,一起梳理小李近期的工作内容和工作表现,检验小李对工作内容和流程的掌握程度,结合领导批评的地方进行综合分析,对照领导的要求,找准当前的不足。我会跟小李说明,只有补足短板,提升工作能力,才能更加有信心的开展工作。
最后,我也会给小李一些建议。一方面,我会鼓励小李认真地熟悉单位的规章制度,明确工作的具体要求,熟悉工作细节,必要时,还可以向领导与同事请教。另一方面,我也会鼓励小李快速调整好状态投入到工作中,明确找出工作中的重难点,按轻重缓急做好任务划分,总结工作方法。当然,我还会表明我对他的信心,希望小李能主动向领导汇报工作,征求领导的意见建议,不怕出错,把领导的高要求当成一种挑战,积极提升自我。
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