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    查成绩了!2023广东省选调生笔试成绩空白_广东省选调生面试公示

    2023-03-08 02:27 广东人事考试网 来源:广东华图教育

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      2023广东省选调生面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行

      什么是无领导小组讨论呢?

      无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

      无领导小组面试是指让6-9人一组的应聘者在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论,从而推测面试者的各方面的能力和素质。无领导面试分为五种角色和四大题型,你需要系统地学习理论知识,并在高强度的小组实战演练中找准定位,才能在面试中表现得恰到好处,让考官眼前一亮。

      什么是结构化面试?

      在广东省选调生面试中,结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧。在诸多测评要素中,广东省选调生结构化面试最为看重的是计划组织协调能力,几乎每套题中都会出现考查这种能力的题目。

      (一)计划组织协调能力

      计划组织协调能力是广东省选调生结构化面试考查的重要测评要素,一般是以组织活动类问题的形式出现。

      考查的活动形式较为多样,既包括传统的宣传类活动、调研类活动,也包括上门服务等其他新颖的活动类型;

      在设问方式上十分注重细节,不仅有常规的“你会怎么做”,还会问及“如何做好准备工作”“如何保证活动真实有效”。

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      往年广东省选调生面试题目

      模拟试题

      单位新来了一个同事小张,科长让你指导小张开展工作,但小张对于工作上手很慢,还经常叫你帮忙,严重影响了你的工作进度,科长因此批评了你。你怎么办?

      广东华图解析

      作为单位的员工,听从领导的安排、帮助新同事熟悉工作内容是我的责任与义务,我应该做好自己的本职工作,并完成好领导交代的任务。面对现在的情况,我会给予新同事更多的理解与包容,尽快找到症结所在,让新同事能尽快地融入工作环境中。

      首先,自我反思,找到问题所在。小张在我的指导下,对于工作依然上手很慢,很可能因为是我没有根据他的情况明确成长目标和指导计划,并且在分配工作时缺乏沟通、指导方式不恰当,导致小张对于工作内容不清楚、对自身发展方向不明确,以致丧失信心,无法独立解决问题。而我的工作进度被影响,也体现出我对于自己的工作内容的安排存在统筹不够合理的问题。

      其次,我会找到领导,主动承认错误。承认自己在指导新人方面的工作做的不够细致,未能让同事很快得到提升。同时,自己的工作安排也不够科学合理,影响了工作进度。向领导表态,我会调整工作方法,一方面,重新制定新同事的指导计划,让他能尽快上手。另一方面,我也会统筹协调好自己的工作内容,提高工作效率,保证按时完成。

      再次,我会找到小张,给予建议和指导。一方面我会与小张沟通,向他表示之前因为我对他的指导不够细致,导致他未能很快得到提升,希望他能够谅解。另一方面我会向小张说明接下来对于他的指导计划,制定阶段性目标,要求他每天按照计划完成工作并提交工作汇报与心得体会,通过日常工作积累经验。根据他的掌握情况适当提升难度,锻炼其独立思考和解决问题的能力,鼓励他多表达自己的想法,对一些创新性想法给予适当肯定,帮助他树立信心。也要定期进行考核,检验学习情况,让小张能尽快独当一面开展工作。

      最后,我会对自己的工作重新进行统筹安排。一方面,要针对工作内容及时间节点做好规划,在日常工作中提升工作效率,保证自身工作不受影响的前提下,尽全力做好对小张工作的指导。另一方面,我也要多关注新同事的工作状态,及时跟踪指导,定期与领导沟通汇报工作情况,请领导指正。

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