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    今日起可查成绩!2023广东省选调生成绩公布_广东人事考试中心

    2023-03-07 23:53 广东人事考试网 来源:广东华图教育

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      广东省选调生面试形式之一无领导小组讨论面试】

      一、无领导小组讨论的概念

      无领导小组讨论,是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的一种人事测评方式。通过设定模拟的情境,给一组测评者(一般是6-12人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中,评价者并不参与其中,只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定,让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。

      二、无领导小组讨论的常规流程

      入场→提纲准备→个人陈述→自由讨论→总结陈词→退场

      (一)提纲准备阶段

      百布讨论正式开始并计时,每个应试者拿到讨论的题目后可以有 5-15分钟左右的时间进行独立阅读和思考,并列出发言提纲,为自己下一阶段的表现做好准备。

      (二)个人陈迷阶段

      考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言,一般每人发言时间不得超过 3 分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题,以免给应试者暗示。

      (三)自由讨论阶段

      所有考生发言结束后,进入自由讨论环节,大约40- 60分钟,考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都是应试者自己的事,考官不干预讨论过程,只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现,进行记录。

      (四)总结陈词阶段

      主考官宣布时间到,请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时,不论讨论到了哪一个阶段,都应立即停止。

      三、无领导小组讨论重点题型分析

      无领导小组讨论的试题从形式上而言,可分为开放式、两难式、各项选择式和资源争夺式(资源分配式):

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      往年广东省选调生面试题目

      模拟试题

      习近平总书记指出:“要研究丰富立法形式,可以搞一些‘大块头’,也要搞一些‘小快灵’,增强立法的针对性、适用性、可操作性。”请谈谈你的理解。

      广东华图解析

      在法治社会发展的进程中,能否解决好人民群众的新问题、小问题,考验着司法、立法、执法者的能力和水平。“小快灵”立法的脱颖而出,弥补了大而全的“大块头”立法的不足,靶向性地解决了人民日常生活中的细小问题。

      “小快灵”的法规优势突出。首先,范围小。法规立项均围绕各地方政府的主要任务,关注热点难点,将问题和尖锐矛盾作为突破口,实现“一事一法”。其次,发力准。以问题为导向,结合现实需求、自身特色,充分考虑相关部门的权限和行政能力,实现“对症开方”。最后,见效快。“小快灵”的法规易于操作落实、务实有效、责任明确、措施精准,能够更快解决当下问题和突出矛盾,实现“药到病除”。

      那么如何让“小快灵”的立法遍地开花,在立法过程中应该注意四个方面的工作:

      其一,权威立法。邀请法学以及各领域专家等组成立法“专家指导小组”,为立法献智献策。同时,多听取制定机关、相关部门和审查机构等方面的意见,增强立法的权威性。

      其二,严谨立法。从法律起草到审议表决,采用调研论证、问卷调查等方式多元化征求意见,组织研讨会反复订正修改法规;对审查后依旧存在问题的法规,及时发现和研究解决问题,确保立法的可行性。

      其三,民主立法。坚持人民民主贯穿立法全过程,在立法过程中,注重发挥人大代表的主体作用,注意听取社会公众的真实意见,广泛凝聚共识,确保每一项立法都能回应民声、体现民意、促进民生,凸显立法为民。

      其四,严审立法。通过专家审查、合法性审查、集中审议等多个立法环节严格把关,加强事后审查,定期梳理验证法律条款,及时收集问题,及时出台补充条款;建立基层立法联系点单位,搭建起收集立法工作意见建议的“桥梁”。

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      ——提醒——

      2023年广东选调生考试成绩已经正式公布,根据历年的考试安排,2023年广东选调生考试面试主要为无领导小组面试。广东华图建议大家积极备考,以实力迎考。祝愿大家早日走上理想工作岗位,实现自己的人生价值!

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    (编辑:广东华图)

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