今日起可查成绩!2023广东省选调生成绩公布_广东人事考试中心

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　　广东省选调生面试形式之一无领导小组讨论面试】

　　一、无领导小组讨论的概念

　　无领导小组讨论，是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的一种人事测评方式。通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般是6-12人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。

　　二、无领导小组讨论的常规流程

　　入场→提纲准备→个人陈述→自由讨论→总结陈词→退场

　　(一)提纲准备阶段

　　百布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有 5-15分钟左右的时间进行独立阅读和思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

　　(二)个人陈迷阶段

　　考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，一般每人发言时间不得超过 3 分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。

　　(三)自由讨论阶段

　　所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40- 60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都是应试者自己的事，考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行记录。

　　(四)总结陈词阶段

　　主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。

　　三、无领导小组讨论重点题型分析

　　无领导小组讨论的试题从形式上而言，可分为开放式、两难式、各项选择式和资源争夺式(资源分配式):

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　　往年广东省选调生面试题目

　　模拟试题

　　习近平总书记指出：“要研究丰富立法形式，可以搞一些‘大块头’，也要搞一些‘小快灵’，增强立法的针对性、适用性、可操作性。”请谈谈你的理解。

　　广东华图解析

　　在法治社会发展的进程中，能否解决好人民群众的新问题、小问题，考验着司法、立法、执法者的能力和水平。“小快灵”立法的脱颖而出，弥补了大而全的“大块头”立法的不足，靶向性地解决了人民日常生活中的细小问题。

　　“小快灵”的法规优势突出。首先，范围小。法规立项均围绕各地方政府的主要任务，关注热点难点，将问题和尖锐矛盾作为突破口，实现“一事一法”。其次，发力准。以问题为导向，结合现实需求、自身特色，充分考虑相关部门的权限和行政能力，实现“对症开方”。最后，见效快。“小快灵”的法规易于操作落实、务实有效、责任明确、措施精准，能够更快解决当下问题和突出矛盾，实现“药到病除”。

　　那么如何让“小快灵”的立法遍地开花，在立法过程中应该注意四个方面的工作：

　　其一，权威立法。邀请法学以及各领域专家等组成立法“专家指导小组”，为立法献智献策。同时，多听取制定机关、相关部门和审查机构等方面的意见，增强立法的权威性。

　　其二，严谨立法。从法律起草到审议表决，采用调研论证、问卷调查等方式多元化征求意见，组织研讨会反复订正修改法规;对审查后依旧存在问题的法规，及时发现和研究解决问题，确保立法的可行性。

　　其三，民主立法。坚持人民民主贯穿立法全过程，在立法过程中，注重发挥人大代表的主体作用，注意听取社会公众的真实意见，广泛凝聚共识，确保每一项立法都能回应民声、体现民意、促进民生，凸显立法为民。

　　其四，严审立法。通过专家审查、合法性审查、集中审议等多个立法环节严格把关，加强事后审查，定期梳理验证法律条款，及时收集问题，及时出台补充条款;建立基层立法联系点单位，搭建起收集立法工作意见建议的“桥梁”。

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　　——提醒——

　　2023年广东选调生考试成绩已经正式公布，根据历年的考试安排，2023年广东选调生考试面试主要为无领导小组面试。广东华图建议大家积极备考，以实力迎考。祝愿大家早日走上理想工作岗位，实现自己的人生价值！

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（编辑：广东华图）