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    出成绩了!2023年广东省选调生笔试成绩单_广东省选调生面试成绩多少才行

    2023-03-07 18:55 广东人事考试网 来源:广东华图教育

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    出成绩了!2023年广东省选调生笔试成绩单_广东省选调生面试成绩多少才行

      2023广东省选调生面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行

      什么是无领导小组讨论呢?

      无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

      无领导小组面试是指让6-9人一组的应聘者在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论,从而推测面试者的各方面的能力和素质。无领导面试分为五种角色和四大题型,你需要系统地学习理论知识,并在高强度的小组实战演练中找准定位,才能在面试中表现得恰到好处,让考官眼前一亮。

      什么是结构化面试?

      在广东省选调生面试中,结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧。在诸多测评要素中,广东省选调生结构化面试最为看重的是计划组织协调能力,几乎每套题中都会出现考查这种能力的题目。

      (一)计划组织协调能力

      计划组织协调能力是广东省选调生结构化面试考查的重要测评要素,一般是以组织活动类问题的形式出现。

      考查的活动形式较为多样,既包括传统的宣传类活动、调研类活动,也包括上门服务等其他新颖的活动类型;

      在设问方式上十分注重细节,不仅有常规的“你会怎么做”,还会问及“如何做好准备工作”“如何保证活动真实有效”。

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      往年广东省选调生面试题目

      模拟试题

      习近平总书记指出:“要研究丰富立法形式,可以搞一些‘大块头’,也要搞一些‘小快灵’,增强立法的针对性、适用性、可操作性。”请谈谈你的理解。

      广东华图解析

      在法治社会发展的进程中,能否解决好人民群众的新问题、小问题,考验着司法、立法、执法者的能力和水平。“小快灵”立法的脱颖而出,弥补了大而全的“大块头”立法的不足,靶向性地解决了人民日常生活中的细小问题。

      “小快灵”的法规优势突出。首先,范围小。法规立项均围绕各地方政府的主要任务,关注热点难点,将问题和尖锐矛盾作为突破口,实现“一事一法”。其次,发力准。以问题为导向,结合现实需求、自身特色,充分考虑相关部门的权限和行政能力,实现“对症开方”。最后,见效快。“小快灵”的法规易于操作落实、务实有效、责任明确、措施精准,能够更快解决当下问题和突出矛盾,实现“药到病除”。

      那么如何让“小快灵”的立法遍地开花,在立法过程中应该注意四个方面的工作:

      其一,权威立法。邀请法学以及各领域专家等组成立法“专家指导小组”,为立法献智献策。同时,多听取制定机关、相关部门和审查机构等方面的意见,增强立法的权威性。

      其二,严谨立法。从法律起草到审议表决,采用调研论证、问卷调查等方式多元化征求意见,组织研讨会反复订正修改法规;对审查后依旧存在问题的法规,及时发现和研究解决问题,确保立法的可行性。

      其三,民主立法。坚持人民民主贯穿立法全过程,在立法过程中,注重发挥人大代表的主体作用,注意听取社会公众的真实意见,广泛凝聚共识,确保每一项立法都能回应民声、体现民意、促进民生,凸显立法为民。

      其四,严审立法。通过专家审查、合法性审查、集中审议等多个立法环节严格把关,加强事后审查,定期梳理验证法律条款,及时收集问题,及时出台补充条款;建立基层立法联系点单位,搭建起收集立法工作意见建议的“桥梁”。

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    (编辑:广东华图)

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