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    出成绩了!广东省2023年选调生考试成绩公示_选调生无领导小组面试分差

    2023-03-07 15:03 广东人事考试网 来源:广东华图教育

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      激动的心!颤抖的手!2023广东选调生笔试成绩终于公布了,速查!笔试成绩已出,相信小伙伴们最关心的问题就是,什么时候资格复审以及面试时间具体安排。面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行,由省委组织部、省人力资源社会保障厅组织实施,在广东省内有关城市设置考点。

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    出成绩了!广东省2023年选调生考试成绩公示_选调生无领导小组面试分差

      2023广东省选调生面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行

      什么是无领导小组讨论呢?

      无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

      无领导小组面试是指让6-9人一组的应聘者在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论,从而推测面试者的各方面的能力和素质。无领导面试分为五种角色和四大题型,你需要系统地学习理论知识,并在高强度的小组实战演练中找准定位,才能在面试中表现得恰到好处,让考官眼前一亮。

      什么是结构化面试?

      在广东省选调生面试中,结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧。在诸多测评要素中,广东省选调生结构化面试最为看重的是计划组织协调能力,几乎每套题中都会出现考查这种能力的题目。

      (一)计划组织协调能力

      计划组织协调能力是广东省选调生结构化面试考查的重要测评要素,一般是以组织活动类问题的形式出现。

      考查的活动形式较为多样,既包括传统的宣传类活动、调研类活动,也包括上门服务等其他新颖的活动类型;

      在设问方式上十分注重细节,不仅有常规的“你会怎么做”,还会问及“如何做好准备工作”“如何保证活动真实有效”。

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      往年广东省选调生面试题目

      模拟试题

      小李和小王毕业后入职同一家单位,但被分配到不同部门,小王的领导性格温和,对待下属常常以鼓励为主,而小李的领导则要求很严格,一旦出错,小李就会被严厉指责,对比之下,小李的心情很郁闷,如果你是小王,你会如何劝导小李?

      广东华图解析

      小李郁闷的心情可能会影响到工作的开展,如果我是小王,作为同期入职的同事,我会这样对小王进行劝导:

      首先,我会理解小李的心情,新入单位,面对领导批评心情郁闷是在所难免的,作为新人,更多的可能是希望得到鼓励和表扬,而不是批评。并且面对领导的批评,自信心也会受到一些打击。

      其次,我会鼓励小李调整心态,理性对待。第一,不同的领导都有不同的风格,都会给我们带来不一样的提升。作为下属,我们需要快速的调整自己,以适应领导的办事风格和工作节奏,这样才能游刃有余的开展工作。第二,我也会劝导小李客观的看待领导的严格要求,认识到领导的批评是源于自己的工作出错,没有达到标准,耽误了进度,而并非领导有意针对。同时领导的严格要求也能帮助我们快速提升工作能力。第三,鼓励小李不要陷入悲伤的情绪中,这种消极的心态如果不快速调整,会影响后续的工作效率与效果。

      再次,我会帮着小李全面的梳理和分析当前工作可能存在的问题,一起梳理小李近期的工作内容和工作表现,检验小李对工作内容和流程的掌握程度,结合领导批评的地方进行综合分析,对照领导的要求,找准当前的不足。我会跟小李说明,只有补足短板,提升工作能力,才能更加有信心的开展工作。

      最后,我也会给小李一些建议。一方面,我会鼓励小李认真地熟悉单位的规章制度,明确工作的具体要求,熟悉工作细节,必要时,还可以向领导与同事请教。另一方面,我也会鼓励小李快速调整好状态投入到工作中,明确找出工作中的重难点,按轻重缓急做好任务划分,总结工作方法。当然,我还会表明我对他的信心,希望小李能主动向领导汇报工作,征求领导的意见建议,不怕出错,把领导的高要求当成一种挑战,积极提升自我。

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    (编辑:广东华图)

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