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    今日起可查成绩!2023广东省选调生成绩怎样查_广东省2023选调生面试成绩交流

    2023-03-07 14:07 广东人事考试网 来源:广东华图教育

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      2023广东省选调生面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行

      什么是无领导小组讨论呢?

      无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

      无领导小组面试是指让6-9人一组的应聘者在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论,从而推测面试者的各方面的能力和素质。无领导面试分为五种角色和四大题型,你需要系统地学习理论知识,并在高强度的小组实战演练中找准定位,才能在面试中表现得恰到好处,让考官眼前一亮。

      什么是结构化面试?

      在广东省选调生面试中,结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧。在诸多测评要素中,广东省选调生结构化面试最为看重的是计划组织协调能力,几乎每套题中都会出现考查这种能力的题目。

      (一)计划组织协调能力

      计划组织协调能力是广东省选调生结构化面试考查的重要测评要素,一般是以组织活动类问题的形式出现。

      考查的活动形式较为多样,既包括传统的宣传类活动、调研类活动,也包括上门服务等其他新颖的活动类型;

      在设问方式上十分注重细节,不仅有常规的“你会怎么做”,还会问及“如何做好准备工作”“如何保证活动真实有效”。

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      往年广东省选调生面试题目

      模拟试题

      你在单位工作多年,工作表现较好,业绩突出。但近期,你被调到不熟悉的部门工作,此时,你会怎么办?

      广东华图解析

      作为一名在单位工作多年的老员工,突然被调到新部门工作,可能会面临业务不熟悉的状况。但我不会产生抵触情绪,更不会对工作有消极怠慢的思想,我会以积极、乐观和主动的态度,尽快达到新部门新岗位的上岗要求,保质保量地完成即将到来的工作。

      首先,我会尽快调整好自己的心态。单位将我调到我不熟悉的部门工作,一方面,是出于经验的考虑。我在单位工作多年,在岗位上积累的经验,在别的部门也一定会发挥作用;另一方面,我之前的工作业绩较好,领导可能是对我能力的一种认可,新的部门更需要我,因此做出了调整部门这个决定。我会正确认识这次调动,下定决心在新的部门努力工作,回报部门,回报单位。

      其次,我会将现部门自己手头的工作进行梳理,制作成详细的工作清单,与负责接替我工作的同事进行交接,确保没有工作的延误和遗漏。并且告知同事,有任何关于我工作上的问题,可随时与我联系解决。

      再次,我会积极主动适应新部门的工作。对于业务不熟的情况,我会以请示汇报的形式多向领导请教,也可以向领导汇报我的思想动态以及工作进展,希望领导帮我提升自己现岗位所需的能力,让我更快更好地胜任此岗位。我还会多向老同志学习相关的业务知识和工作经验,不断充实自己。也可以在时间充裕的情况下,查询新岗位工作资料以作借鉴,做到在学中干,在干中学。

      最后,我相信通过我的努力,一定会更快地应新部门新岗位,满足岗位需求,在日后的工作中同样也可以干出成绩,实现自身价值。

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    (编辑:广东华图)

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