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    2023广东省选调生成绩统计_广东选调生考试网首页

    2023-03-04 05:19 广东人事考试网 来源:广东华图教育

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      2023广东选调生笔试成绩什么时候公布?2023广东选调生笔试多少分能进面试?从2020年到2022年,近三年广东选调生笔试合格分数线为50分,面试、专业测试和考试综合成绩的合格分数线均为60分。由此可见,要想比较稳,最好能保持在60分左右进入面试的概率比较大。

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      广东省选调生面试形式之一结构化面试】

      结构化面试的概念

      结构化面试是指针对要评价的内容实现进行精心设计,系统全面地列好拟提问题的清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

      简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法

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      二、结构化面试重点题型分析

      (一)综合分析能力

      (二)人际交往的意识与技巧

      (三)应变能力

      (四)计划组织协调能力

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      往年广东省选调生面试题目

      模拟试题

      小李和小王毕业后入职同一家单位,但被分配到不同部门,小王的领导性格温和,对待下属常常以鼓励为主,而小李的领导则要求很严格,一旦出错,小李就会被严厉指责,对比之下,小李的心情很郁闷,如果你是小王,你会如何劝导小李?

      广东华图解析

      小李郁闷的心情可能会影响到工作的开展,如果我是小王,作为同期入职的同事,我会这样对小王进行劝导:

      首先,我会理解小李的心情,新入单位,面对领导批评心情郁闷是在所难免的,作为新人,更多的可能是希望得到鼓励和表扬,而不是批评。并且面对领导的批评,自信心也会受到一些打击。

      其次,我会鼓励小李调整心态,理性对待。第一,不同的领导都有不同的风格,都会给我们带来不一样的提升。作为下属,我们需要快速的调整自己,以适应领导的办事风格和工作节奏,这样才能游刃有余的开展工作。第二,我也会劝导小李客观的看待领导的严格要求,认识到领导的批评是源于自己的工作出错,没有达到标准,耽误了进度,而并非领导有意针对。同时领导的严格要求也能帮助我们快速提升工作能力。第三,鼓励小李不要陷入悲伤的情绪中,这种消极的心态如果不快速调整,会影响后续的工作效率与效果。

      再次,我会帮着小李全面的梳理和分析当前工作可能存在的问题,一起梳理小李近期的工作内容和工作表现,检验小李对工作内容和流程的掌握程度,结合领导批评的地方进行综合分析,对照领导的要求,找准当前的不足。我会跟小李说明,只有补足短板,提升工作能力,才能更加有信心的开展工作。

      最后,我也会给小李一些建议。一方面,我会鼓励小李认真地熟悉单位的规章制度,明确工作的具体要求,熟悉工作细节,必要时,还可以向领导与同事请教。另一方面,我也会鼓励小李快速调整好状态投入到工作中,明确找出工作中的重难点,按轻重缓急做好任务划分,总结工作方法。当然,我还会表明我对他的信心,希望小李能主动向领导汇报工作,征求领导的意见建议,不怕出错,把领导的高要求当成一种挑战,积极提升自我。

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    (编辑:广东华图)

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