2023国家公务员考试面试名单在哪里看_结构化面试试题及答案
2023-03-03 19:13 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2023国家公务员笔试于2023年1月3日举行，到现在也过去很长时间了，想必笔试成绩也即将公布了。届时入面的小伙伴也将进去到紧张刺激的面试环节。国考面试一般分为结构化面试和无领导面试2种，根据岗位的采取其中的一种面试方式进行面试。那么什么是结构化面试呢?
结构化面试(Structured Interviewing)为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
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——面试备考——
面试技巧一：计划组织活动策划类注意事项
面试中的活动策划类题目，虽然考生常常在备考中下大功夫，但效果往往不佳。今天华图教育给大家提示几个注意事项，希望能够帮助大家更好地备考。
一、注意重点理解工作目的
首先，要理解工作目的。目的，是做事需要实现的效果，通俗来讲，就是为什么要做这件事情。
其次，要做好逻辑切分。效果在日常理解中，常见的有长期效果与短期效果;有直接效果与间接效果之分。
最后，要围绕题干，结合实际进行思考。
举例：某居民区旁边要建立垃圾焚烧厂，但是居民不愿意，反映强烈打算集体上访。你是政府工作人员，领导让你组织一场群众见面会，你会怎么组织?
范例展示
各位考官，我认为组织好此次群众见面会，应思考两点，一是回应群众诉求，安抚居民。居民对垃圾焚烧厂有意见，且意向强烈，我们通过见面会就是体现民有所呼，政有所应;二是答疑解惑，获得支持。垃圾不但拥有刺鼻气味，还会占用土地等资源，垃圾焚烧是解决之道，我们通过见面会答疑解惑，获得居民支持，才能确保后续项目落地。
二、注意重点突出个人特色
1.加强思考体现个性。
如上题，重点是在见面会上的答疑解惑、获得支持。但考生可以围绕居民人员数量多、会场面积有限的合理猜想，展开思考设计：线上与线下联合组织，既做到线下“面对面”，又做到线上“云对面”。
2.适当加注情感交流。
情感是面试阶段取得高分的秘籍。考场答题不能是生硬地陈述工作流程、工作要点;应该是在答题过程中伴随着自己对于工作的思考、担忧、期待、憧憬等情感因素，匹配适当的皱眉、语调升高。
3.减少模板固化答题。
题目有题目自身的特点，就像每个人都有不同的指纹、唇纹一样。题海战术刷题练题可以，但是一定要分析题目的共性与个性，减少模板，紧扣题干。如上题，其特点就是活动策划中伴随一些亟待解决的问题，因此需先安抚、后举办见面会。
备考路远任重，惟有多总结，惟有多思考，方能找到合适自己的“过墙梯”，答好活动策划题。
面试技巧二：赢得三分钟的个人陈述，建立良好的首因效应自由讨论如何进行高质量的破冰
在无领导小组讨论的面试中，占据最多时长，也最考验考生综合素质和能力的就是自由讨论的阶段，而自由讨论阶段是否能够朝着一个更清晰的方向探讨，破冰又起到了至关重要的作用。那么，接下来华图教育跟大家一起来聊聊关于破冰的几点思考。
一、自由讨论要不要争做破冰者?
破冰如果做得好，相当于是为接下来的讨论明确了清晰的方向，作用是不言而喻的，而且，这也是自由讨论阶段中的首次发言，更容易吸引考官的关注，从这个意义上说，不应放弃这个机会，在日常练习的过程中，要有意识地练习破冰环节的表达，正所谓机会只留给有准备的人。
当然，真正在考场的那一刻，是否要破冰，取决于考生考场的实际情况，是否真正理清楚了思路，如果有，可以成为那个破冰者。
二、如何才是高质量的破冰?
高质量的破冰应该是能够引导本场讨论的方向的，聚焦于本场讨论需要解决的问题，为接下来的讨论提供一个清晰的解决思路。比如，“今天我们的讨论核心要解决两个问题，一是从10个选项中选出最有效的3项，二是排序。我们不妨先解决选项选择的问题，我给大家提供一个解决思路。”那么紧接着，就是解决思路的提出，这里又可以有不同的方式：
一是可以明确选择的标准，可以基于个人陈述中大家认可度比较高的选择标准来提出，如“在个人陈述中，很多组员都是从基础性这方面来选择的，我们不妨以基础性为标准，来探讨选项的选择”;再比如，“在个人陈述的过程中，有部分组员是从针对性的角度出发，选择的直接性的措施，另外的组员是从覆盖面广的角度，选择的能够作用于各领域的保障性的措施，咱们不妨先探讨下，以何种标准来进行选择，我个人的看法是什么”。
二是可以采用分类分析的方法，比如，题目中的选项分类有一定的理论依据的，或者背景材料中有一定的类别指向的，或者是大家有普遍共识的，可以考虑分类。如“背景材料中说的是从XX、XX、XX三个方面提出的措施，我发现10个选项刚好也是分别从这三个方面来展开的，咱们不妨将选项分成3类，在类别中探讨更清晰，更高效，不知道大家意下如何?”很多时候，我们所提的标准、分类不一定是我们自己的，可以是其他组员想到得非常好的观点，比如，“我觉得3号组员在个人陈述中所提到的标准或是分类还是挺有道理的，咱们不妨基于这个分类去进行探讨”，这样也体现了你善于整合大家的观点为我们的讨论做贡献。
三是也可以从选项的集中度入手，如“在个人陈述中，我发现3选项是有8位组员选择的，只有2号组员没有选择，肯定还是有一定的优先性的，咱们不妨从这个选项入手，看看3选项是否入选。”当然，从集中性入手，要通过集中度高的选项的探讨中明确大家倾向的标准，这样才不会拘泥于单个选项的探讨，只见树木，不见森林。
三、关于破冰中的注意事项
在破冰中，有部分同学会去规划时间，比如“我建议把今天的讨论时间划分为4个阶段，前面10分钟讨论标准的制定，25分钟讨论选项的选择，10分钟讨论排序，最后5分钟我们完善一下理由”。这样的时间划分是否有意义?小编认为时间的划分确实能够让大家去关注到时间问题，有一个规划，但也可能会被质疑时间规划不合理，陷入无意义的探讨，其实前端的时间规划远不如在讨论的过程中，及时关注到剩余时间以及我们还要讨论的任务更为有效。当然，即便要提，也要关注几个点，一是做时间规划的人后续一定要关注到时间问题;二是在提出时间标准时不要太过于具体或者绝对，比如可以说“大概10分钟左右的时间”，总体来说，如果别人提出时间规划，只要基本合理不用去质疑，但如果自己提，还是要慎重。
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2023年国家公务员面试备考的号角已经吹响，2023年国考预计在4月启动面试。以下是广东华图国家公务员考试网整理的2023年国考笔试成绩、资格审核、面试名单、调剂补录等相关信息：
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