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    2023广东省考行测如何估分_广东省人事考试局网站

    2023-02-27 22:00 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

      2023广东省考行测如何估分_广东省人事考试局网站广东公务员考试网广东公务员栏目由提供,更多关于2023广东省考行测如何估分,广东省人事考试局网站,广东公务员广东公务员的内容,请关注广东公务员考试频道/广东公务员考试网

      2023年广东省公务员笔试考试于2月25日开展,广东公务员笔试阶段已经告一段落了。考完笔试,对于考生来说,最为关注的问题之一就是考多少分才能进面,今天,广东华图教育就为各位考生推出了2023年广东省公务员在线估分系统,大家可以进入系统进行估分,提前为面试做好准备。同时,广东华图小编还整理了历年广东省公务员考试笔试合格分数线,仅供考生参考!

    2023广东省公务员考试在线估分入口

      扫描下方二维码,即可进入2023广东省公务员考试在线估分系统,同时获取2023广东公务员面试相关备考指导信息及资料。

    2023广东省考行测如何估分_广东省人事考试局网站

    扫码在线估分

      肇庆公务员考试网提醒各位考生:笔试最低合格分数线是考生是否进入面试的第一道坎,考生只有达到最低合格分数线才有资格进入面试,如果考生笔试成绩排名第一,但没有达到分数线也会被取消面试资格。

      2022年广东公务员考试合格分数线

      根据《广东省2022年考试录用公务员公告》,笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%    其中:

      行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%,

      公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%,

      审计机关审计专业类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%)加权计算,按四舍五入保留小数点后2位。

      经研究,广东省2022年考试录用公务员笔试成绩加权合格分数线为50分,面试合格分数线为60分,考试总成绩合格分数线为54分。

      近6年广东公务员考试合格分数线

    年份 笔试合格线 总成绩合格线
    省直和珠三角 其他地区 省直和珠三角 其他地区
    2022年 50 54
    2021年 50 54
    2020年 50 45 45 51
    2019年 50 54
    2018年 50 45 54 51
    2017年 45 40 51 48

      2023年广东公务员笔试在2月25日结束,为方便广大考生提前准备省考面试,肇庆华图教育特整理汇总历年广东公务员历年合格分数线,希望能帮助到各位考生作为一个参考。

    扫码领取,历年广东省考进面分数线

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      2023广东公务员面试模拟题及参考答案

      模拟试题

      《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布,新版大典净增158个新职业,新职业不断兴起,为促进就业创业、产业转型、经济高质量发展注入强劲动能。对此,请谈谈你的看法。

      参考答案

      1.概括话题,表明观点。

      近年来,现代信息技术快速发展,技术推动生产方式发生巨大变革,新职业不断涌现。专家表明新职业是观察我国经济发展新趋势新需求的一个风向标。从职业分类大典可以看出,新时代动能澎湃,新职业不断兴起。我们相信,新职业从业人员未来前景无比广阔,发展空间无比光明,必将为经济高质量发展注入新活力。

      2.分析新职业的积极意义。

      (1)新职业提供发展新机遇和就业创业新选择。后疫情时代,就业创业受阻,不断涌现的新职业,吸引了越来越多的人才投身相关领域,增加对新职业的社会认同度,促进就业创业。

      (2)新职业推动经济新动能和国民经济结构调整。新职业在一二三产业均有分布,已广泛渗透到我国国民经济生产、流通、分配及消费的各个环节,新职业为我国经济社会带来了深刻变革。

      3.分析新职业带来的一系列问题。

      (1)新产业缺工,部分新职业供给不足,职称评定通道晋升不畅,导致从业人员不符合市场需求。

      (2)从业人员规模、流动、收入水平等权益保障不足,相关法律法规仍需进一步完善。

      4.推动新职业发展,提出对策。

      (1)做大挖深就业“蓄水池”。贯彻落实《“十四五”职业技能培训五年规划》,释放政策红利,提供技能培训补贴、创业补贴、税收减免等各类服务性政策。

      (2)出台法律法规和政策。出台关于新就业形态、新职业的社会保险、权益维护等相关法律法规和政策,破除劳动者权益保障的痛点、堵点、难点等问题。

      (3)搭建职业发展通道。探索开发制定职业标准,开展职业教育培训和就业指导。在新职业领域增设职称评审等相关专业,提供更加科学的职称评审以及评价服务。

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