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    2023广东省公务员考试公安估分_广东人力资源和社会保障厅

    2023-02-27 02:07 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

      2023广东省公务员考试公安估分_广东人力资源和社会保障厅广东公务员考试网广东公务员栏目由提供,更多关于2023广东省公务员考试公安估分,广东人力资源和社会保障厅,广东公务员广东公务员的内容,请关注广东公务员考试频道/广东公务员考试网

      2023年广东省公务员笔试考试于2月25日开展,广东公务员笔试阶段已经告一段落了。考完笔试,对于考生来说,最为关注的问题之一就是考多少分才能进面,今天,广东华图教育就为各位考生推出了2023年广东省公务员在线估分系统,大家可以进入系统进行估分,提前为面试做好准备。同时,广东华图小编还整理了历年广东省公务员考试笔试合格分数线,仅供考生参考!

    2023广东省公务员考试在线估分入口

      扫描下方二维码,即可进入2023广东省公务员考试在线估分系统,同时获取2023广东公务员面试相关备考指导信息及资料。

    2023广东省公务员考试公安估分_广东人力资源和社会保障厅

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      潮州公务员考试网提醒各位考生:笔试最低合格分数线是考生是否进入面试的第一道坎,考生只有达到最低合格分数线才有资格进入面试,如果考生笔试成绩排名第一,但没有达到分数线也会被取消面试资格。

      历年广东公务员笔试、面试和总成绩合格线

    年份 笔试合格线 面试合格线 总成绩合格线
    2022年 50分 60分 54分
    2021年 50分 / 54分
    2020年 省直和珠三角:50分 沿海经济带和北部生态发展区:45分 / 省直和珠三角:54分 沿海经济带和北部生态发展区:51分
    2019年 50分 / 54分
    2018年 省直和珠三角:50分 非珠江三角洲地区职位,面向西藏籍少数民族应届生专门职位,公安机关法医类、监管场所医学类职位和司法行政部门狱医类职位:45分 / 省直和珠三角:54分 非珠江三角洲地区职位,面向西藏籍少数民族应届生专门职位,公安机关法医类、监管场所医学类职位和司法行政部门狱医类职位:51分

      广东省考合格线每年都有变化。2022年新加入面试合格线,这在2022年之前是没有公布的。从历年的情况看,广东省考笔试合格线一般是50分,总成绩合格线一般是54分。部分年份,非省直和珠三角地区的职位,会另外划定笔试和总成绩合格线。

      2023年广东公务员笔试在2月25日结束,为方便广大考生提前准备省考面试,潮州华图教育特整理汇总历年广东公务员历年合格分数线,希望能帮助到各位考生作为一个参考。

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      2023广东公务员面试模拟题及参考答案

      模拟试题

      习近平总书记强调“担当和作为是一体的,不作为就是不担当,有作为就要有担当”。请结合实际,谈谈你对这句话的理解。

      参考答案

      1.揭示道理。

      习近平总书记这段话,是2021年9月在《国家行政学院》青年干部培训班讲话中提出来的,意义重大。对青年干部如何作为和如何担当,提出了明确要求。

      2.围绕道理阐述担当和作为的重要性。

      (1)担当和作为是青年干部的重要责任。担当和作为是干部的本分和责任,是岗位赋予的权力和义务,在其位就要谋其政,在其位就要干其事,这是党对干部的要求,是青年干部的身份决定的;担当与作为是人民的期望和要求,也是提高政府公信力的需要。只有能担事的政府和能干事的干部,才能赢得民心,受到爱戴。

      (2)不担当和不作为就会妨碍发展。时下仍有个别干部理想信念淡漠,工作不负责任,不敢担当,不愿担当,见了问题绕着走,怕难怕险;也有的干部重名利,轻奉献,自私自利怕担责,在对待工作和人民群众需求时,谨小慎微保乌纱帽,不讲原则,不敢碰硬,甚至推诿扯皮,不思进取,伤害群众感情也影响政府形象。

      3.如何落实。

      (1)加强教育抓学习,提高觉悟讲党性。要通过学习提高觉悟和本领,勇于担当敢于作为。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,坚定理想信念,明确责任义务,把担当作为从政执政不可推卸的职责。

      (2)加强管理和培养,注重作风养成。要通过加强制度建设和组织培训锻炼,用制度做好管理和约束。把干部放在基层去锻炼,体验民情,要树立正确政绩观,设立政策的红线,自觉增强主动担当和作为的意识。

      (3)强化机制考核,促进干部成长。要通过有效机制奖勤罚懒,吐故纳新,要让懒人靠边让位,让能人挑担上岗。要用典型引路,选树英模为榜样,引领干部们创先争优,要让焦裕禄成为干部楷模,让负有责任的干部立大志,为官一任,造福一方。

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