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    2023广东公务员考试公安估分_广东省公务员考试录用管理信息系统

    2023-02-27 00:23 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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      2023年广东省公务员笔试考试于2月25日开展,广东公务员笔试阶段已经告一段落了。考完笔试,对于考生来说,最为关注的问题之一就是考多少分才能进面,今天,广东华图教育就为各位考生推出了2023年广东省公务员在线估分系统,大家可以进入系统进行估分,提前为面试做好准备。同时,广东华图小编还整理了历年广东省公务员考试笔试合格分数线,仅供考生参考!

    2023广东省公务员考试在线估分入口

      扫描下方二维码,即可进入2023广东省公务员考试在线估分系统,同时获取2023广东公务员面试相关备考指导信息及资料。

    2023广东公务员考试公安估分_广东省公务员考试录用管理信息系统

    扫码在线估分

      江门公务员考试网提醒各位考生:笔试最低合格分数线是考生是否进入面试的第一道坎,考生只有达到最低合格分数线才有资格进入面试,如果考生笔试成绩排名第一,但没有达到分数线也会被取消面试资格。

      2023广东省考笔试合格线是多少?

      根据《广东省2022年考试录用公务员合格分数线》公告显示,广东省2022年考试录用公务员笔试成绩加权合格分数线为50分。

      2022广东公务员笔试成绩计算

      笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。其中:

      一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%;

      行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%;

      公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%;

      审计机关“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%。

      2022广东公务员面试成绩计算

      面试成绩满分100分,按四舍五入保留小数点后2位。

      2022广东公务员总成绩计算方法

      考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

      面试前加考专业科目(技能)测试职位的考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%+面试成绩×20%。

      考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

      2022广东公务员考试同岗位排名方式

      一般按照总成绩进行排名。若同一职位报考者总成绩相同,则依次按照笔试成绩、《行政职业能力测验》成绩高低顺序确定名次。

      2023年广东公务员笔试在2月25日结束,为方便广大考生提前准备省考面试,江门华图教育特整理汇总历年广东公务员历年合格分数线,希望能帮助到各位考生作为一个参考。

    扫码领取,历年广东省考进面分数线

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      2023广东公务员面试模拟题及参考答案

      模拟试题

      习近平总书记强调“担当和作为是一体的,不作为就是不担当,有作为就要有担当”。请结合实际,谈谈你对这句话的理解。

      参考答案

      1.揭示道理。

      习近平总书记这段话,是2021年9月在《国家行政学院》青年干部培训班讲话中提出来的,意义重大。对青年干部如何作为和如何担当,提出了明确要求。

      2.围绕道理阐述担当和作为的重要性。

      (1)担当和作为是青年干部的重要责任。担当和作为是干部的本分和责任,是岗位赋予的权力和义务,在其位就要谋其政,在其位就要干其事,这是党对干部的要求,是青年干部的身份决定的;担当与作为是人民的期望和要求,也是提高政府公信力的需要。只有能担事的政府和能干事的干部,才能赢得民心,受到爱戴。

      (2)不担当和不作为就会妨碍发展。时下仍有个别干部理想信念淡漠,工作不负责任,不敢担当,不愿担当,见了问题绕着走,怕难怕险;也有的干部重名利,轻奉献,自私自利怕担责,在对待工作和人民群众需求时,谨小慎微保乌纱帽,不讲原则,不敢碰硬,甚至推诿扯皮,不思进取,伤害群众感情也影响政府形象。

      3.如何落实。

      (1)加强教育抓学习,提高觉悟讲党性。要通过学习提高觉悟和本领,勇于担当敢于作为。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,坚定理想信念,明确责任义务,把担当作为从政执政不可推卸的职责。

      (2)加强管理和培养,注重作风养成。要通过加强制度建设和组织培训锻炼,用制度做好管理和约束。把干部放在基层去锻炼,体验民情,要树立正确政绩观,设立政策的红线,自觉增强主动担当和作为的意识。

      (3)强化机制考核,促进干部成长。要通过有效机制奖勤罚懒,吐故纳新,要让懒人靠边让位,让能人挑担上岗。要用典型引路,选树英模为榜样,引领干部们创先争优,要让焦裕禄成为干部楷模,让负有责任的干部立大志,为官一任,造福一方。

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