广东公务员县级行测分值_广东省考考试时间安排分布

2023-02-22 22:40 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　以下是2019—2022年广东公务员行测县级/乡镇考试题型题量统计表(单位：道)

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　　根据上表中的统计数据可以发现，2019—2022年广东公务员行测县级/乡镇试卷的总题量一直稳定为100道，各题型题量略有增减，整体变化不大。

　　同时，结合试题发现，试卷考查的题型、内容与核心考点没有发生较大变化，总体来说，试卷结构相对稳定。对此，我们以2022年广东省考行测考试情况作为依据来进行深度分析，帮助考生完善备考策略，明确命题方向，实现科学合理备考。

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　　2023年广东省公务员考试行测试题练习：

　　2. 标杆管理是指不断寻找和研究行业一流公司的最佳实践，并以此为基准进行比较、分析、判断，从而使自己企业得到不断改进。内部标杆管理是以组织内部其他单位或部门作为标杆;竞争性标杆管理是以行业内直接竞争对手作为标杆;功能性标杆管理是以不同行业但拥有相同或相似功能、流程的企业作为标杆。

　　根据上述定义，下列不属于上述三种标杆管理的是：

　　A.甲石油公司在提供加油服务时存在速度慢的问题，为此管理人员去某汽车大赛上学习了职业赛车俱乐部的标准化加油，并引入了自家加油站

　　B.复印机市场霸主乙公司的市场份额被丙公司侵占后，乙公司管理层发起向丙公司的学习运动，通过比较发现了自身的差距，开始全面调整，最终夺回失去的市场

　　C.某化妆品公司的管理者建立了一个逻辑上的“稻草人”模型，汇集了其各大业务分区服务的最佳行为方式，并设计出一系列最优行为标准供各大地区借鉴学习

　　D.近期，众多中小煤矿事故不断，造成了多人伤亡。某大型煤矿分析了事故原因，进一步完善了安全消防检查制度和安全事故责任制度

　　2.【答案】D。广东华图解析：题干中所给的三种标杆管理分别是内部标杆管理，竞争性标杆管理、功能性标杆管理。其中内部标杆管理是从组织内部寻找标杆进行比较、分析、改进，竞争性标杆管理是以竞争对手为标杆，功能性标杆管理是以不同行业但拥有相同或相似功能、流程的企业做标杆。A项甲石油公司找不同行业但有相同流程的职业赛车俱乐部为标杆改进加油服务，属于功能性标杆管理;B项乙公司以竞争对手丙公司作为标杆调整自身，属于竞争性标杆管理;C项某化妆品公司在内部寻找并建立标杆供各业务分区学习，属于内部标杆管理;D项是大型煤矿吸取中小煤矿的教训，不符合“不断寻找和研究行业一流公司的最佳实践”。故答案选D。

　　3.很多家长认为，孩子不听话，“打屁屁”惩罚一下，至少能让孩子注意到自己的行为不当，变得更听话一些。还有一些人坚持“不严加管教会惯坏孩子”的传统信念，认为“打屁屁”是为孩子好。研究者对 16 万名儿童在过去 5 年里的经历进行研究，通过收集“打屁屁”行为的原数据加以分析，发现：打屁股会在儿童成长过程中造成智商低、攻击性行为高等多种负面影响。

　　以下哪项如果为真，最能支持上述结论?

　　A.最新调查显示，智商相对较低的孩子大多数经常被家长打屁股

　　B.本身不听话且更容易惹祸的孩子更有可能受到父母的严厉惩罚

　　C.研究报告称全球大约 80%的父母都有以打屁股管教孩子的经历

　　D.被打屁股而困惑的孩子只懂得按家长要求去做而不会独立思考

　　3.【答案】D。广东华图解析：题干结论为：打屁股会在儿童成长过程中造成智商低、攻击性行为高等多种负面影响。D 项指出打屁股后造成孩子不会独立思考，造成了负面影响，直接支持了题干结论;A项智商低的孩子被打，B项不听话且更容易惹祸的孩子更有可能受到父母的严厉惩罚，C项8 0%的父母都有以打屁股管教孩子的经历，都无法说明打之后会怎么样，会不会出现负面影响。故都无法支持。答案选 D。

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