出啦!2023军队文职人员职位表.xlsx_2023西部战区招聘

2023-01-13 11:43 广东人事考试网来源：广东华图教育

　　广东军队人才网提供以下军队文职军队文职信息：出啦!2023军队文职人员职位表.xlsx_2023西部战区招聘，更多关于2023军队文职职位表,2023军队文职职位表下载,军转干军队文职的内容，请关注广东军转干考试网/广东人事考试网！

　　2023军队文职考试公告和职位表已经发布了，尽管有的人笔试成绩很高，但却无缘其他环节!很大可能就是选岗选错了，所以选岗是非常重要的。俗话说，考得好不如选得好，每一年军队文职招聘中都会附上密密麻麻的岗位计划表，面对这么多岗位，有不少考生头大，尤其是对于小白来说，更是一头雾水。所以，今天广东华图小编就在这里跟小伙伴们分享一下2023年军队文职该如何选岗。

　　点击下载2023年军队文职考试职位表

　　军队文职的工作环境和福利待遇有哪些？

　　(一)环境：工作环境稳定，金饭碗，体制内工作，部队编制

　　(二)工资：以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。高于当地事业单位和公务员，平均工资10000起。

　　(三)假期：每周双休，工作时间固定，法定节假日全休。

　　福利待遇

　　军队文职人员工资构成包括基本工资、津贴、补贴、六险二金、住房补贴、科研绩效津贴、奖励工资，伙食补助等;还可享受免费医疗、健康体检、固定探亲假、子女入托，单身宿舍等普惠性福利待遇。出啦!2023军队文职人员职位表.xlsx_2023西部战区招聘

　　活动优势

　　(一)背靠政策

　　军队文职人员，是17年9月27号由习主席批准，中央军委颁布实施《条例》，建立统一文职人员制度。身份为军队编制的国家工作人员，待遇参照军官待遇。

　　在未来几年内，除了一线作战部队以外，其他人员全部转为军队文职。目前各个岗位空缺，国家统一考试，统一录取标准，是部队中的公务员。

　　(二)福利待遇

　　有军队编制的国家工作人员，年底发放一个月的奖励工资，(一年可以领取13个月的工资)，平稳晋升(每三年晋升一级，工资随之增长)

　　点击查看>>>【【公共科目/管理学/护理学/会计】2023军队文职书课包（图书+精品网课）】

　　2023军队文职考试公告于2023年1于11日已经正式公布！全军统一笔试于2023年2月19日进行，内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。各位小伙伴要捉紧时间备考了，下面是广东华图小编整理出来的2023年军队文职笔试考试备考知识，大家可以看看！

　　2023军队文职文职备考：资料分析中的指数问题

　　一、知识梳理

　　(一)定义

　　将某一统计指标上一时期的数值当作100，并按照现期指标实际值与基期指标实际值的比例关系，计算出现期指标对应的数值即为指数。

　　(二)基本公式

　　现期实际值/基期实际值=现期该指标指数/100

　　注意：①运用了特值思想，把上一时期的数值当作是100，从而求出现期的指数。

　　②率的概念：指数本质上是没有具体单位的，单位就是“1”。

　　二、考点

　　(一)常见题型

　　1、判断统计项目的增减情况

　　指数>100，现期值>基期值，现期值有所增长。

　　指数<100，现期值<基期值，现期值有所减少。

　　指数=100，现期值=基期值，现期值不变。

　　2、指数与倍数

　　已知现期指标的指数(默认基期当作100)，求现期指标是基期指标的几倍?

　　3、指数与增长率

　　增长率=现期实际值/基期实际值-1=指数/100-1=(指数-100)%

　　4、指数与增长率的变化

　　增长率的变化，即增长率作差，也即指数作差，结果读作百分点。

　　(二)常见题型

　　【例题1】2019年，某单位利润收入为30亿元，2020年达到了60亿元，则2020年该单位利润收入指数是多少?

　　【解析】：设指数为x，6/3=x/100，解得，x=200

　　【例题2】2020年、2019年、2018年某指标的指数均为99.9。

　　问：这三年该指标的实际值相等吗?

　　【解析】不相等。每一年的指数都是将上一年当作100计算出来的，并且99.9<100，则每一年相对上一年来说，都是下降的，所以这三年中2018年的实际值最高，并逐年减少，2020年的实际值最低。

　　【例题3】2020年某公司收入1000万元，指数为150，则2020年该指标是2019年的几倍?2020年该指标比2019年多几倍?增长了百分之几?2019年该公司收入是多少?

　　【解析】

　　【例题4】2020年某指标的指数是180，2019年该指标指数是140，则2020年该指标相比2019年多了几个百分点?

　　【解析】2020年增长率为(180-100)%=80%，2019年增长率为(140-100)%=40%，则2020年该指标相比2019年多了80%-40%=40个百分点。即：2020年该指标相比2019年多了180-140=40个百分点。

　　最后，相信通过以上知识点的梳理以及例题的展示，大家都清楚指数这一知识点的重难点了吧，希望大家继续学习其他的知识点。

扫码添加老师，咨询2023年军队文职最新考试动态
出啦!2023军队文职人员职位表.xlsx_2023西部战区招聘

免费领取，2023年军队文职笔试备考资料

咨询老师，了解更多军队文职报考条件、考试信息等相关信息

【汇总】2023年军队人才网军队文职人员招聘相关信息
	考试安排	招考信息
	公告	2023军队文职人员招聘公告
	职位下载	2023军队文职人员招聘职位表下载
	报名入口	2023军队文职人员招聘报名入口
	准考证打印	2023军队文职人员招聘准考证打印入口
	成绩查询	2023军队文职人员招聘成绩查询入口
	面试名单	2023军队文职人员招聘面试名单
	历年试题	军队文职招聘历年考试试题及解析
	qq交流群	2023军队文职人员招聘QQ群
	笔试课程	2023军队文职人员招聘笔试辅导
	面试课程	2023军队文职人员招聘面试辅导