发布了!2023黑龙江军队文职职位表下载_文职人员招聘网

2023-01-12 14:51 广东人事考试网来源：广东华图教育

　　广东军队人才网提供以下军队文职军队文职信息：发布了!2023黑龙江军队文职职位表下载_文职人员招聘网，更多关于2023军队文职职位表,2023军队文职职位表下载,军转干军队文职的内容，请关注广东军转干考试网/广东人事考试网！

　　公布了，2023军队文职考试职位表已经出来了，报名时间为2023年1月13日8:00至17日18:00，在报名时间内，报考人员根据公布的文职人员招考信息，通过军队人才网进行报名，不设现场报名。报考人员按照报名流程及要求，如实填报个人信息和上传相关证明材料，选择用人单位、招考岗位和考试地点。

　　点击下载2023年军队文职考试职位表

　　公务员和军队文职哪个更有发展前景?

　　说到薪资待遇，在这铁饭碗的考试中，军队文职的待遇应该是数一数二的。那么对于大学毕业生来说，选择公务员更好，还是选择军队文职更有发展前景呢?下面我们就来一起了解一下，两者的区别。

　　报考时才懂，“公务员”和“军队文职”的区别，可惜当初没想明白

　　稳定性方面：体制内和合同工的区别

　　如果学生们没有报考，没有提前了解，可能不知道公务员和军队文职在工作稳定向上有一定的差别。最大的差别就是军队文职是合同制的员工，没有军籍。

　　公务员岗位则不一样，在众多铁饭碗的工作中，稳定性应该是最高的。体制内的工作，基本上可以做到旱涝保收，轻易不会出现失业的情况。

　　薪资待遇方面：军队文职更上一筹

　　如果说公务员的稳定比较好，那么军队文职的薪资待遇就比较可观了。据了解员工在实习期的时候，工资就能达到7000元左右了，转正之后薪资待遇更是会超过9000元。这个数字普通公务员肯定是无法达到的。

　　但是公务员的基础工资虽然并不算高，如果再加上绩效奖金还有各种员工福利的话，整体的金额也是比较可观的。

　　未来发展前景上：两者差别较大

　　军队文职和公务员岗位的未来发展前景不太一样。如果学生们在25岁左右考上了公务员，那么随着经验和工作年限的增加，稳定的晋升是没有问题的。

　　但是军队文职的晋升空间并不算高，而且存在一定的考核难度，这一点学生们要想清楚再报考。

　　而且军队文职的工作有特殊性，报考门槛也比较高，并不一定适合所有的学生。学生们要思考清楚再进行选择，避免上岸之后再后悔。

　　点击查看>>>【【公共科目+专业科目套装】2023版军队文职人员考试用书】　　

　　2023军队文职考试公告于2023年1于11日已经正式公布！全军统一笔试于2023年2月19日进行，内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。各位小伙伴要捉紧时间备考了，下面是广东华图小编整理出来的2023年军队文职笔试考试备考知识，大家可以看看！

　　2023军队文职基础知识备考：一招混合增长率问题

　　各位同学都知道资料分析是行测考试中非常重要的部分，争取做到而是资料的关键，那么在资料分析中有一类题型是混合增长率问题，很多同学为此头疼，那么今天我们就来揭开层层面纱，解决这一大难题。

　　一、巧认整体与部分，题目不再晕乎乎

　　混合增长率顾名思义，一定是两个或多个部分混合在一起而成的，那么很多同学在解题过程中却判断不出哪几个部分混合会得到整体，接下来我们列举一下资料分析中常考的整体与部分。

　　例如：进出口总额(对外贸易额)=出口+进口;上半年=1-5月+6月;GDP=第一产业增加值+第二产业增加值+第三产业增加值;

　　当题干出现以上统计指标或者时间时大家要清楚，题目可以从整体部分这个角度来考察。

　　二、记住关键核心点，整体介于部分之间

　　混合增长率的计算来源于十字交叉，但是我们做题过程中并非涉及到混合增长率的问题都要用到它，大部分题目我们只通过一个结论就可以迎刃而解——整体增长率介于部分增长率之间。这句话的意思是若某个整体由两个部分组成，那么这两部分的增长率一定一个比整体增长率大，一个比整体增长率小。接下来我们通过一道题目深刻体会一下。

　　【例】2013年，重庆市房地产开发企业完成投资突破3000亿大关，达3012.78亿元，同比增长20.1%，较一季度回落5.2个百分点，比上半年回落7.6个百分点，比前三季度回落0.5个百分点。

　　问题：2013年二季度，重庆市房地产开发企业完成投资同比增长率高于其他季度。(判断正误)

　　【解析】此题我们需要判断第二季度的重庆市房地产开发企业完成投资的增长率与其他几个季度的大小关系，而题目中所给的材料是2013年全年的增长率为20.1%，同时给了较一季度和上半年以及前三季度的增长率差值，所以我们可以求出第一季度增长率为20.1%+5.2%=26.3%，上半年增长率为20.1%+7.6%=27.7%，前三季度为20.1&+0.5%=20.6%，接下来我们需要根据现有数据推测出各个季度的增长率大小。首先我们来看第二季度，对于第二季度而言，它与第一季度混合可以得到前两个季度即上半年，由结论整体增长率介于部分增长率之间我们可以得到整体增长率27.7%，第一季度为26.3%，说明第二季度一定大于27.7%。同理，对于前三季度而言，它由前两季度和第三季度混合得到，那么前两季度增长率为27.7%大于前三季度增长率20.6%，说明第三季度增长率一定小于20.6%。最后我们通过全年与前三季度增长率的大小关系能判断出第四季度增长率应小于全年增长率20.1%。由此我们可以通过四个季度的大小关系判断出第二季度增长率应该是最大的，那么这道题目所说为正确答案。

扫码添加老师，咨询2023年军队文职最新考试动态
发布了!2023黑龙江军队文职职位表下载_文职人员招聘网

免费领取，2023年军队文职笔试备考资料

咨询老师，了解更多军队文职报考条件、考试信息等相关信息

【汇总】2023年军队人才网军队文职人员招聘相关信息
	考试安排	招考信息
	公告	2023军队文职人员招聘公告
	职位下载	2023军队文职人员招聘职位表下载
	报名入口	2023军队文职人员招聘报名入口
	准考证打印	2023军队文职人员招聘准考证打印入口
	成绩查询	2023军队文职人员招聘成绩查询入口
	面试名单	2023军队文职人员招聘面试名单
	历年试题	军队文职招聘历年考试试题及解析
	qq交流群	2023军队文职人员招聘QQ群
	笔试课程	2023军队文职人员招聘笔试辅导
	面试课程	2023军队文职人员招聘面试辅导