已出!2023重庆军队文职职位表下载_军事人才招聘网官网西部战区
2023-01-12 00:45 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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2023军队文职考试公告和职位表已经发布了，尽管有的人笔试成绩很高，但却无缘其他环节!很大可能就是选岗选错了，所以选岗是非常重要的。俗话说，考得好不如选得好，每一年军队文职招聘中都会附上密密麻麻的岗位计划表，面对这么多岗位，有不少考生头大，尤其是对于小白来说，更是一头雾水。所以，今天广东华图小编就在这里跟小伙伴们分享一下2023年军队文职该如何选岗。
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2023年军队文职考试职位表
军队文职的工作环境和福利待遇有哪些？
(一)环境：工作环境稳定，金饭碗，体制内工作，部队编制
(二)工资：以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。高于当地事业单位和公务员，平均工资10000起。
(三)假期：每周双休，工作时间固定，法定节假日全休。
福利待遇
军队文职人员工资构成包括基本工资、津贴、补贴、六险二金、住房补贴、科研绩效津贴、奖励工资，伙食补助等;还可享受免费医疗、健康体检、固定探亲假、子女入托，单身宿舍等普惠性福利待遇。
活动优势
(一)背靠政策
军队文职人员，是17年9月27号由习主席批准，中央军委颁布实施《条例》，建立统一文职人员制度。身份为军队编制的国家工作人员，待遇参照军官待遇。
在未来几年内，除了一线作战部队以外，其他人员全部转为军队文职。目前各个岗位空缺，国家统一考试，统一录取标准，是部队中的公务员。
(二)福利待遇
有军队编制的国家工作人员，年底发放一个月的奖励工资，(一年可以领取13个月的工资)，平稳晋升(每三年晋升一级，工资随之增长)
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2023军队文职考试公告于2023年1于11日已经正式公布！全军统一笔试于2023年2月19日进行，内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。各位小伙伴要捉紧时间备考了，下面是广东华图小编整理出来的2023年军队文职笔试考试备考知识，大家可以看看！
2023部队文职基础知识备考：市场配置
在经济学中，要想清楚的理解中特学过的基本经济制度和马原中学习过的马克思主义政治经济学，那就要对市场经济理论有一个深入的了解，这样同学们在学习公基课程时知识才能融汇贯通。这节课老师主要讲市场经济理论的重要考点：市场配置。
市场配置是通过市场机制的作用过程实现资源配置的方式。所以要清楚的掌握市场如何对资源进行配置，就要搞清楚市场机制中四个机制如何发挥作用。
首先，在市场经济中，生产什么、如何生产和为谁生产，主要是通过价格的涨落以及供求的变化由市场调节的。并且面对竞争，商品生产者、经营者在利益杠杆的作用下，积极调整生产经营活动，从而推动科技和经营管理的进步，促进资源更有效的利用。这就引出了价格机制和供求机制和竞争机制。价格机制如何调节资源呢?主要是通过价格的上涨和下降来带动的。
当商品的价格上涨时，生产者获利增加，生产便会扩大，资源更多的流入此领域，这就实现了对资源的配置。但是当生产扩大时，会逐渐导致商品供过于求，进而引起商品价格下降，获利减少，生产者便会缩小生产。生产缩小后，资源流向此领域的便会减少，又一次实现了对资源的配置。生产缩小到一定程度，会导致商品供不应求，使商品价格再次上涨。这就是价格机制对资源配置作用的一个全过程。所以我们也把价格机制称为市场机制的核心机制。
供求机制其实也可以理解为价格机制的相反方向，它的作用原理和价格机制是类似的，实际上都是通过价格、供求这些因素决定的。还有竞争机制。竞争机制是指通过买方之间、卖方之间或者买卖双方之间围绕价格或者质量方面的比较，社会资源便会逐渐向效益高、发展潜力大的企业或者行业流动，使资源能够按照价值规律流动。
最后还有风险机制，风险机制是指风险与竞争及供求共同作用的原理，在利益的诱惑下，风险作为一种外在压力同时作用于市场主体，与竞争机制同时调节市场的供求。风险机制是市场运行的约束机制。它以竞争可能带来的亏损乃至破产的巨大压力，鞭策市场主体努力改善经营管理，增强市场竞争实力，提高自身对经营风险的调节能力和适应能力。所以说企业破产是风险机制的最高层次作用形式，也是风险机制运行的最关键条件。
通过对市场配置的四个机制的学习，我们来做一道例题作为对知识的巩固。
例题：在市场经济条件下，市场配置资源的核心机制是( )。
A.利益机制 B.供求机制
C.价格机制 D.竞争机制
根据上文所学，本题答案选择C项。
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