广东公务员职位表什么时候公布_2023广东公务员考试统计局职位表下载链接
2023-01-07 12:40 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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根据往年广东公务员考试公告发布情况，2023广东省考公告也应该由“广东省公务员考试录用管理系统(https://ggfw.gdhrss.gov.cn/gwyks/index.do)”发布。届时，广东人事考试网将会同步2023年广东省考职位表、报名时间、考试内容等相关信息，考生查看下文了解广东省考相关信息。清远各位考生可抓紧时间备考广东公考，广东人力资源和社会保障局网站提供2023年广东公考招考招录公告，2023年广东公务员考试职位表，2023年广东省考图书教材等信息。
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一、广东省往年公务员职位表招录人数对比
整体招录情况：2022年广东省招录公务员人数为15801人，相比2021年增长15.27%。其中省直机关招考人数相对于2021年增长了118.84%;珠海市增长了62.14%;阳江市增长了62.02%，这三个地市招录的增长速度很快，考生可以选择这三个地市的岗位进行报考。
招录应届生：2022年广东招录人数仅限应届毕业生的人数是6579人，占招考人数的41.63%，这个比例还是非常大的，广东公务员对于应届生的招考职位非常多，所以各位应届生不要浪费自己的应届身份，应届生在公务员的招考中占得优势还是非常多的，一定要珍惜应届生的身份。
二、广东职位表招录学历要求
学历分析：2022年广东公务员招录职位仅限本科的比例在305,本科及以上学历的占比49.29%，最低学历为本科的占总岗位的80%，所以广东公务员学历的限制还是比较宽松的。
政治面貌：2022年广东公务员限制党员的招录人数是409人，限制中共党员或者共青团员的7个人，其他的人数都是不限制的，所以广东公务员对于政治面貌的限制基本上很少。
基层工作经历：2022年广东公务员限制服务基层工作经历的人数为221人，其他的人员都不要求需要基层工作经历，所以对于没有基层工作经历的岗位还是占多数的，这个对于应届生来说也是一个非常大的好处。
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2023年广东公务员招考即将开考，以下是历年广东省考招考考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。
【语言理解与表达试题练习】
传统的超级计算机，强项是处理“计算密集型”的任务，比如预测天气。这只要求按照某个成熟的算法模型， 地算，就行了。但在大数据时代，要从海量、特别是缺乏直接相关性的数据中， 出有价值的内容，超级计算机的系统设计需要创新，以适应新的计算模式。
填入横线部分最恰当的一项是：
A.一板一眼 整理 B.按部就班 挖掘
C.循规蹈矩 提炼 D.周而复始 搜寻
【广东华图解析】B。第一个空由“这只要求按照某个成熟的算法模型”可知，文段强调的是遵循程序，“一板一眼”侧重做事死板，不懂得灵活掌握，排除。“按部就班”侧重按照一定的步骤和顺序做事，符合题干中“按照某个成熟的算法模型”的意思，可以保留。“循规蹈矩”侧重遵守规矩，不敢变通，排除。“周而复始”侧重事情循环往复，明显不符合空意，排除。验证第二空，要从非直接相关的数据中得到有价值的内容，“挖掘”侧重把蕴藏的力量或积极性等发挥出来，符合题意。
故本题答案选B。
【常识与判断试题练习】
3、近年来，很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而，《2017海归就业力调查报告》中的数据显示∶海归回国求职并不容易，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。
以下哪项如果为真，最能解释上述现象?
A.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值
B.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐
C.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系
D.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求
行测题库：行测逻辑判断模拟题答案
3、【答案】D。华图解析：题干的矛盾点为：学生认为海外留学可以增加竞争优势，然而79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。A项无法解释为何海归在就业中存在劣势，排除;B项说明海归在竞争中依然存在优势，激化题干矛盾，排除;C项未知行业对海归的态度到底如何，无法解释矛盾，排除;D项说明海归因为不熟悉国内企业需求和就业形势而存在劣势，可以解释矛盾。故答案选D。
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