2023吉林军队文职公告_全军文职人员招聘官网

2022-12-15 22:47 广东人事考试网来源：广东人事考试网

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　　都说军队文职工资高，福利好，甚至远超公务员，2023年军队文职公告即将发布，有想法的小伙伴们要抓紧时间备考咯，等公告一出来，小编就会同步更新信息，绝不耽误大家的备考呢。

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　　一、2023各省份部队文职招考报名入口汇总：

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　　二、2023年军队文职招考报考指南：

　　军队文职与省考、国考等公务员考试有什么区别呢，下面我们一起来看一看。

　　在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

　　01从报考人数看

　　从报考人数上来说，军队文职竞争率比公务员考试要少一点，一是很多人对军队文职的概念不清晰，不敢随意报名;二是因为它的招考要求，无论是从学历、还是工作经历等，都普遍比公务员稍微要高一点。

　　02从考试内容看

　　从考试内容上看，军队文职考察公共科目和 1 门相应专业科目。公共科目内容主要为岗位能力和基本知识两部分。岗位能力考查知识点有数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析;基本知识考查知识点涵盖政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识。

　　公务员考察公共科目及部分岗位考察专业科目，公共科目有行政职业能力测验加申论。行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分;申论主要考察报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

　　03从待遇上看

　　从待遇上看，军队文职的待遇普遍比公务员要高，而且福利会更好一点。军队文职是非现役，无军籍，聘用制;公务员有编制，国家公职工作人员。多数人认为的"编制"是，无论怎么"作死"都不会被辞退的"铁饭碗"。谈及军队文职，很多人担心"被辞退"和"续聘问题"。其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。

　　文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当。除常规性工资以外，各单位有不同程度的津贴补贴，本科生试用期工资基本在 7000 以上。

　　公务员差别较大，部分省份基层公务员工资待遇每月到手也就 2000-3000左右。

　　公务员的工资待遇各地差异很大，发达城市与三四线城市、乡镇基层在许多二三线城市中，文职人员收入比公务员要高，健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。

　　军队文职人员发展前景广阔、职业稳定。等级晋升比同类公务员更平稳。

　　军队为文职人员建立一套完善的培训体系和考评机制。考核突出思想品德、业务能力，坚持靠自身工作实绩和个人素质扎根立本。

　　三、2023年军队文职考试报考问题答疑：

　　问：军队文职岗位招生有没有倾向性？

　　答：军队文职没有像事业编一样，不倾向应届生，社会人士和高校一同招录

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　　四、2023年部队文职招聘考试公告未出，以下是历年军队文职考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考：

　　2. 《XX省铁路安全管理条例》明确规定：“旅客应当按照车票载明的座位乘车，不得强占他人座位。”这一规定的内容属于：

　　A.义务性规范 B.禁止性规范 C.委任性规范 D.准用性规范

　　2.【答案】B。华图解析：授权性规范是规定主体享有某种积极行为的权利的法律规范。根据这类规范，主体既可以行使权利，也可以放弃权利。义务性规范是规定主体必须做出某种积极行为的法律规范。根据这类规范，主体必须履行自己的责任。禁止性规范是规定主体不许做出某种行为的法律规范。根据这类规范，主体必须禁止为某种行为。准用性规范是指没有规定行为模式和法律后果，而只规定援引、比照某法律条文的法律规范。委任性规范，又称"委托性规范"，是指规定某种行为规则的内容须由指定的某一专门机关加以确定的法律规范。本题中规定不得强占他人座位，属于禁止性规范。故本题答案选B。

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