佛山2023广东公务员考试职位表_广东省组织人事网

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　　近5年广东省公务员(省直考区)招录职位情况对比

　　2021—2022年招录职位数据的变动幅度还是比较小的，各位考生朋友们，我们应该对近年的招录情况有一定了解，但更多的重心应该放在踏实备考上，毕竟分数才是上岸的根本，大管家也给大家整理了往年广东省考各岗位报名人数及分数线，戳戳下方程序码即可获取，快来看看你的岗位多少分才能上岸吧~

　　考高分是上岸的根本

　　而选对岗位是能否被录取的关键

　　每年都有很多考生明明分数很高

　　但报考的岗位竞争比太大

　　最后只能与上岸失之交臂

　　下面是2022年报名人数的相关数据

　　希望为今年的考生选择岗位时提供帮助↓

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　　2023年广东公务员即将开考，以下是历年广东省考考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。

　　【语言理解与表达试题练习】

　　1. ①于是我们可以让人类与机器共存，让人们通过提升技能来胜任更多的

　　工作

　　②随着未来人工智能和灵巧机器人的持续升级，我们会看到更多的同类事情

　　③即便我们可以通过学历提升培养几千人，未来我们可能面对的却是几十万工人岗位被机器人取代的局面

　　④在以往的工业时代，工人普遍没有受过基本教育，只要通过加强教育培训，在技能提升方面就可以收到立竿见影的效果

　　⑤在过去二十多年里，科技特别是人工智能的进步，其作用不再是帮人类工作、和人类一起工作，而是替代人类的工作

　　⑥但是现在，一个发达国家中，可能90%以上的工作者都接受过高中教育，在这样的基础上，再去加强教育，提升技能的效果就非常有限了

　　将以上6个句子重新排列，语序正确的是：

　　A.④⑥③②①⑤ B.⑤④②③⑥①

　　C.④①⑤⑥③② D.⑤②④①⑥③

　　1.【答案】D。广东华图解析：分析六句话可知，①、④、⑥都在讨论提升技能方面的问题，④指出在以往的工业时代，加强教育培训就能实现技能提升，①句则是在④基础上指出人们能通过提升技能来胜任更多的工作，⑥则是转折说明，在现在，加强教育，提升技能的效果就非常有限了。因此这三句的顺序应该是先④再①最后⑥，由此排除A、B。⑤句和⑥句构不成转折关系，排除C。故本题答案为D。

　　【常识与判断试题练习】

　　1、莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟由此得出结论：吉安公司是一个管理失效的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项为真，最能削弱上述结论?

　　A.当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫

　　B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省十多个城市

　　C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应

　　D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样

　　1、【答案】B。华图解析：题干由莫大伟第一天上班时看到的吉安公司员工表现，得出吉安公司管理失效，并且所有吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心的结论。属于枚举归纳的论证模型。A项，如果领导不在时员工会表现出自由散漫，正体现了管理是失效的状态，公司的规章制度无法约束员工行为，加强题干结论。B项，指出吉安公司的分公司和员工数量很多，仅凭莫大伟在一家公司中一天的工作所见，样本容量不够充足，无法有效支撑结论，削弱结论。C项，莫大伟自身的适应性和他对公司员工的感知能力无关。D项，如果吉安公司的员工和领导的表现完全不一样，员工散漫，领导却积极认真，正说明了管理失效，一定程度上加强了结论。故正确答案是B。

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（编辑：广东华图）