2023广东公务员考试广州职位表下载_广东人力资源和社会保障局网站

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　　2023年广东省考近在眼前

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　　今天，就带着大家分析一下

　　历年广东省考的职位与报名情况

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　　2019年—2022年广东省考招录情况

　　2022年广东省预计的招录人数15801人，相比去年增长15.27%。其中省直机关的招录人数相比去年增长了118.84%;珠海市的招录人数相比去年增长了62.14%;阳江市的招录人数相比去年增长了62.02%。

广东省公务员考试招聘职位情况对比
系统	2022年		2021年		2020年		2019年
	职位数	招聘人数	职位数	招聘人数	职位数	招聘人数	职位数	招聘人数
法院	504	656	307	406	276	341	329	560
公安	1313	2029	1005	1408	1417	2156	1624	2796
监狱戒毒	519	901	275	395	370	652	456	902
检察院	250	264	205	224	247	291	193	257
审计	88	96	88	102	176	193	71	82
县以上机关	4766	5456	3547	4184	4272	5089	1692	1996
乡镇-本市大专以上	304	825	471	1187	356	916	369	1305
乡镇-本县大专以上	142	365	176	423	152	398	144	509
乡镇-优秀本科以上毕业生	1032	2430	1042	2325	416	852	426	1029
乡镇-专项人员	164	363	173	372	119	250	141	318
选调生	191	379	226	399	563	733	482	663
珠三角乡镇	1589	2037	1857	2283	237	437	— —	— —
总计	10862	15801	9372	13708	8601	12308	5927	10417

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　　2023年广东公考招考即将开考，以下是历年广东公务员考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。

　　【语言理解与表达试题练习】

　　2、艺术博物馆经过近200年的发展，已经从最初的“艺术家的机构”演变为今天“公众的艺术机构”。艺术博物馆的馆长、总监、策展人发现，他们现在面临的最大问题不是和捐赠人、收藏家、同行打交道，而是如何把没有受过艺术教育、缺乏相关的艺术体验的普通人吸引到艺术博物馆里来。潜在的观众群不进博物馆是因为他们不懂艺术史，缺乏相关的艺术体验，一直认为博物馆不欢迎他们，里面没有让他们感兴趣的东西。消除这种“不舒服感”首先需要淡化艺术博物馆的精英色彩。艺术并不只关乎大人物，更关乎普通人。从社会学角度讲，后者更重要。

　　这段文字主要说明：

　　A.艺术教育的普及将大众引向博物馆

　　B.去精英化是当下艺术发展的方向

　　C.艺术博物馆应主动贴近普通大众

　　D.公众的艺术欣赏水平和层次不断提高

　　2、【答案】C。华图解析：文段先指出艺术博物馆发展至今面临的最大问题是如何把普通人吸引到艺术博物馆里来。接下来具体说明产生这一问题的原因，最后提出解决办法——艺术博物馆需要淡化精英色彩，即艺术博物馆应主动贴近普通大众。故本题答案为C。

　　【常识与判断试题练习】

　　3、近年来，很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而，《2017海归就业力调查报告》中的数据显示∶海归回国求职并不容易，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。

　　以下哪项如果为真，最能解释上述现象?

　　A.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值

　　B.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐

　　C.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系

　　D.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求

　　行测题库：行测逻辑判断模拟题答案

　　3、【答案】D。华图解析：题干的矛盾点为：学生认为海外留学可以增加竞争优势，然而79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。A项无法解释为何海归在就业中存在劣势，排除;B项说明海归在竞争中依然存在优势，激化题干矛盾，排除;C项未知行业对海归的态度到底如何，无法解释矛盾，排除;D项说明海归因为不熟悉国内企业需求和就业形势而存在劣势，可以解释矛盾。故答案选D。

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（编辑：广东华图）