2023广东公务员肇庆职位表下载_广东人事考试官网

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　　2023年广东公务员即将开考，以下是历年广东公务员招考考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。

　　【语言理解与表达试题练习】

　　2、免费与管理并不冲突，反而可以________。把管理等同于收费，甚至把收费当成管理的目的，免费了就________地“不收费不担责”，疏于管理，甚至无人过问，这不仅有违公共管理的价值追求，而且难以将免费的实惠落到实处。

　　填入画横线部分最恰当的一项是：

　　A.取长补短 顺理成章 B.相得益彰 堂而皇之

　　C.求同存异 理直气壮 D.合二为一 冠冕堂皇

　　2、【答案】B。华图解析：“免费”与“管理”不具备可比性，所以“取长补短”“求同存异”都不能用来形容两者的关系，排除A、C。如果免费了就不管理，“难以将免费的实惠落到实处”。可见，只有管理，才能将免费的实惠落到实处，两者之间存在相互促进作用，故“相得益彰”符合句意，且与前文的“并不冲突”也对应。故本题选B。

　　【常识与判断试题练习】

　　1、莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟由此得出结论：吉安公司是一个管理失效的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项为真，最能削弱上述结论?

　　A.当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫

　　B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省十多个城市

　　C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应

　　D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样

　　1、【答案】B。华图解析：题干由莫大伟第一天上班时看到的吉安公司员工表现，得出吉安公司管理失效，并且所有吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心的结论。属于枚举归纳的论证模型。A项，如果领导不在时员工会表现出自由散漫，正体现了管理是失效的状态，公司的规章制度无法约束员工行为，加强题干结论。B项，指出吉安公司的分公司和员工数量很多，仅凭莫大伟在一家公司中一天的工作所见，样本容量不够充足，无法有效支撑结论，削弱结论。C项，莫大伟自身的适应性和他对公司员工的感知能力无关。D项，如果吉安公司的员工和领导的表现完全不一样，员工散漫，领导却积极认真，正说明了管理失效，一定程度上加强了结论。故正确答案是B。

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　　【数量关系试题练习】

　　2、某检修工作由李和王二人负责，两人如一同工作4天，剩下工作量李需要6天，或王需要3天完成。现李和王共同工作了5天，则剩下的工作李单独检修还需几天完成?

　　A.6 B.5 C.4 D.3

　　2、【答案】D。华图解析：根据“剩下工作量李需要6天，或王需要3天完成”，可知王的工作效率是李的2倍，两人共同工作1天相当于李单独工作3天，所以共同工作5天后，剩下的工作李还需6-3=3天完成。

　　【判断推理试题练习】

　　1、村里新来一位干部，5位村民分别听到关于这位干部的如下情况：

　　(1)姓莫，中年，女干部，精通会计;

　　(2)姓徐，中年，男干部，懂建筑设计;

　　(3)姓刘，青年，男干部，熟悉农业生产技术;

　　(4)姓吕，青年，男干部，懂建筑设计;

　　(5)姓莫，老年，男干部，熟悉农业生产技术。

　　每位村民听到的四项情况中各只有一项正确。这位新来的干部是一位：

　　A.姓刘的青年女干部 B.姓莫的老年男干部

　　C.精通会计的干部 D.懂建筑设计的干部

　　1、【答案】D。华图解析：本题可采用代入法。代入A项，(3)至少对了两项，不符合;代入B项，(5)至少对了三项，不符合;代入C项，(1)最后一项正确，则不是女干部，是男干部，进而可知不是中年和青年，是老年，(5)至少有两项正确，不符合;代入D项，可得干部是姓刘的老年女干部且懂建筑设计。故选D。

　　【资料分析试题练习】

　　A.1735.9 B.2810.8 C.3489.4 D.4004.4

　　1、【答案】C。华图解析：算式为A/B型，这类算式在计算时只需分子不变，分母取前三位有效数字(第四位四舍五入，且小数点、零、百分号等对计算结果无影响的均忽略)。即为：4284.3÷123。再结合选项可知：选项首位不同，计算时估出首位3即可，故选C。

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（编辑：广东华图）