广东人事考试网_华图广东省省考报名时间
2022-08-12 12:09 广东公务员考试网 来源：广东省公务员考试网 
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2022年全国各省市公务员招录工作启动中，部分地区公告已发布，
2023广东省公务员考试公告目前暂未发布，根据历年广东公告发布时间预计2023广东省考公告发布时间为：1月末，发布网站为：广东组织工作网https://www.gdzz.gov.cn/，收藏查看。江门各位考生可抓紧时间备考广东公务员招考，广东公务员报名系统汇总了2022年省考报名、准考证打印、笔试、成绩查询等考试时间安排，方便大家快速查阅，其中广东省公务员报名时间暂未发布公告，大家可参考2021年公告详情，广东公考招考招录公告，2023年广东省考考试职位表，2023年广东公务员图书教材等信息。提前了解考试要求，正式公告发布后将实时更新。考生可以提前关注(收藏)本页面，以免错过考试。
| 2021广东省公务员考试时间安排|考试流程详解 | ||
| 报名时间 | 2月1日9:00-2月7日16︰00 | 本次考试报名采取网上报名的方式，不接受现场报名。报考者登录https://ggfw.gdhrss.gov.cn/gwyks(广东省公务员考试录用管理信息系统)，用本人身份证号码进行注册，在注册前应仔细阅读本公告、全省各级机关招录职位表(附件1、2、3)和报考指南(附件4)，注册信息应当真实、准确、完整，并对其负完全责任。 网上报名期间，报名系统实时对报考者信息进行初步审核，定期公布各职位报考人数信息。 点击进入>>>2021广东省考报名入口 |
| 缴费时间 | 2021年2月7日16︰00至8日16︰00 | 网上报名期间，报名系统实时对报考者信息进行初步审核，定期公布各职位报考人数信息。报考者未缴费确认前可更改报考职位，缴费确认后不能再改报其他职位。2021年2月7日16︰00至8日16︰00期间，只能进行缴费，不可再更改所报职位。报考者不得报考录用后即构成回避关系的职位。 点击进入>>>2021广东省考缴费入口 |
| 缴费确认 | 2021年2月1日9︰00至8日16︰00 | 通过系统自动实时初步审核的报考者，通过广东公共服务支付平台进行缴费确认。缴费确认时间为2021年2月1日9︰00至8日16︰00。未按期缴费确认的报考者视为自动放弃考试资格。报考者如属城乡最低生活保障对象，可减免考试费，办理减免申请时间统一为2021年2月1日9︰00至8日16︰00。 点击进入>>>2021广东省考缴费确认入口 |
| 打印准考证 | 2021年3月9日9︰00后 | 已完成缴费确认的报考者在报名系统自行下载并打印准考证。准考证是报考者参加公务员考试录用各环节的重要证件，请妥善保管。报考者参加笔试、资格审核、体能测评、专业科目(技能)测试、面试、体检、心理素质测评时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)。 点击进入>>>2021广东省考准考证打印入口 |
| 笔试时间 | 2021年3月14日 | 公共科目笔试为《行政职业能力测验》、《申论》，考试大纲见《广东省2021年考试录用公务员公共科目笔试大纲》。 公安机关执法勤务职位和审计系统“审计专业类”职位加考专业科目笔试。 1.公共科目笔试时间：2021年3月14日 上午 08︰30—10︰00 《行政职业能力测验》，10︰45—12︰45 《申论》 2.专业科目笔试时间：公安机关执法勤务职位和审计系统“审计专业类”职位专业科目笔试时间：2021年3月14日 下午14︰30—16︰30 |
3、近年来，很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而，《2017海归就业力调查报告》中的数据显示∶海归回国求职并不容易，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。
以下哪项如果为真，最能解释上述现象?
A.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值
B.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐
C.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系
D.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求
行测题库：行测逻辑判断模拟题答案
3、【答案】D。华图解析：题干的矛盾点为：学生认为海外留学可以增加竞争优势，然而79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。A项无法解释为何海归在就业中存在劣势，排除;B项说明海归在竞争中依然存在优势，激化题干矛盾，排除;C项未知行业对海归的态度到底如何，无法解释矛盾，排除;D项说明海归因为不熟悉国内企业需求和就业形势而存在劣势，可以解释矛盾。故答案选D。
3、3年前张三的年龄是他女儿的17倍，3年后张三的年龄是他女儿的5倍，那么张三的女儿现在：
A.2岁 B.3岁 C.4岁 D.5岁
3、【答案】D。华图解析：依题意，3年前，两人年龄差是女儿年龄的16倍;3年后，两人年龄差是女儿年龄的4倍。年龄差不变，设女儿今年年龄为x岁，则16(x-3)= 4(x+3)，得x=5，选择D。
一、结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。
(一)结构化面试之三大规范
1.考题规范化
(1)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，参照公务员招录一般为5-7个测评要素;
(2)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;
(3)对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
(4)有统一的评分量表。
2.考官规范化
(1)考官由5/7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
(2)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;
(3)考官独立打分，采用“体操评分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分为考生最终成绩，保留小数点后两位;
(4)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;
(5)考官衣装要得体。
3.考务规范化
(1)统一严格的考试组织管理;
(2)统一的面试程序;
(3)统一的评分标准和评定量表;
(4)每个应试者面试时间相同，一般为题目数×(3-5)分钟/题。
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