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2022年辽宁公务员招录试题

　　辽宁人事考试网:2022年辽宁公务员招录笔试时间为2022年7月9日，现笔试已结束，华图教育通过网络收集并组织老师教研，现提供2022年辽宁公务员考试试题估分与解析，方便广大考生了解自己的成绩!

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　　笔试已经结束，接下来考生们在等待成绩的同时，也可以开始准备面试了，面试备考非常重要，下面就提供辽宁公务员面试备考技巧：

　　要想回答自然流畅，首先我们就必须知道人际题的含义以及公考中的考查内容。一方面，在公务员考试中人际指的是人与人之际的交往;另一方面，人际题主要考察与同事、群众、兄弟单位之间各种矛盾如何巧妙解决，在这些不同的角色中都包含着主动性原则、服从性原则以及灵活性原则等。于是从一道小小的人际题当中就可以看出未来考生处理事务的能力与态度。

　　其次针对两个步骤“怎么看”和“怎么办”进行针对性总结。

　　一方面，“怎么看”是表达对于与他人发生矛盾的看法与解决的态度甚至是分析事情发生的原因。在以往的考试题目中，能够发现，材料往往会从两个趋势发展：一种是明白地告诉了考生发生矛盾的原因;另一种是没有明确原因内容。那么我们就来谈谈第二种的回答方法。对于没有明确发生矛盾原因的我们可以主要从两种角度去思考。第一，沟通。这种往往适合“我”和同事、负责人、导师等同事身份的角色，由于“我”的沟通态度不佳、“我”的沟通内容不清楚、“我”的沟通方式欠缺等导致对方不愿意配合;第二，工作。这种往往会给“我”一种身份，比如负责人、对接人等。由于“我”的工作能力较弱难、“我”的工作安排不贴合大家的意见、“我”的工作协调能力以及指导不及时等导致对方不愿意配合。所以各位考生在面对原因分析的时候可以尝试着从这两个角度出发。

　　另一方面，“怎么办”是针对材料中的问题提出的解决方法。一个是“沟通”，在这里考生会简单回答，但需要强调的一点是沟通的具体内容才是考官想要了解的，这也是体现人与人之间的沟通能力。沟通的具体内容可以从道歉、肯定对方、解释问题描述现状、提供方式与建议这样四个维度出发，当然不仅仅局限于这些。另一个是“协调”。“协调”的意思是当双方沟通达成一致协议后针对目前存在的残缺问题提出可控、可改的措施。这些措施也有迹可循。前面我们说到了原因分析的维度，事实上措施可以从原因下手。如果是“沟通”的问题，那么在日后的生活中可以加强沟通，多关注对方的情绪及时发现情绪问题并进行安抚;如果是“工作”的问题，那么就可以往自我能力提高中去发展：包括专业能力、 协调能力等。

　　以上就是针对思路的两方面提出的方法总结分享给考生，希望考生能够在做人际题的时候结合社会实际，保证答题的全面性与真实性。做到不卑不亢、能伸能缩即可。

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　　2022年相关考试试题：

　　109 、母亲年龄是唐氏综合征筛查所考虑的风险因素之一。一般认为，母亲年龄越大，宝宝出现遗传异常的风险就越高。当卵子里有一条多余的21号染色体时，胎儿就会出现唐氏综合征。随着女性年龄的增长，出现此类异常的风险也随之升高。最近，一些专家开始对这种筛查方法提出质疑，认为遗传异常并不仅仅只是女方年龄的问题。
以下哪项如果为真，最能支持上述专家质疑？
A.现代人因为环境以及生活习惯影响，容易产生基因突变，即便是健康夫妇也有生育“唐氏儿”的风险
B.子宫基本不会随着年龄增长发生变化，只要激素水平充足，年老妇女的子宫也能够正常养育胎儿
C.造成宝宝精神健康问题的重点似乎并不在于母亲的“绝对年龄”，而在于父亲与母亲的“相对年龄”
D.精子的21号染色体也可能粘连多余的遗传物质，父亲的年龄越大，制造精子过程出错的概率就越高
　　【答案】：D
　　【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“支持”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：遗传异常并不仅仅只是女方年龄的问题。
论据：无。
第三步，辨析选项。
A项：不明确项。专家的观点其实也包含“女方年龄”会导致胎儿出现唐氏综合征的风险，只不过筛查方式不能仅通过筛查女性的年龄，但是该项指出是“环境及生活习惯的影响”会导致出现“唐氏儿”，无法明确支持该专家隐含的观点，不具有加强作用。
B项：无关选项。只是提到子宫不会受年龄的影响，并未提到年龄和唐氏综合征风险之间的关系，论题不一致，排除。
C项：无关选项。只是提到“父亲和母亲的‘相对年龄’会造成宝宝精神健康问题”与唐氏综合征无关，论题不一致，排除。
D项：增加论据。指出父亲的年龄越大，也会出现21号染色体粘连多余遗传物质导致制造精子过程出错的概率，说明筛查唐氏综合征还需要考虑男方年龄，而非只是考虑女方年龄，具有加强作用。
因此，选择D选项。

（编辑：华图教育）