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2022海南公务员笔试题目及答案解析

　　海南人社局:2022年海南公务员招录笔试时间为2022年7月9日，现笔试已结束，华图教育通过网络收集并组织老师教研，现提供2022年海南公务员考试试题估分与解析，方便广大考生了解自己的成绩!

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　　笔试已经结束，接下来考生们在等待成绩的同时，也可以开始准备面试了，面试备考非常重要，下面就提供海南公务员面试备考技巧：

　　要想回答自然流畅，首先我们就必须知道人际题的含义以及公考中的考查内容。一方面，在公务员考试中人际指的是人与人之际的交往;另一方面，人际题主要考察与同事、群众、兄弟单位之间各种矛盾如何巧妙解决，在这些不同的角色中都包含着主动性原则、服从性原则以及灵活性原则等。于是从一道小小的人际题当中就可以看出未来考生处理事务的能力与态度。

　　其次针对两个步骤“怎么看”和“怎么办”进行针对性总结。

　　一方面，“怎么看”是表达对于与他人发生矛盾的看法与解决的态度甚至是分析事情发生的原因。在以往的考试题目中，能够发现，材料往往会从两个趋势发展：一种是明白地告诉了考生发生矛盾的原因;另一种是没有明确原因内容。那么我们就来谈谈第二种的回答方法。对于没有明确发生矛盾原因的我们可以主要从两种角度去思考。第一，沟通。这种往往适合“我”和同事、负责人、导师等同事身份的角色，由于“我”的沟通态度不佳、“我”的沟通内容不清楚、“我”的沟通方式欠缺等导致对方不愿意配合;第二，工作。这种往往会给“我”一种身份，比如负责人、对接人等。由于“我”的工作能力较弱难、“我”的工作安排不贴合大家的意见、“我”的工作协调能力以及指导不及时等导致对方不愿意配合。所以各位考生在面对原因分析的时候可以尝试着从这两个角度出发。

　　另一方面，“怎么办”是针对材料中的问题提出的解决方法。一个是“沟通”，在这里考生会简单回答，但需要强调的一点是沟通的具体内容才是考官想要了解的，这也是体现人与人之间的沟通能力。沟通的具体内容可以从道歉、肯定对方、解释问题描述现状、提供方式与建议这样四个维度出发，当然不仅仅局限于这些。另一个是“协调”。“协调”的意思是当双方沟通达成一致协议后针对目前存在的残缺问题提出可控、可改的措施。这些措施也有迹可循。前面我们说到了原因分析的维度，事实上措施可以从原因下手。如果是“沟通”的问题，那么在日后的生活中可以加强沟通，多关注对方的情绪及时发现情绪问题并进行安抚;如果是“工作”的问题，那么就可以往自我能力提高中去发展：包括专业能力、 协调能力等。

　　以上就是针对思路的两方面提出的方法总结分享给考生，希望考生能够在做人际题的时候结合社会实际，保证答题的全面性与真实性。做到不卑不亢、能伸能缩即可。

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　　2022年相关考试试题：

　　

???????某机构对某年464家成长型基金和400家价值型基金的收益进行研究，下列图表显示了两种类型的基金中，对应不同收益率的基金频率百分比。
???????图?成长型基金和价值型基金某年收益的百分比分布
???????
? ? ? ?

136 、根据已给信息判断，下列说法不正确的是（????????）。
A.至少有2个价值型基金出现了大于30%的收益
B.有5.82%的成长型基金都出现了负收益，但没有一家价值型基金出现负收益
C.收益率在15%—20%的基金，价值型基金大约是成长型基金的5倍
D.收益率在0%—10%之间的成长型基金明显多于价值型基金
　　【答案】：A
　　【解析】：
第一步，本题考查综合分析问题，且需要选出错误的一项。
第二步，A选项，现期比重求部分量，定位文字材料，价值型基金共400家，定位表格数据最后一列为价值型基金，收益率大于30%的共占比0.25%，根据部分量=整体量×比重，即400×0.25%=1，只有1个价值型基金出现了大于30%的收益，错误。
B选项，简单计算中的和差类，定位表格中成长型基金一列，前两行为收益率小于0，即出现负收益的占比，共1.29%＋4.53%=5.82%，正确。
C选项，现期倍数计算，定位文字材料“464家成长型基金和400家价值型基金”以及表格“大于等于15但小于20”一行，根据部分量=比重×整体量，收益率15%—20%的基金，代入数据时保留小数点后一位，价值型基金是成长型基金的倍数表示为：倍，正确。
D选项，求部分量并比较，定位表格材料中可知收益率在0%—10%的成长型基金比重为16.16%＋40.72%=56.88%，价值型基金比重为0.25%＋3.46%=3.71%，在部分量=整体量×比重公式中，成长型基金该收益率段的比重大于价值型基金，且成长型基金的总数量大于价值型基金，所以收益率在0%—10%之间的成长型基金明显多于价值型基金，正确。
因此，选择A选项。

（编辑：华图教育）