军队文职总成绩的计算_2022全军文职人员招聘

2022-05-10 08:33 广东人事考试网来源：广东华图教育

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2022年军队文职面试备考资料分享

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　　2022军队文职护理岗面试题：文职是铁饭碗吗?

　　2022年军队文职面试在成绩发布后，考生会陆续收到面试通知，文职市面上的面试题少之又少。以下是小编通过考生回忆问题整理的面试答题案例。

　　有人说，文职是铁饭碗。你怎么看?

　　【参考答案】

　　有人认为军队文职的职业稳定性有较好的保证，就是一种铁饭碗，其实这种心态是十分危险的。

　　一名文职人员如果持着这样的心态，那么对工作的开展是极为不利的;消极怠工也将成为家常便饭，不利于军队的建设。同时，这种心态也不利于自身的进步和提高，在心态上将会变得更加的“佛系”，在行动上也会变得更加的“迟缓”，毫无责任意识与担当意识。

　　而之所以有人认为文职是铁饭碗，是因为文职人员不会被无故随意辞退。但是，在录用后入职人员需要签订聘用合同，聘期结束后是“续聘”还是“失业”全在自身，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，也就是说，文职人员需要表现好，能够胜任工作，才能保证职业的稳定性。这其实就是我们常说的“优胜劣汰”的竞争法则。

　　而文职遵循“优胜劣汰”法则其目的：一方面对优秀的文职人员是一种鼓励，对人岗匹配的工作人员来说，能保障其稳定、长期为军队服务。另一方面也使一些员工感受到竞争氛围带来的外在压力，会倒逼文职工作者不断进取，努力提高自身职业素质和能力，更好地胜任工作。

　　事实上，没有天生铁饭碗的工作，只要做到责任意识、担当意识，就能胜任工作，那么任何工作自然就成了铁饭碗。所以，我们务必要做到：

　　第一，肩上有责任。尽职尽责做好行政管理工作。根据工作需要，认真撰写、编辑各类文件，对单位发布的通知做到及时地上传下达，做好档案管理等工作。

　　第二，心中有集体。遵守单位内部规章制度，服从单位管理，与同事多沟通，多交流，团结一致，勤奋工作，构成良好的工作氛围。

　　第三，手上有本领。在本职工作的基础上，积累经验，勤学好问，不断查缺补漏，完善自我，充实自我，展现自我。

　　总之，要打破对文职是“铁饭碗”的错误认识，时常居安思危，不断努力奋进。

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　　应急处突能力作为机关事务工作中非常重要的能力素质，考察频率较高，这类题目最重要的部分就是解决问题环节。需要大家能够有效理解出题背景、明确题目特点、掌握应对方法，最终体现出匹配岗位的素质，助力工作落实。之所以会考察这种能力素质，主要因为在未来工作中经常用到，遭遇突发情况也时有发生，那么在这种情况下如何能够有效应对呢?这个过程是考量大家能否落实工作的重要指标，也是考察与岗位是否匹配的重要参考。

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