广东省公安系统体能测评-广东省考成绩

2022-03-04 16:48 广东公务员考试网来源：广东人事考试网

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　　火红的旭日刚刚透出海平面，给美丽恬静的大海抹上一层玫瑰色，也给1月28日下午发布笔试成绩的2022年广东省考铺上了一层淡淡的金光，那么笔试成绩都公布了，面试公告和体能测评公告还会远吗?下面的体能体测公告入口大家有需要的赶紧保存住啦。

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　　2022年广东公务员考试体测常见问题：

　　广东省考哪些职位需要体能测评?体能测评什么时间进行?

　　根据《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)等相关规定，在省考中报考公安机关(含森林公安)、监狱、戒毒管理机关的人民警察和法检两院司法警察职位的考生须进行体能测评。凡报考上述部门的考生都应及时留意相关部门招考公告中关于体能测评的规定。

　　广东省考体能测评一般和资格复审一起进行，名单和资格复审公告一起公布。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。体能测评按照人力资源社会部、公安部、国家公务员局联合颁布的规定执行，由各参与体能测评的招录机关按“公开、平等、竞争、择优”的原则具体实施。

　　2022年广东省公职考试体测注意事项：

　　体能测评项目

　　体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行，测评项目为10米×4往返跑，男子1000米跑、女子800米跑，纵跳摸高。其中：男子1000米跑、女子800米跑测评次数仅为1次;10米×4往返跑测评次数不超过2次;纵跳摸高测评次数不超过3次。各项目有1次测评达标的，即视为该项目测评合格。测评结果得出后均不进行复测或补测。其中一项不达标的，视为体能测评不合格。不合格者不能进入面试。

　　2022广东省公务员考试体测技巧：

　　公安机关录用人民警察体能测评实施规则以及对应技巧

　　关于男生身高较低同学加强腿部力量的训练：

　　①深蹲25次/组(5组)注意：慢下快起;②弓步20次/组(4组)注意：起身时前腿主动发力弹起，上身挺直，不要弯腰;

　　③提踵40次/组(3组)注意：慢下快起顶端停留一下;

　　④纵跳25次/组(4组)注意：摆臂落地注意缓冲;

　　⑤蛙跳往返跳10米/次(3次)。

　　以上就是小编给大家整理的体能体测考试相关知识了，另外小编也整理了一些面试辅导资料，希望可以给有需要的小伙伴带来一丝丝帮助，祝福大家一切顺利哦：

　　2022年广东省考面试辅导：

　　2022国考面试即将开始，考生们已经投入到紧张的备考中，近年来面试环节专业考查力度加大，公考资讯网建议考生们多了解报考岗位及系统的相关情况，小编在此将专业性强的部门的面试考情进行整理，供大家学习和参考。

　　二、国家知识产权局面试趋势及变化

　　(一)面试形式极具特色

　　自2020年起，国家知识产权局面试形式进行了全面革新，开始采用结构化+英语材料结构化的形式。对考生来讲，普遍反应英语部分由于时间紧、生词量大，考试难度更大。具体来说：

　　1.竞争更激烈。通过面试环节考查英语，时间短、翻译量大，更容易拉开专业部分的分差。

　　2.考试灵活性大。考官手里有考生信息表，会对部分同学根据作答情况进行提问。

　　(二)与时代热点紧密结合

　　历年来，除了言语理解与表达等题目外，综合分析、计划组织、应变能力等类别，都围绕热点话题来进行考查。具体来说：

　　1.聚焦时代主题，紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策进行命题，突出时代性，如环境保护、“放、管、服”、人才队伍建设、社会心态、互联网经济等。

　　2.聚焦时事热点，紧密结合最新的社会热点话题进行命题，突出时效性，如2021考查了疫情防控。

　　(三)部分题目涉及知识产权的专业知识及涉及专利、商标背景

　　专业题目主要考查综合分析能力，主要通过社会现象、名言警句、观点类题型进行考查。具体来说，涉及我国知识产权保护、打通知识产权创造、运用、保护、管理、服务全链条，集体商标申请、非法申请专利、恶意抢注商标等。

　　专利、商标背景的题目主要考查计划组织，培训、调研、宣传、活动策划等题型。具体来说，涉及调研商标成果展的效果、“知识产权日”进校园、国家知识产权局组织审查员培训等。

　　(四)题目难度逐年增加

　　纵观近几年国家知识产权局的面试命题，难度在不断增加。具体来说：

　　1.以开放多选式题目为代表的综合分析能力比重大幅增加。且命题内容主要涉专业知识、对职位认知等内容，突出对考生求职动机和专业素养的考查。

　　2.开始出现创新题型。此类题型没有固定的思维定式，完全依靠考生临场的思维能力、语言组织能力，更侧重于考生综合素质的考查，反套路倾向十分明显。

　　那刺穿云块的阳光就像根根金线，纵横交错，把浅灰、蓝灰的云朵缝缀成一幅美丽无比的图案，而在这如画美景里，最引人瞩目的自然是我们现已于1月28日正式发布笔试成绩的2022年广东省公务员考试啦!面试公告也随之公布，那么体能体测公告几时发布呢》让我们好好期待下吧!

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　　在结构化面试中，情景模拟是常考题目。这类题目，不仅考查大家的表达能力，也考查大家的演绎能力。那么这一类题型的重难点是什么呢?一起来学习一下吧!

　　题目：小江是单位的新员工，领导给他安排了很多琐碎的工作，也经常因故批评他。小江感觉很郁闷，认为领导不够重视他。如果你是小江的同事，该如何劝导他?

　　【题目点拨】

　　情景模拟关键之一：要学会换位思考，感同身受。

　　沟通对象遇到困难和问题时，我们如果特别着急地劝说沟通对象，可能会适得其反，产生距离感，反而影响沟通效果。所以适当的换位思考，能够很好的拉近关系。

　　范例：小江忙着呢?我来拿上次和你说的那个审批报表，看你心情不太好，怎么了，原来是这样，其实我也知道你是一个工作非常认真的人，来到咱们单位之后工作也很积极，各方面表现优异咱们大家都看在眼里。

　　情景模拟关键之二：要针对主要问题进行针对性地劝导。

　　在针对沟通对象沟通时，要准确地把握沟通对象面临的问题以及问题产生的原因，只有这样才能保证劝说的针对性。

　　范例：一方面咱们领导的经验和能力肯定比咱丰富，安排事情都是从大局出发，分配任务也是根据每个人的优势特长安排的，给你分配琐碎工作并不是不重视，是为了锻炼你的工作能力。另一方面对于领导的批评，做错事了本身就应该受到批评，领导批评你是对事不对人，安排了你擅长的本以为能做好的事却没有做好，批评你也是为了帮助你指出问题，从而更好地进步。

　　情景模拟关键之三：巩固效果，自然收束，结果导向。

　　情景模拟的收尾，一般要结合题干的具体情景，灵活设计。

　　范例：说了这么多了，咱接下来在工作中就是先要摆正心态，尊重领导安排，尽快熟悉单位工作流程、规章制度，继续以积极的状态面对工作。

　　总结提升：综上所述作答过程中，我们需要放开自己，与考官进行眼神交流、情感交流，并充分结合题干信息，找准矛盾点，换位思考，提出有针对性的观点或建议，提升沟通的针对性和有效性。
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