2022广东省考成绩排名在哪里查询_广东考录网
2022-02-05 07:41 广东公务员考试网 来源：广东人事考试网 
2022广东省考成绩排名在哪里查询_广东考录网由广东公务员考试网广东公务员栏目由提供，更多关于2022广东省考成绩排名在哪里查询,广东考录网,广东公务员广东公务员的内容，请关注广东公务员考试频道/广东公务员考试网！
广东省考笔试成绩已经正式公布了!参加广东公务员考试的考生通过进入下方链接查询本次省考成绩哟。
【招考公告】⇔【职位表】⇔【报名入口】⇔【报名人数统计】⇔【缴费入口】⇔【准考证】⇔【考场安排】⇔【笔试成绩】⇔【分数线】⇔【面试名单】⇔【资格审查】⇔【面试公告】
点击进入2022年广东省考笔试成绩查询入口>>>广东组织工作网
为了让考生能在笔试成绩公布后更直观地了解自己在此次考试中与其他竞争对手的分差，广东华图特制定了【广东省考成绩排名暨晒分系统】，一键查询你的面试上岸分数，最终进面信息以官方为准。
——2022年广东省考面试技巧——
人际关系是我们生活和工作离不开的话题，在广东省考面试中，人际关系的处理是考察的重点之一。今天华图教育就教大家如何避免套路，高质量回答人际关系题目。
例题展示
你单位现在有一个出国培训的机会，你和小张都是被选人，你认为自己业务能力更强，更适合去，但领导最终把机会给了小张，并让你在小张出国期间承担他的工作，此时你该怎么办?
【存在问题】
1.思路套路。部分考生遇到人际题，不管三七二十一，上来就先谈对问题的看法。比如这道题，开头可能会谈对“出国培训”的看法，说“出国培训是很好的锻炼机会，能够开阔视野，去不了肯定会心理有失落。”或者谈“小张获得这个机会，一定是他更优秀……”。讲了不少感想，花了不少时间，但是还没进入正题谈如何办。
2.思维套路。遇到人际问题，为了化解矛盾不尴尬，很多同学就想出一个妙招——“自我反思”。所有的问题都是我的问题，自我批判一番，不就可以了嘛。所以就会出现人际问题分析不客观，在评价他人时过分捧高他人或者看轻自己，比如“领导选择小李，一定因为是他的能力很强，有过人之处”，“最终未选我，一定是因为我有很多需要完善的地方”。这些表现就显得有些过度揣测了。
3.表达套路。务虚不务实，内容层面总喜欢讲一些方向性的词而不具体。比如这道题，不少同学会围绕着“服从”和“以后如何接手好小张工作”来谈，但内容翻来覆去就是“我要认真细致做好小张的工作，我要向领导学、向书本学来提高本领，我要服从领导。”等等，这些话听起来言之无物，真是听君一席话，如听一席话，这体现不出考生的能力，也拉不开与对手的差距。
【解决建议】
1.聚焦问题，注意侧重。人际题目如果大家都是开口铺垫很长，不免会让考官觉得，这些学生太刻意、太呆板。回答人际题不一定要谈看法，可以直接分析问题，谈具体做法，比如这道题就可以直接回答“我会服从领导的安排……”能开门见山向考官表达自己的服从意识，也不失为一种优点。
2.具体问题，具体分析。不要盲目的在自我身上找原因，而是应该立足题干材料。有的题目确实可能是自身能力不足，但是这道题“我和小张都是被选人”，说明我们至少能力方面应该不会存在很大的差距，那我们就要找其他的更合适的原因才对，更有可能是领导有其他的安排，有更需要我来完成的工作;或者是小张曾有过出国交流经历，生活适应和表达交流上有优势等等，可以从这些方面来进行分析。
3.脱虚向实，表达具体。在谈具体解决办法时候，我们要学会立足实际具体展开。比如：我们要接手小张的工作，那就可以把怎么接手，如何做好讲清楚。可以说我会去去询问小张的工作进程、时间节点、注意事项等细节;再了解情况后可以向领导说明我们的工作规划;在开展过程中，遇到问题要及时和小张保持联系。这些都是我们“如何接手好小张工作”表达具体的体现。
人际题目看起来有话可说，但是想要答好，还是没那么简单，今天的就分享到这里，更多技巧方法，尽在华图教育，敬请期待。
——广东省考面试热点&华图预测试题——
热点背景
基层治理是国家治理的基石。近年来，基层治理日益受到重视，党的十九大报告提出“推动社会治理重心向基层下移”，今年印发的《中共中央国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》提出“向基层放权赋能”。这些提法和举措表明，解决基层治理悬浮化问题，已成为推进基层治理现代化需要面对的核心议题。
模拟试题
县乡财政体制改革持续推进，“乡财县管”的模式得到确立，下级政府掌控的资源弱化。相关的事权、人权随之向上聚拢。部分基层政府在对上负责和对下负责间出现不平衡情况，这一现象被称之为地方治理的“悬浮化”。对此，请谈谈你的看法。
参考答案
1.概括话题给予评价。
基层治理“悬浮化”使下级政府掌控的资源弱化，虽然提高了资源的集约化水平，但给基层治理带来了很大困难，应尽快解决以更好推进基层治理现代化。
2.分析“悬浮化”产生原因。
(1)上级方面。“中央集权”思想，把权力集中在上级部门。对基层治理缺乏应有的重视和投入，不主动放权，同时未进行有效的资源配置。
(2)下级方面。基层政府缺乏处理和解决问题的能力。在管理权和执法权上更多配置给上级政府及其职能部门，出现唯上的思想。
3.分析“悬浮化”消极影响。
(1)降低基层工作人员工作积极性。对于一些工作有想法，想做好但有时没有权利去做的工作人员来说，长久以往会降低最初的热情，消磨工作的斗志。
(2)阻碍了基层工作的进度。因缺少职权、相关资源会使得在向上级汇报申请的过程中浪费时间，浪费精力，进而影响工作完成的进度，使得一些工作不能很好落实。
(3)降低政府形象。由于“悬浮化”的阻碍，部分工作受阻，群众服务质量受到影响。群众得不到好的服务，进而会对工作人员、政府存在不满以及质疑。
3.提出对策建议。
(1)进一步对基层落实放管服政策。视实际情况适当下放权利，科学合理进行资源配置，让基层有权利、有资源做好本职工作。也要拓宽渠道，给予群众话语权，广听建议，优化管理。
(2)提升基层工作人员能力。定期开展培训和学习活动，强化专业技能、履职能力，提升基层人员的综合素养，让上级充满对基层人员敢放权、愿意放权的信心。
(3)提高基层治理的智能化水平。利用大数据、互联网、人工智能等现代化手段来提升治理效率，增加不同层级、部门间的信息共享，避免信息孤岛。
【考生通道】2022广东省考成绩排名 合格分数线 资格审核公告 面试名单下载
【面试备考】历年广东省考面试真题 面试礼仪 无领导&结构化面试口袋书
【面试资料】2022广东省考面试菁英班 
面霸畅学套装 面试致胜秘籍
【面试辅导】广东省考政务思维致胜班 政务思维导师制定班 政务思维尊享班 政务思维培优班 政务思维特训班
| 成绩查询阶段 | ||
| 成绩查询入口 | 2022年广东公务员考试成绩查询入口 | |
| 合格分数线 | 2022年广东省考笔试合格分数线 | |
| 成绩排名 | 2022年广东公务员考试成绩排名 | |
| 面试阶段 | 资格复审 | 2022广东公务员考试资格复审 |
| 面试公告 | 2022广东公务员考试面试公告 | |
| 面试技巧 | 2022年广东公务员考试面试技巧 | |
| 面试流程 | 2022广东公务员面试流程 | |
| 历年真题 | 广东公务员考试历年面试真题汇总 | |
| 面试课程 | 2022广东省考面试课程 |
以上是2022广东省考成绩排名在哪里查询_广东考录网的全部内容，更多关于2022广东省考成绩排名在哪里查询,广东考录网,广东公务员考试快讯信息敬请加入广东公务员考试群
，及关注广东公务员考试网/广东公务员考试频道。
关键词阅读：
（编辑：广东华图）
