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    广东揭阳公务员考试网官网_公务员考试几天出成绩

    2022-02-05 22:10 广东公务员考试网 来源:广东公务员考试网 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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      2022年广东公务员考试笔试成绩已经公布了,报考者可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩。小编在这里特地带来了广东省公务员考试录用管理系统网站入口,小伙伴们可以通过点击下方链接进入。

      面试将是考生们成为一名公务员的最后一道关卡,时间急迫,捉紧时间备考面试至关重要!为了让考生能在面试中脱颖而出,广东华图小编特制定了广东省考面试热点预测点睛班,帮助考生备考面试。预祝考生都能备考顺利,成功上岸!

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      2022年广东省公务员考试成绩已经公布!各位考生可通过下方表格第一时间查询各地市省考成绩!

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      广州公务员考试网提醒各位考生:笔试最低合格分数线是考生是否进入面试的第一道坎,考生只有达到最低合格分数线才有资格进入面试,如果考生笔试成绩排名第一,但没有达到分数线也会被取消面试资格。

    年份 笔试合格线 总成绩合格线
    省直和珠三角 其他地区 省直和珠三角 其他地区
    2021年 50 54
    2020年 50 45 54 51
    2019年 50 54
    2018年 50 45 54 51
    2017年 45 40 51 48

      备注:
      2021年:省直机关和珠三角地区指:广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆。其他地区包含沿海经济带和北部生态发展区,沿海经济带是汕头、汕尾、阳江、湛江、茂名、潮州、揭阳市,部生态发展区是韶关、河源、梅州、清远、云浮市以及龙门县、恩平市、广宁县、德庆县、封开县、怀集县。

      2020年:省直机关和珠三角地区指:广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆。其他地区包含沿海经济带和北部生态发展区,沿海经济带是汕头、汕尾、阳江、湛江、茂名、潮州、揭阳市,部生态发展区是韶关、河源、梅州、清远、云浮市以及龙门县、恩平市、广宁县、德庆县、封开县、怀集县。

      2018年:省直机关和珠三角地区指:广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门,惠州市区、惠东县、博罗县,肇庆市区、四会。其他地区指的是非珠三角地区、西藏籍少数民族应届生专门职位、公安法医类、监管场所医学类职位和司法行政部门狱医类职位。

      2017年:省直机关和珠三角地区指:广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门,惠州市区、惠东县、博罗县,肇庆市区、四会。其他地区指:非珠三角地区、公安法医类、监管场所医学类职位和司法行政部门狱医类职位。

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      广东华图教育:2022广东公务员考试面试篇-技巧

      说话是一门艺术,在面试考场时,考生们希望通过各种方式让考官感受到自己的水平,这就必须具备说话的条理性,所谓的条理性,就是让听者更好地知道我们想要表达的意思,这在结构化面试考场当中显得尤为重要。下面,华图教育就给大家分享一下如何提升面试答题的条理性。

      外在形式上

      从外在表达形式上来看,逻辑词语的使用无疑是最有效的方式。一般来说比较常见且简单好用的逻辑词是第一、第二、第三,或者首先、其次、再次、最后。这两套逻辑词没有优劣好坏之分,考生可以根据个人的表达习惯来灵活使用。

      表达结构上

      面试答题与写作文有一定的相似性,我们需要让考官知道我们的答题脉络,而不是一团乱麻、想到哪里说到哪里,否则必然是低分。答题脉络也可以称之为答题思路,我们必须要明确这道题我们将从哪几个方面作答、每个方面作答几个要点,比如做自我介绍时,可以从学习、工作、生活三个方面开始说起;在作答社会现象类题目时,可以从现状、原因、影响、对策四个方面进行作答;在作答人际类题目时,可以将题干中的问题点出来,逐一进行解决。总之,我们自身必须心中有数。

      除此之外,我们也可以提炼每个要点的主旨句,并且将主旨句前移,先说主旨句,再进行要点阐述,这样能有效减轻考官的考查压力,让考官清晰理解我们要作答的内容,与考官产生共鸣。

      表达内容上

      内容层次有条理,是要求我们点明要点与要点之间的联系,能够把不同的要点用一条逻辑主线串联起来,形成一个完整的逻辑闭环。

      例题展示

      目前广大农村地区面临巨大的人才缺口,请对如何解决该问题谈谈你的建议。

      要点逻辑:

      我们要对农村地区缺少人才这一问题谈建议,那么可以从引才、育才、留才、用才这四个方面来论述。

      其中引才是通过相应的优惠政策、福利待遇等吸引人才走向基层,缓解当前人才紧缺的现状;育才是通过发展教育、培养定向生等为以后做长远打算,为以后提供源源不断的人才支撑,这两点是在解决“没人来”的问题。

      人才来到基层以后可能会因为待遇、条件、发展等各方面的问题选择离开,这时候就需要谈到留才,通过打通晋升通道、加强干部培养等方式确保人才来了以后还能留得住,这个是解决“留不住”的问题。

      最后,我们还需要让人才发挥出应有的作用,可以根据人才的专业、意向、技能等安排到合适的岗位上接受锻炼这个是解决“用不好”的问题。

      四个方面整体能解决没人来、留不住、用不好的问题,形成完整的闭环,这样才能让考官跟着我们的思路一步步往下走。

      言不在多,达意则灵。面试答题不在于多,而在于精,所以理清自己的作答条理,就能够事半功倍。

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      广东华图教育:2022广东公务员考试面试篇-热点

      热点背景

      走火入魔的“饭圈”乱象频现,为偶像助力打榜买牛奶倾倒、集资上百万为自己的偶像刷“直升飞机”应援、在各个明星留言板下“互撕谩骂”。针对这一系列频发的“饭圈”乱象,中央网信办近日发布《关于进一步加强“饭圈”乱象治理的通知》,提出规范粉丝群体账号、严禁呈现互撕信息、清理违规群组版块、不得诱导粉丝消费、强化节目设置管理、严控未成年人参与、规范应援集资行为等10项措施。

      模拟试题

      中央网信办近日发布《关于进一步加强“饭圈”乱象治理的通知》,围绕严禁呈现互撕信息、不得诱导粉丝消费、强化节目设置管理、不得诱导粉丝消费、严控未成年人参与等重点环节重拳出击,对此你怎么看?

      参考答案

      1.总体评价。

      走火入魔的“饭圈”乱象频现,为偶像助力打榜购买牛奶大量倾倒、集资上百万为自己的偶像刷频应援、在各个明星留言板下“互撕谩骂”......针对频发不良饭圈文化,国家网信办重拳出击,发布《关于进一步加强“饭圈”乱象治理的通知》,让我们看到了政府坚决打击不良饭圈文化的决心。

      2.分析意义。

      (1)减少粉丝不理性行为。不得诱导粉丝消费、不得设置“花钱买投票”功能,不得组织未成年人开展各种线上集会的行为,各项措施直指问题焦点,从源头出发,为粉丝行为标定红线,为相关乱象处理提供法律依据,有效约束规范粉丝,减少不理性行为。

      (2)引导正确的价值观念。过去不论明星所做行为是否符合伦理道德、公序良俗,粉丝都一昧支持,而这项政策更多引导粉丝关注文化产品质量和专业性水平,不仅仅是“唯颜值论”“唯流量论”,帮助其理性崇拜偶像,明白什么该做什么不该做,帮助未成年人“扣好人生第一粒扣子”。

      (3)维护有序的网络秩序。过去粉丝为了自家明星在网络上一言不合就开骂,闹得网络乌烟瘴气,网民不得安宁。而现在警告与查处相结合,能够在当下迅速规范粉丝言论,制止不良“饭圈文化”的发酵,进而逐步营造风清气正的网络环境。

      3.提出对策。

      (1)持续落实政策。一方面,加强和平台之间的合作,压实平台责任,平台需减少发布一些明星的信息。另一方面要制定行为规范,进一步完善相关规定细则。如不允许未成年人参加应援、解散以爆料八卦等为主题群组、取消打赏限时PK功能、严惩互撕行为、不得变相上线明星相关产品或功能等。

      (2)强化引导青年。一是以负面典型警示提醒,对于违法违规或过热粉丝行为加大曝光力度;二是以正面偶像示范带动,公众明星更要以身作则,树立良好的表率,利用偶像影响力,拍摄正能量短视频、宣传片,在抖音、微博、网站上播放,传递积极向上的价值观念,引导粉丝更加理性理智。

      广东华图教育:2022广东公务员考试面试篇-模拟题

      模拟试题

      单位新来了一个同事小张,科长让你指导小张开展工作,但小张对于工作上手很慢,还经常叫你帮忙,严重影响了你的工作进度,科长因此批评了你。你怎么办?

      华图解析

      作为单位的员工,听从领导的安排、帮助新同事熟悉工作内容是我的责任与义务,我应该做好自己的本职工作,并完成好领导交代的任务。面对现在的情况,我会给予新同事更多的理解与包容,尽快找到症结所在,让新同事能尽快地融入工作环境中。

      首先,自我反思,找到问题所在。小张在我的指导下,对于工作依然上手很慢,很可能因为是我没有根据他的情况明确成长目标和指导计划,并且在分配工作时缺乏沟通、指导方式不恰当,导致小张对于工作内容不清楚、对自身发展方向不明确,以致丧失信心,无法独立解决问题。而我的工作进度被影响,也体现出我对于自己的工作内容的安排存在统筹不够合理的问题。

      其次,我会找到领导,主动承认错误。承认自己在指导新人方面的工作做的不够细致,未能让同事很快得到提升。同时,自己的工作安排也不够科学合理,影响了工作进度。向领导表态,我会调整工作方法,一方面,重新制定新同事的指导计划,让他能尽快上手。另一方面,我也会统筹协调好自己的工作内容,提高工作效率,保证按时完成。

      再次,我会找到小张,给予建议和指导。一方面我会与小张沟通,向他表示之前因为我对他的指导不够细致,导致他未能很快得到提升,希望他能够谅解。另一方面我会向小张说明接下来对于他的指导计划,制定阶段性目标,要求他每天按照计划完成工作并提交工作汇报与心得体会,通过日常工作积累经验。根据他的掌握情况适当提升难度,锻炼其独立思考和解决问题的能力,鼓励他多表达自己的想法,对一些创新性想法给予适当肯定,帮助他树立信心。也要定期进行考核,检验学习情况,让小张能尽快独当一面开展工作。

      最后,我会对自己的工作重新进行统筹安排。一方面,要针对工作内容及时间节点做好规划,在日常工作中提升工作效率,保证自身工作不受影响的前提下,尽全力做好对小张工作的指导。另一方面,我也要多关注新同事的工作状态,及时跟踪指导,定期与领导沟通汇报工作情况,请领导指正。

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    (编辑:广东华图)

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