广东河源省考笔试成绩的计算比例_广东人社局网站
2022-02-03 00:36 广东公务员考试网 来源：广东省公务员考试网 
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广东省2022年考试录用公务员成绩计算方式
广东公务员考试笔试成绩计算方式
笔试成绩计算
笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。其中：
| 职位类型 | 行测占比 | 申论占比 | 专业占比 |
|---|---|---|---|
| 一般职位 | 50% | 50% | / |
| 行政执法岗 | 40% | 40% | 20% |
| 公安执法岗 | 50% | 30% | 20% |
| 审计专业岗 | 25% | 25% | 50% |
考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。
若同一职位报考者总成绩相同，则依次按照笔试成绩、《行政职业能力测验》成绩高低顺序确定名次。
换而言之，根据《广东省2022年考试录用公务员公告》，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%
(其中：行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%，
公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%，
审计机关审计专业类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%)加权计算，按四舍五入保留小数点后2位。
国考面试2019年2月24日广东统计局调查总队面试题
(来源：考友回忆，仅供参考)
2019年2月24日广东统计局调查总队面试题
【材料】
人工智能代替人引发争议，座谈会上失业人员冲进会场，还有企业各种问题。
最后是一个调查表分析人工智能三年内代替人的概率。
【问题】
1.座谈会上，企业代表A认为人工智能可以提高效率，代表B认为发展智能代工缺乏资金和人才。对此，你怎么看?
2.座谈会期间，有失业员工冲进会场，拉横幅对人工智能表示抗议。请问你是主持人，怎么安抚失业员工并保证会场秩序?请现场模拟。
3.周一领导交给你一项调查任务，要求你在本周内完成，但本周你还有其他事情：
(1)队长安排你做一个数据分析，要求周五提交，这项工作需要花一天时间完成;
(2)自己要对一个数据进行整理，需要花一天时间;
(3)周五上午要陪女儿开家长会，下午参加已经报名的活动;
(4)自己的叔叔对自己很好，要去医院看病，需要自己联系医院并陪同一起去;
(5)周三要对一项重要工作进行汇报，但准备需要两天时间。
请问，你怎么安排这一周的工作?
4.表格中显示了建筑业、制造业、交通运输业、部分服务产业的就业人数和人工智能替代率，其中制造业替代率呈逐年上升趋势，建筑业虽然有些下降但是就业人数多，服务业有下降趋势。
根据表格数据，有人说是逆智能化现象，你同意吗?为什么?
(一)结构化面试评分的要素
1、分析应聘岗位对应聘者的素质要求。
人员招聘的目标是为了及时满足企业发展的需要，弥补企业岗位的空缺，因此其最直接的目标是获得在该岗位所需要的人，对岗位的分析则尤为重要。根据工作说明书对从事该工作的人员所必须具备的一般要求、生理要求和心理要求给予分析说明。一般要求包括年龄、性别、学历、工作经验等。生理要求包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性等。心理要求包括观察能力、集中能力、记忆能力、学习能力、解决问题能力、数学计算能力、语言表达能力、性格、气质、态度等。经过分析可以衡定某些具体要求的重要性，并分配权重，运用于实际面试。
2、确定录用标准，设计面试问题。
在岗位要求与素质分析的基础上，确定录用应聘者的基本标准。所谓基本标准也就是应聘者必须具备的、主要的素质要求。根据其素质要求设计问题，并且使所提及的问题能覆盖应聘岗位所必需、主要的素质要求;通过对应聘者答案的分析能明确地了解他与本岗位的适应度。
3、合理安排问题的顺序，确定由谁提问。
完成问题的设计之后，将对问题进行排列。原则上是先易后难，循序渐进，先熟悉后生疏，先具体后抽象，从应聘者能够预料的问题出发，让其逐渐适应、展开思路，进入角色。此外把问题分配给特定的考官，由合适的人提出合适的问题，以免面试提问次序混乱。
4、明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。
规定了特定的提问考官，当然就得赋予其一定的权力，在这个问题上，本考官就有绝对的决定权。首先，对于常识性的问题，一般只存在正确与否，那么可以安排一名非专业考官进行提问，各位考官的打分都有相同的权重。而对于专业性的问题，则由该专业资深的考官提问，并赋予其较高的权重。当然也可以专业问题就直接由专业考官打分，结构化面试中并不需要每位考官都予打分。其次，如果有多名考官进行评分，评分就应当有一定的合理性，避免出现其他考官的“陪考”现象，这样使面试失去了极大的公平公正性。每位考官的最大权重最好保持在50%，当然这具体的权重由具体的面试要求所决定。再次，赋予每个问题的分值应当合理，可以以10分制，也可按五段分值1、3、5、7、9，这样有利于应聘者档次的拉开，便于最终录用的决策。最后，在评分表的设计上要有规范的格式和明确说明，让考官明确自己在某个阶段的具体行动和某个问题上的决策权重，并在规定的打分栏后留有空余，给予考官对应聘者回答的记录以及补充对某些问题的个人看法，便于面试的评估总结或再次的面试。
(二)考官规范化
1.考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;
3.考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。
4.考官衣装要得体。
(三)考务规范化
1.统一严格的考试组织管理;
2.统一的面试程序;
3.每个应试者面试总时间相同
| 2022年广东公务员考试成绩查询|资格审核|面试名单信息汇总 | ||
| 时间安排 | 招考信息 | |
| 2021年12月26日 | 2022年广东公务员考试【公告】 | |
| 2021年12月26日 | 2022年广东公务员考试【职位表】 | |
| 2021年11月29日-12月3日 | 2022年广东公务员考试【报名入口】 | |
| 2022年1月底2月初 |  2022年广东公务员考试笔试【成绩查询】 |
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| 2022年2月 | 2022年广东公务员考试【资格审核】 | |
| 2022年2月 | 2022年广东公务员考试【面试名单】 | |
| 2022年3月 | 2022年广东公务员考试【体检名单】 | |
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