2022广东广州公务员考试入面分数线_广东组工网
2022-02-02 00:00 广东公务员考试网 来源：广东省公务员考试网 
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2022年广东公务员考试入面分数线是多少？
今年1月28日已经开通查询2022广东省公务员考试笔试成绩！>>>2022广东省公务员考试成绩查询入口，2022年广东省公务员考试入面分数线也同时公布了。广东华图教育整理，下面是华图广东公务员考试网小编为 大家整理的2022-2017年官网发布的 广东省考合格分数线，方便大家查找。建议提前收藏（快捷键CTRL+D）。
历年广东公务员考试都采用加权计算方式，不同的科目占比不同，根据《广东省2022年考试录用公务员公告》里面提供的信息，我们获悉：
2022年广东省考试录用公务员合格分数线
根据《广东省2022年考试录用公务员公告》，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%
(其中：行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%，
公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%，
审计机关审计专业类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%)加权计算，按四舍五入保留小数点后2位。
经研究，广东省2022年考试录用公务员笔试成绩加权合格分数线为50分，面试合格分数线为60分，考试总成绩合格分数线为54分。
笔试成绩在广东省公务员考试录用管理系统公布，报考者可登录查询。
—— 常见疑问 ——
一、2022年广东省公务员面试形式是什么？
根据《广东省公务员录用面试工作实施细则(试行)》，面试测试方法由省级公务员主管部门规定，一般采取结构化面试方法进行。根据拟任职位要求，也可采用其它测试方法。
2019年及之前广东省考一直采用结构化的形式进行，2020年-2021年采用无领导小组讨论的形式进行。
结构化面试是指面试前进行了系统设计的面谈式面试，即通过面试考官与考生面对面的言语交流，对考生的基本素质和工作能力进行评价的面试方法。
无领导小组讨论是通过设定模拟的情境，给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
2018年广东省公务员考试面试试题解析（6月10日上午）由华图广东公务员考试网面试试题栏目由提供，更多关于2018年广东省公务员考试面试试题解析,广东省考面试试题,广东公务员面试试题的内容，请关注华图广东公务员考试频道/华图广东公务员考试网！
1.现在很多城市开展人才的争夺战，通过落户优待政策以及住房优惠补贴来吸引人才，对于这种现象，你怎么看?
(2018年6月10日上午广东省公务员考试省直面试真题)
【审题分析】
1.主题：人才争夺
2.事件：人才大战，即以各地的人才引进政策为背景所展开的人才争夺
3.任务：谈看法
4.身份：无特定角色要求，建议站在政府系统工作人员立场
5.条件：很多城市在开展人才争夺战
【测评要素】
综合分析能力、信息获得能力、解决问题能力
【题型分类】
政府认知
【评分参考】
阐述人才大战的背景、人才重要性，提出自己对人才竞争的理解。
论述当前引进人才政策的利弊。
对当前人才大战提出具体化建议，注意分条罗列，对策可操作性强。
【参考答案】
二十一世纪什么最贵——人才。在当今人口红利消减的大背景下，“人口结构压力增加、人力资本面临结构性短缺”已成不争的事实。为此各地纷纷出台吸引人才政策，故而点燃了这场没有硝烟的战争。对于这一现象我们必须客观看待。
人才是带动经济发展的重要驱动力，“人才大战”客观反应了当前我国的人才分布不均衡、短缺的现状，也充分体现了各地政府对于发展当地经济的迫切希望，能够着眼长远。
同时，我们也应注意到其中值得商榷的地方：第一，各地纷纷通过落户、住房、薪酬等“硬条件”吸引人才，这本身虽然能体现对于人才的重视及需求，但极易导致盲目竞争、跟风随大流，不利于结合各地发展实情，引进专项人才，带动当地经济发展;第二，对于地方发展，依靠的是各领域人才的集体发力，而不仅仅是由个别领域的科技人才，因此如何制定一个涵盖多层次、领域的人才需求计划更为重要;第三，人才引进只是“输血”，如何能让输进来的血液发挥应有的价值，促进本地人才的新陈代谢，这其中更应注意发挥输血的价值体现，促进当地人才的“造血”模式。
我认为，可以在几个方面解决这些顾虑：第一，对于人才引进，各地政府应结合当地实际，仔细审视需求、因地制宜，切勿盲目跟风、随波逐流;第二，对于人才引进，各地政府应结合当地实际，制定多领域、层级的人才需求、引进计划，做到心中有数、底子清楚;第三，对于引进来的人才，应当结合实地教育、劳动力市场，建立相关培训机制，开设培训班、讲座等;助力本地劳动力成才，形成合力。第四，加大国内教育力度，提升国内人才教育质量，以解决人才短缺的现状。第五，我们不仅要着眼于国内人才的引进，更应注意国外的人才引入，在技术、管理、服务等多层次、领域引入，方能提升当地的总体经济向好发展。
相信通过这几点建议，能“聚天下英才而用之”助力经济发展。以上就是我对于“人才大战”的看法。
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