广东揭阳公务员考试历年入面分数线_广东公务员网

2022-02-01 23:56 广东公务员考试网来源：广东省公务员考试网

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　　　　2022年广东公务员考试入面分数线是多少？

　　今年1月28日已经开通查询2022广东省公务员考试笔试成绩！>>>2022广东省公务员考试成绩查询入口，2022年广东省公务员考试入面分数线也同时公布了。广东华图教育整理，下面是华图广东公务员考试网小编为大家整理的2022-2017年官网发布的广东省考合格分数线，方便大家查找。建议提前收藏（快捷键CTRL+D）。

★★★2022年省考入面分数线★★★

　　历年广东公务员考试都采用加权计算方式，不同的科目占比不同，根据《广东省2022年考试录用公务员公告》里面提供的信息，我们获悉：

　　2022年广东省考试录用公务员合格分数线

　　根据《广东省2022年考试录用公务员公告》，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%

　　(其中：行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%，

　　公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%，

　　审计机关审计专业类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%)加权计算，按四舍五入保留小数点后2位。

　　经研究，广东省2022年考试录用公务员笔试成绩加权合格分数线为50分，面试合格分数线为60分，考试总成绩合格分数线为54分。

　　笔试成绩在广东省公务员考试录用管理系统公布，报考者可登录查询。

　　——常见疑问——

　　2022广东省考面试名单如何确定，面试名单在哪里查看等?

　　2022广东公务员面试对象如何确定?

　　除面试前加考专业科目(技能)测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

　　部分专业性职位(见职位表)在面试前组织专业科目(技能)测试。根据笔试成绩从高分到低分，按招录人数1︰6比例在笔试成绩合格报考者中确定参加专业科目(技能)测试人员，并按笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%计算(四舍五入保留小数点后3位)后，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。

　　专业科目(技能)测试的内容、方式、时间、地点以及具体的组织工作由招录机关负责，相关事宜将在招录机关网站上公布。

　　面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。

　　公安、监狱、戒毒管理机关人民警察和法检两院司法警察职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评可在报考者自愿基础上按不低于招录人数1︰4不高于1︰6的比例组织实施。通过资格审核和体能测评、排名在面试名额以外的为面试递补人员。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。

　　部分招录职位(见职位表)将在面试前后对报考者进行心理素质测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。

　　2018年广东省公务员公安岗位面试试题及解析（6月13日下午）由华图广东公务员考试网面试试题栏目由提供，更多关于2018年广东省公务员公安岗位面试试题,省考公安面试解析,广东公务员面试试题的内容，请关注华图广东公务员考试频道/华图广东公务员考试网！

　　一、警察在遇到火灾的时候，群众向后退，他往前冲，警察被称为最美逆行者，你怎么看。

　　【审题分析】

　　1.主题：最美逆行

　　2.事件：警察在遇到火灾的时候，群众向后退，他往前冲

　　3.任务：如何评价最美逆行的警察

　　4.身份：根据报考岗位展开思考

　　5.条件：需结合警察身份、群众后退、最美主要点进行思考

　　【测评要素】

　　综合分析能力、信息获得能力、言语表达能力

　　【题型分类】

　　政府认知类

　　【评分参考】

　　1. 能够阐述警察的重要作用，提出自己对警察岗位的基本认知

　　2. 分两个方面进行思考，从给定的主题进行思考，升华相信主题，从另一个反面例子中得到对比，实现警察逆行的伟大

　　3. 联系实际，回归自我，发出时代自己的最强音

　　【参考答案】

　　凛冽大火，我们向危难跑去，只为守护人民财产;地震袭来，我们挑战死神来袭，只为心中的誓言;警察，金色盾牌下的使命呼唤，红色国旗下的铮铮誓言，我们维护的是群众、社会、国家的每一份利益，更多的是我们肩上的责任、心中的誓词、头上的压力。

　　最美逆行体现了对危难的藐视、对大火的无视，他们不惧危险、不畏牺牲，心系群众，向着死神冲击，只为群众的安危、社会的安宁，他们用年轻的生命，去和时间赛跑，去和灭顶之灾竞技，只为曾经入警时的誓言。和平时期的守护神，他们用行动诠释了责任与担当、用行动阐释了新时期下的新警察新形象。这让我想起了曾经新疆克拉玛依大火中弃学生不顾的官员、想起了汶川地震中弃学生不顾的范跑跑，他们那一刻想到的是自己，体现的是自私、小我，他们的形象与我们的警察高下立见，素质之间咫尺天涯。面对危险谁不害怕，面对死亡，谁不想到双亲家人。可是人的一生，不能只为自己活着，每一种职业、每个岗位都有着自己的职业伦理，对职守、对他人、对社会负责才是一生之荣耀。

　　苟利国家生死已，岂因祸福避趋之。作为一名志愿加入公务员队伍的我来说，我希望我的一生是奋斗的一生、是光荣的一生、是对人民群众奉献的一生。假如我有幸成功面试，在今后的工作中，我会牢记忠诚与担当，用自己的萤火之光，照亮人民幸福的康庄大道!
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　　半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。

　　包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

　　它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

　　下面的内容是关于半结构化面试要求的一些能力及相应题目示例

　　1、语言表达能力

　　题目：谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。

　　2、计划组织协调能力

　　题目：

　　领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办?

　　3、应变能力

　　题目1：

　　“不久前，某单位A部门的业务骨干小张，利用一周公休时间随旅游团赴泰国普吉岛度假(其家属未一起前往)。就在他到达普吉岛的第三天，新闻媒体报道说，‘印度尼西亚苏门答腊岛附近海域发生强烈地震，并进而引起海啸，波及印度洋周边的印度尼西亚、泰国、斯里兰卡、印度、马尔代夫等国家，造成当地居民和旅游者的重大伤亡’。如果你是A部门负责人，得知上述情况后你作何反应?”

　　题目2：

　　一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬?

　　优："你也是刚看完他才回来的吗?那你带我再上去坐坐!我买的这些礼品和你买的一样吗?对他的病有帮助吗?领导近来好吗?明天我也得去看看他!

　　或:你应该马上说;"不，我应该谢谢你，这楼梯的太多了，提了这袋东西，实在很累啊，谢谢你。"

　　4、解决复杂问题的能力

　　测试目的：

　　测试被试者解决复杂问题的能力，主要考察被试者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。

　　题目1：

　　空管局即将接受呼和浩特、太原等地，你作为领导者应如何协调区管中心与接受地之间责、权、利方面(可以从计、劳、财三方面回答)。

　　优：分析有理有据，切中要害。能分别从二者间的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。

　　好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从二者间的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。

　　中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从二者间的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。

　　差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从二者间的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。

　　5、人际沟通能力

　　题目1：

　　你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办?

　　题目2：

　　在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样?

　　题目3：

　　在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，但却凭借圆滑的处世，获得领导的青睐，你会怎么面对?

　　优："苦干加巧干"，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。

　　好：各人有各人的本事，平常心对待。

　　6、分权意识测评

　　题目1：如果你是一位局级领导，手头的工作十分繁杂，工作量十分大你会怎么做?

　　7、领导能力

　　题目1：

　　你作为一名领导者，如果你的两位下属因为工作上的问题(如：值班时间或指挥方式等方面)产生冲突你怎样处理?

　　题目2：

　　一个好的组织应该配备优秀的人才，你作为一名领导者在选拔人才时，应着重看其那些方面(以哪些方面作为选拔标准)?

　　看完这些内容和题目，想必半结构化面试这个概念对你来说已经很熟悉了，了解到这些后，你对半结构化面试也应该有了很大的信心，知道在面试时应注意和规避的问题了吧?那就快行动起来，迈出坚定自信的步伐，感受属于你自己的喜悦吧

　　根据广东省2022年度考试录用公务员工作安排，笔试成绩现已公布。为了让考生及时获悉相关事宜，今天广东华图为您精心整理了2022年广东省考试录用公务员面试资讯，供各位考生查阅。

　　成绩排名：2022广东公务员考试成绩查询 | 晒分查排名

　　资格复审：2022广东省考资格复审名单 | 面试公告

　　面授课程：2022广东公务员面试培训辅导课

　　图书教材：2022广东省考面试菁英班

　　礼包推荐：2022广东省考面试面霸畅学套装

2022年广东公务员考试面试阶段信息【汇总】
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