选调生面试-广东省2022省考成绩查询
2022-01-30 12:02 广东人事考试网 来源:广东华图教育
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在人生的道上一步一个脚印,或深或浅记录着芸芸众生成长的深度;2022年广东选调生考试笔试阶段在12月12日的结束,或多或少都见证了小伙伴们为这次考试付出的心血和努力。广东选调生笔试成绩先已经于12月28日正式发布,下面是小编整理的广东选调生面试公告预约和笔试成绩查询入口,希望可以帮助到大家。
2022年广东选调生考试面试常识题:
4.>>劳动>争议:指在>劳动>者和>劳动>力使用者之间因>劳动>权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于>劳动>争议的是:()
A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
答案与解析
4.答案:A
解析: >劳动争议的关键要件有:(1)劳动者和劳动力使用者之间,结合选项来看,在A项中,“职工甲”与“工厂”之间发生争执,即争执的双方符合(1),在B项中,“甲企业与乙企业”都属于劳动力使用者,不符合(1),故排除B项。在C项中,“职工甲”与“当地的劳动部门”之间发生争执,其中“当地的劳动部门”不属于“.职工甲”的使用者,故排除C项。在D项中,“某厂职工甲与职工乙”都属于劳动者,不符合(1),故排除D项,因此,本题答案为A选项。
2022广东省选调生考试面试备考技巧:
近年来,随着公务员面试的发展,沟通能力作为一种重要的测评要素,越来越受大家重视。而在沟通能力考查中,安抚劝说这类题型最为常见。常考问法就是“XXX觉得很委屈,作为朋友,你怎么劝导他,请现场模拟”、“XXX情绪很低落,作为团队负责人,你怎么开解他,请现场模拟”等等。这类题目看似简单,但是大家往往会被情境感难住,经常会出现答题缺乏情感、无法让听者感同身受等问题。今天,小编就和大家聊聊关于安抚劝说这类题型如何提升情境感。
【例题展示】
上级领导通知小王去参加演讲比赛,小王立马放下手头工作就去了,回来后被办公室主任严厉的批评了,小王觉得很委屈,假如你是小王的朋友,你会如何劝导他,请现场模拟。
常见问题
语言表达生硬,情境感把握不准,无法让听者感同身受。如身份代入不到位,没有站在朋友立场劝说;劝说语气生硬,缺乏同理心等。
技巧讲解
1.把握好身份。
以本题为例,这道题目中给的身份是朋友,那么在整个劝说过程当中,使用的语言就要更加自然随意一些、亲和力更强一些。比如“嗨,兄弟,咋地啦?咋感觉心情不大好呀?”“老王,今天不像你的风格啊,咋没精打采的呢?”等等,或者也可以邀请几个朋友一起进行角色扮演,他演小王,你来劝说,通过这样的方式去锻炼情境感,找到答题的状态
2.把握语言表达的方式。
(1)在语言表达内容方面。我们可以尝试通过“问题+影响”的方式表达。以本题为例,大家可能会这样说:“小王,你看你擅自离开了工作岗位,也没有和领导去说一下,你看你是不是没有报备意识啊?而且,你手头的工作也落下了,是不是也没有完成工作啊?”这可能是经常性的一种表达方式。但是,如果这样去表达,可能会让人难以接受,感觉像是在挑错。因此,我们不妨换一种方式去表达,用我们刚刚所说的“问题+影响”的方式。比如说,“小王,咱好好想想哈,上级领导通知说有任务,咱就直接走了,如果主任这个时候有一些非常紧急、非常重要的工作要交给咱去做,但是他找不到我们,咱想想,主任这时候是不是也可能会比较着急呢?所以你看咱们是不是也应该去和领导报备一下?而且直接把工作就落下了,你也知道的啊,咱们的工作也都是需要团队协作的,如果说咱的工作没有完成好,也有可能会影响团队的整体工作效率嘛,你说对不对?”大家可以去体会一下这两种表达方式,后者的表达,或许能够让别人更容易接受一些。
(2)在语言表达形式方面。我们可以多使用“我们、咱们”这种第一人称,尽量少使用“你、你们”这类的第二人称。因为第二人称往往会让听者产生对立感,而第一人称则可以有效拉近和沟通对象之间的距离,使其更能感同身受。在作答中我们还可以适当使用一些感叹助词,例如“啊、吧、噢、呢、呀”等等来增强情境感,使语言更加生活化。
广东选调生考试面试注意事项:
11.《2022年度中央机关公开遴选和公开选调公务员报考指南》的适用范围是什么?
答:《2022年度中央机关公开遴选和公开选调公务员报考指南》仅适用于2022年度中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。
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——提醒——
2022年广东选调生考试成绩已经正式公布,根据历年的考试安排,2022年广东选调生考试面试主要为无领导小组面试。广东华图建议大家积极备考,以实力迎考。祝愿大家早日走上理想工作岗位,实现自己的人生价值!
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