广东韶关公务员笔试成绩计算方法2022_广东人力资源和社会保障厅网站
2022-01-29 07:57 广东公务员考试网 来源：广东省公务员考试网 
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广东省2022年考试录用公务员成绩计算方式
广东公务员考试笔试成绩计算方式
笔试成绩计算
笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。其中：
| 职位类型 | 行测占比 | 申论占比 | 专业占比 |
|---|---|---|---|
| 一般职位 | 50% | 50% | / |
| 行政执法岗 | 40% | 40% | 20% |
| 公安执法岗 | 50% | 30% | 20% |
| 审计专业岗 | 25% | 25% | 50% |
考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。
若同一职位报考者总成绩相同，则依次按照笔试成绩、《行政职业能力测验》成绩高低顺序确定名次。
广东公务员考试面试试题(2015年5月16日)
2015年5月16日上午广东公务员考试面试试题
乡镇
【题目】一村民修建房屋导致隔壁家可能出现裂痕，现在两家在争执，还叫来了亲戚，你是村工作人员，接到这个消息，如何协商?
【参考解析】
调解村民之间的纠纷是村干部的基本职责，遇到这样的问题我会及时处理，具体会这样和村民进行协商：
第一、 到现场，安抚两家村民，有话好好说，不要因为还没有发生的问题影响了两家的感情，大家抬头不见低头见，以后还要相处和合作的。并请两家将各自的亲戚先送回家。
第二、 把有争执的两家村民约到村委办公室，坐下来，了解隔壁家为什么会有这样的担心，也了解修建房屋的村民基本的建设规划情况。了解完了到现场拍一些图片。
第三、 自己亲自到县里建设局找有关专家进行咨询，看看这样的建设规划和实际情况会不会导致隔壁邻居的建筑受损，如果需要实地调查，就请专家到实地进行分析。
第四、 再召集两家一起在村委办公室和专家一起协商，如果不影响，就要耐心解释，如果确实可能产生影响就要建房子的一方在专家的建议下合理调整建筑的规划，避免出现不良的后果。
总之，作为村里的工作人员，要心系群众，面对他们的争执和分歧要有耐心，要细致周密的进行协商处理，争取大家都能和平共处。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
下面的内容是关于半结构化面试要求的一些能力及相应题目示例
1、语言表达能力
题目：谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。
2、计划组织协调能力
题目：
领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办?
3、应变能力
题目1：
“不久前，某单位A部门的业务骨干小张，利用一周公休时间随旅游团赴泰国普吉岛度假(其家属未一起前往)。就在他到达普吉岛的第三天，新闻媒体报道说，‘印度尼西亚苏门答腊岛附近海域发生强烈地震，并进而引起海啸，波及印度洋周边的印度尼西亚、泰国、斯里兰卡、印度、马尔代夫等国家，造成当地居民和旅游者的重大伤亡’。如果你是A部门负责人，得知上述情况后你作何反应?”
题目2：
一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬?
优："你也是刚看完他才回来的吗?那你带我再上去坐坐!我买的这些礼品和你买的一样吗?对他的病有帮助吗?领导近来好吗?明天我也得去看看他!
或:你应该马上说;"不，我应该谢谢你，这楼梯的太多了，提了这袋东西，实在很累啊，谢谢你。"
4、解决复杂问题的能力
测试目的：
测试被试者解决复杂问题的能力，主要考察被试者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。
题目1：
空管局即将接受呼和浩特、太原等地，你作为领导者应如何协调区管中心与接受地之间责、权、利方面(可以从计、劳、财三方面回答)。
优：分析有理有据，切中要害。能分别从二者间的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。
好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从二者间的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。
中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从二者间的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。
差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从二者间的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。
5、人际沟通能力
题目1：
你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办?
题目2：
在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样?
题目3：
在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，但却凭借圆滑的处世，获得领导的青睐，你会怎么面对?
优："苦干加巧干"，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。
好：各人有各人的本事，平常心对待。
6、分权意识测评
题目1：如果你是一位局级领导，手头的工作十分繁杂，工作量十分大你会怎么做?
7、领导能力
题目1：
你作为一名领导者，如果你的两位下属因为工作上的问题(如：值班时间或指挥方式等方面)产生冲突你怎样处理?
题目2：
一个好的组织应该配备优秀的人才，你作为一名领导者在选拔人才时，应着重看其那些方面(以哪些方面作为选拔标准)?
看完这些内容和题目，想必半结构化面试这个概念对你来说已经很熟悉了，了解到这些后，你对半结构化面试也应该有了很大的信心，知道在面试时应注意和规避的问题了吧?那就快行动起来，迈出坚定自信的步伐，感受属于你自己的喜悦吧
2022年广东省公务员笔试已于1月3日开考，今年广东省考笔试成绩于2022年1月28日在广东省考试录用公务员管理系统专题网站上发布。考生可关注广东公务员考试面试备考专题查看2022广东省考笔试成绩及面试通知等重要信息。为方便各位考生备考，广东华图广东公务员考试网整理了往年广东公务员考试笔试成绩计算方式、省考分数成绩排名、广东公务员考试入面分数线、2022广东省考成绩发布时间、入面名单相关内容，请各位考生及时查看。
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