2022广东珠海公务员考试网_公务员考试成绩出来后多久出排名
2022-01-29 08:32 广东公务员考试网 来源:广东公务员考试网
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2022年广东省公务员考试成绩查询入口 | |||||
地市 | 查询入口 | 面试礼包 | 地市 | 查询入口 | 面试礼包 |
省直 | 查询入口 | 点击领取 | 汕头 | 查询入口 | 点击领取 |
广州 | 查询入口 | 点击领取 | 汕尾 | 查询入口 | 点击领取 |
深圳 | 查询入口 | 点击领取 | 揭阳 | 查询入口 | 点击领取 |
佛山 | 查询入口 | 点击领取 | 潮州 | 查询入口 | 点击领取 |
东莞 | 查询入口 | 点击领取 | 梅州 | 查询入口 | 点击领取 |
珠海 | 查询入口 | 点击领取 | 河源 | 查询入口 | 点击领取 |
中山 | 查询入口 | 点击领取 | 湛江 | 查询入口 | 点击领取 |
惠州 | 查询入口 | 点击领取 | 肇庆 | 查询入口 | 点击领取 |
清远 | 查询入口 | 点击领取 | 江门 | 查询入口 | 点击领取 |
韶关 | 查询入口 | 点击领取 | 阳江 | 查询入口 | 点击领取 |
茂名 | 查询入口 | 点击领取 | 云浮 | 查询入口 | 点击领取 |
湛江公务员考试网提醒各位考生:笔试最低合格分数线是考生是否进入面试的第一道坎,考生只有达到最低合格分数线才有资格进入面试,如果考生笔试成绩排名第一,但没有达到分数线也会被取消面试资格。
年份 | 笔试合格线 | 总成绩合格线 | ||
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省直和珠三角 | 其他地区 | 省直和珠三角 | 其他地区 | |
2021年 | 50 | 54 | ||
2020年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
2019年 | 50 | 54 | ||
2018年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
2017年 | 45 | 40 | 51 | 48 |
备注:
2021年:省直机关和珠三角地区指:广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆。其他地区包含沿海经济带和北部生态发展区,沿海经济带是汕头、汕尾、阳江、湛江、茂名、潮州、揭阳市,部生态发展区是韶关、河源、梅州、清远、云浮市以及龙门县、恩平市、广宁县、德庆县、封开县、怀集县。
2020年:省直机关和珠三角地区指:广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆。其他地区包含沿海经济带和北部生态发展区,沿海经济带是汕头、汕尾、阳江、湛江、茂名、潮州、揭阳市,部生态发展区是韶关、河源、梅州、清远、云浮市以及龙门县、恩平市、广宁县、德庆县、封开县、怀集县。
2018年:省直机关和珠三角地区指:广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门,惠州市区、惠东县、博罗县,肇庆市区、四会。其他地区指的是非珠三角地区、西藏籍少数民族应届生专门职位、公安法医类、监管场所医学类职位和司法行政部门狱医类职位。
2017年:省直机关和珠三角地区指:广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门,惠州市区、惠东县、博罗县,肇庆市区、四会。其他地区指:非珠三角地区、公安法医类、监管场所医学类职位和司法行政部门狱医类职位。
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广东华图教育:2022广东公务员考试面试篇-技巧结构化小组面试对于众多考生来说还是比较陌生的,而结构化小组面试形式究竟是什么样的呢?今天华图教育就给大家做具体介绍。
结构化小组面试初感知
结构化小组面试,结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。简单来说,就是要求一组测评者(一般是3-5人),在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5道),并互相点评的一种面试测评方法,据此测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。在实际参加面试时,结构化小组面试的主要流程包括备考和面试实施两个环节。
结构化小组面试流程和环节
1.面试当天,首先进行抽签环节,明确考试顺序。
2.经过抽签之后由引导人员将即将面试的人员带入备考教室,提供题本、草稿纸、笔、时钟等,在15分钟的时间内进行思考,撰写答题要点。
3.进入答题室开始进行作答。
4.答题环节
由工作人员引导,排队入场,抽签确定该组考生的序号。以“3人一组3道题目”为例,每个考生均有第一次答题的机会。
①答第一题的考生顺序:A号、B号、C号,
②答第二题的考生顺序:B号、C号、A号,
③答第三题的考生顺序:C号、A号、B号。
5.互相点评回应环节
三道题目作答完毕之后,开始进行互相点评环节。每位考生均需要对另外两名考生答题情况做出自己的评价,同时自身也需要回应另外两位考生对自己的评价。进行对他人的点评时点评一个人的时间不超过2分钟,回应一位考生的评价时一般不超过2分钟。
①A号点B号、C号,点评完成之后,B号、C号依次作出回应,
②B号点C号、A号,点评完成之后,C号、A号依次作出回应,
③C号点A号、B号,点评完成之后,A号、B号依次作出回应。
结构化小组面试总体特点
1.结构化小组面试对答题内容质量要求较高。三位考生同时进场,答题质量会存在明显的横向对比,这就要求我们在答题内容上相比其它对手更加出彩,分析更加深入,语言表达,语言富有感染力。
2.结构化小组更加注重情商表现。在结构化面试小组中有点评和回应环节,这会引发高度的人际互动,这就要求我们在点评和回应中拿捏好尺度,不卑不亢的做出应对。
3.结构化小组对思考力要求更高。在结构化小组的点评环节中,考官引导语中明确要求考生必须至少点出一个质疑性问题,而在回应环节则需要针对性回应其他考生的质疑,这就要求考生把握清楚题目的本质,整体而言,对考生思考问题的深度、广度要求都更高。
结构化小组面试技巧方法
1.备考环节:15分钟备考环节注重对题目要点的思考,以及对点评和回应环节的准备,注意思考时间的合理分配。草稿纸上进行合理布局,划出答题要点、点评、回应区,从而更好的应对面试。
2.答题环节:答题环节与结构化面试的要求基本保持一致,但结构化小组的答题时间往往更加充裕,这意味着答题时要更加系统而有逻辑,但不要过分求全,而是要突出重点,注重个性化答题,在语言表达更加富有感染力。
3.点评回应环节:在此环节同样也要注重对对手的肯定,同时一针见血的点出对方内容方面的核心问题,在回应时同样也要注意技巧,不卑不亢,有理有据的进行回应。
广东华图教育:2022广东公务员考试面试篇-热点
热点背景
十九届中共中央政治局第二十九次集体学习时习近平总书记强调:生态环境保护和经济发展是辩证统一、相辅相成的。要始终将生态文明建设和高质量经济发展协调推进,走出一条生态良好的文明发展道路。而对于三农问题我党始终高度重视,把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,把三农问题放在关系我国民生的战略高度和核心地位,把可持续发展确立为国家战略。而在国家的重视下,乡村将生态建设与经济发展相结合,更好推动了这条绿色发展之路的建设。
模拟试题
近年来,在国家对生态文明建设的高度重视下,乡村依托良好的生态环境,充分挖掘旅游资源,带动了当地经济的快速提升,走出了一条绿色发展之路。对此,请谈谈你的看法。
参考答案
1.表明观点。
乡村发展中依托得天独厚的自然资源,下足功夫,建设文旅项目,开发旅游资源。这体现的不仅仅是乡村对生态环境的高度重视和合理利用,更是在环境资源的基础之上对自然的特有保护。这样建设起来的绿色发展之路值得点赞。
2.分析乡村依托生态环境挖掘旅游资源的积极影响。
(1)促进产业振兴,带动生活富裕。在美丽乡村建设途中,发展现代农业,打造休闲农业和乡村旅游,深度融合农业、旅游、教育、文化等多项产业,促使当地的农家变农庄,农民变新型职业,当地的农产品变为旅游商品。在产业、文化、生态等方面做到了全覆盖,游客增加了,经济提升了,村民的生活质量更高了。
(2)遵循资源规律,促进文化传承。结合生态环境发展的乡村旅游,更好的遵循了生态规律和文化习俗,对生态环境和文化资源的保护更加重视。当地居民的文化自豪感不断攀升,也重新认识了文化的价值所在,从而把民间手工艺、音乐、戏曲等非物质文化遗产在旅游中传承下去。
(3)保护生态环境,建设宜居环境。乡村发展过程中,对乡村环境进行综合改造和提升,不搞大拆大建,在保护自然资源的基础之上发挥优势,整治劣势。“绿水青山”自然而然给乡村带来了“金山银山”,也激发了村民们保护生态的自觉性,变被动为主动,为改善乡村居住环境助力。
3.乡村如何走好“绿色发展”之路。
(1)深刻认识绿色发展的长期性和艰巨性。要想实现农业农村绿色高质量发展并非一蹴而就,这是一场深刻革命。例如在耕地质量保护和提升方面,由于耕地轮作休耕情况复杂要先探索进行试点,这就需要我们久久为功,绵绵用力,深刻认识绿色发展的长期性、艰巨性、复杂性,最终还清旧账,建设美丽乡村。
(2)正确处理经济发展和生态保护的关系。需要我们处理好发展和保护的关系,始终守好环境保护的红线,在此基础上有效融合农村一二三产业,推动实现产业生态化、生态产业化,有效推进生态经济协同发展。
(3)让农民成为绿色空间的守护人和受益者。应当广泛号召农民参与到环境保护和治理中来,充分调动他们的积极性,做到人人搞建设、人人搞绿化。同时始终保障农民的基本权益,做到发展成果由人民共享。从根本上提升他们的幸福感、安全感和满足感。
广东华图教育:2022广东公务员考试面试篇-模拟题模拟试题
你在单位工作多年,工作表现较好,业绩突出。但近期,你被调到不熟悉的部门工作,此时,你会怎么办?
华图解析
作为一名在单位工作多年的老员工,突然被调到新部门工作,可能会面临业务不熟悉的状况。但我不会产生抵触情绪,更不会对工作有消极怠慢的思想,我会以积极、乐观和主动的态度,尽快达到新部门新岗位的上岗要求,保质保量地完成即将到来的工作。
首先,我会尽快调整好自己的心态。单位将我调到我不熟悉的部门工作,一方面,是出于经验的考虑。我在单位工作多年,在岗位上积累的经验,在别的部门也一定会发挥作用;另一方面,我之前的工作业绩较好,领导可能是对我能力的一种认可,新的部门更需要我,因此做出了调整部门这个决定。我会正确认识这次调动,下定决心在新的部门努力工作,回报部门,回报单位。
其次,我会将现部门自己手头的工作进行梳理,制作成详细的工作清单,与负责接替我工作的同事进行交接,确保没有工作的延误和遗漏。并且告知同事,有任何关于我工作上的问题,可随时与我联系解决。
再次,我会积极主动适应新部门的工作。对于业务不熟的情况,我会以请示汇报的形式多向领导请教,也可以向领导汇报我的思想动态以及工作进展,希望领导帮我提升自己现岗位所需的能力,让我更快更好地胜任此岗位。我还会多向老同志学习相关的业务知识和工作经验,不断充实自己。也可以在时间充裕的情况下,查询新岗位工作资料以作借鉴,做到在学中干,在干中学。
最后,我相信通过我的努力,一定会更快地应新部门新岗位,满足岗位需求,在日后的工作中同样也可以干出成绩,实现自身价值。
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