2022广东乡镇公务员考试网_广东省公务员笔试成绩后几天公布面试

2022-01-29 20:14 广东公务员考试网来源：广东公务员考试网

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年份	分数线
2021年	广东省2021年考试录用公务员笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。省以下机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位按照招考单位所在市、县(市、区)的合格分数线执行。
2020年	一、省直机关和珠三角地区(广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆市)职位的笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。二、沿海经济带(汕头、汕尾、阳江、湛江、茂名、潮州、揭阳市)、北部生态发展区(韶关、河源、梅州、清远、云浮市)以及龙门县、恩平市、广宁县、德庆县、封开县、怀集县职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。省以下机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位按照招考单位所在市、县(市、区)的合格分数线执行。
2019年	笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%(其中：公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%，审计机关审计专业类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×20%+专业科目笔试成绩×50%)加权计算，按四舍五入保留小数点后2位。经研究，广东省2019年考试录用公务员笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。
2018年	一、省直机关和珠江三角洲地区(包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、东莞市、中山市、江门市，惠州市区、惠东县、博罗县，肇庆市区、四会市)职位的笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。二、非珠江三角洲地区职位，面向2018年西藏籍少数民族高校应届毕业生专门职位，公安机关法医类、监管场所医学类职位和司法行政部门狱医类职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。报考省以下垂直管理市、县两级机构职位以及省直机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位的，按招考单位所在市、县(市、区)分数线执行。
2017年	一、省直机关和珠江三角洲地区(包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、东莞市、中山市、江门市，惠州市区、惠东县、博罗县，肇庆市区、四会市)职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。二、非珠江三角洲地区职位，公安机关法医类、监管场所医学类职位和司法行政部门狱医类职位的笔试科目加权合格分数线为40分，考试总成绩合格分数线为48分。报考省以下垂直管理市、县两级机构职位以及省直机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位的，按招考单位所在市、县(市、区)分数线执行。
2016年	一、报考省直机关和珠江三角洲地区(包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、东莞市、中山市、江门市，惠州市区、惠东县、博罗县，肇庆市区、高要市、四会市)职位的笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。二、报考非珠江三角洲地区职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。三、报考公安机关法医、监管场所医学类和监狱、戒毒所狱医、护理职位的笔试科目加权合格分数线为42.5分，考试总成绩合格分数线为49.5分。报考省以下垂直管理市、县两级机构职位以及省直机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位的，按招考单位所在市、县(市、区)分数线执行。

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　　题目简介

　　在结构化面试中，综合分析的占比是非常可观的，一句“你怎么看”“你是怎么理解的”，似乎就让学生们陷入到了模式化的牢笼当中，但是由于这类题目考查内容丰富，既可以考查学生的三观，又可以考查知识储备、语言驾驭能力等等，所以我们还是要高度重视，尽量答出个性化。

　　例题展示

　　基层任务重、工作多，还经常“白加黑”、“5+2”，对此谈谈你的看法。

　　【存在问题】

　　大家的开篇基本处于两种状态，要么是一句话点明自身观点，缺乏内容;要么是长篇大论但是缺乏新意又模糊了观点。

　　【如何个性化开头】

　　1.因题而异：从对题目的深度理解出发。就这道题而言，这种忙碌更多的是来自于基层的现状特点，所以从对基层的工作认识出发就很合适。

　　例如：

　　基层直面群众，人民群众诉求很广泛，涉及到利益也很多，所以基层干部平时所需要负责的工作内容就会比较多，比较琐碎。这些细小琐碎的工作往往会需要基层工作人员花费很多时间去处理，白加黑、5+2便成为了常态。而步入新时代后，人民对于美好生活的需求日益增长，群众对于我们的工作也提出了更高的要求，给我们的带来了新的挑战，更需要我们基层工作者投入更多的精力，付出更多的心血。

　　2.因知识而异：掌握多少基层相关的知识，就给出多少呈现。

　　例如：

　　(1)基层是中央政令落地的“最后一公里”，基层干部是这“最后一公里”的铺路者，自然身上的担子更重、压力更大。我坚信“办法总比困难多”，矛盾再大也能解决，未来我会以昂扬向上的精神面貌、勇于面对、深入实际、不断探索、攻坚克难。

　　(2)虽然基层依旧忙碌，但我们更要看到国家一直想方设法帮基层减负的决心与勇气，对于政府的努力我们应该永葆感恩之心;对于自身工作开展，我们要不畏难、不放弃。以昂扬向上的精神面貌、勇于面对、深入实际、不断探索，承载起时代的嘱托，对得起群众的信任。

　　3.因情感而异：根据自身的实际情况及想象凸显情感，带入主题。

　　例如：

　　我对基层的了解主要来自我的父亲，二十年如一日，他的忙碌与奔波我都看在眼里，辛苦与繁重也不是秘密，但是我今天依旧选择坐在这里，就是因为我深知基层虽然忙碌但更是我们当代年轻人的使命所在，这个伟大的时代就需要我们年轻人能挺身而出，不辞辛苦，昂扬向上，传承父辈的爱岗敬业、求真务实的工作作风，为基层发展贡献自己的一份力量。

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　　热点背景

　　2021年10月30日，国家发展改革委、国家体育总局等7部门印发《关于推进体育公园建设的指导意见》(以下简称《意见》)，《意见》提出了19条具体、可操作的措施。《意见》聚焦绿色融合、规划布局、建设方式、运营模式、配套政策、保障措施6个方面。

　　模拟试题

　　近日，国家体育总局等七部门印发《关于推进体育公园建设的指导意见》，聚焦群众热议的话题“健身去哪儿”，进一步指导各地打造绿色便捷的全民健身新载体。请谈谈你的看法?

　　参考答案

　　一、表明观点

　　国家体育总局等七部门印发《关于推进体育公园建设的指导意见》，是为推动全民健身和全民健康深度融合而作出的长远规划，体现了国家有信心和决心，将体育事业的改革发展谋划好、开展好、落实好。

　　二、分析《指导意见》印发的背景

　　1.人民群众健身需求日益增加。近些年，“疾病年轻化”的现象屡见不鲜，但年轻人去健身房的成本较高、距离较远，让一些想健身的年轻人望而却步;退休人员更加注重保健养生，迫切需要一个离家近、环境好、较舒适的场地。

　　2.城市建设缺乏对体育设施的规划。在城镇化快速推进过程中，一些城市忽略了体育健康事业的发展，建立了很多商业中心，却较少有公益性、基础性的全民健身服务场所，据统计，我国人均体育场地面积仅有2.2平方米。

　　三、分析《指导意见》印发的意义

　　1.改善人民生活品质。《指导意见》聚焦群众热议话题“健身去哪儿”，是坚持以人民为中心的发展思想，能够方便群众就近参加体育锻炼。同时，公园注重绿化融合，能让群众亲近大自然，顺应人民对高品质生活的期待。

　　2.提升城市整体形象。将体育公园嵌进城市中，推动城市建设发展由“崇洋媚外”向“传统实用”转变，拓展休闲游憩新空间，改善城市宜居环境，让绿色、健康的文化理念深入人心。

　　3.推进体育强国建设。体育强则国强，体育公园的建设能补齐全民健身场地设施短板，为群众提供更优质的健身新载体，完善体育事业公共服务体系，真正让“野蛮其体魄”成为现实。

　　四、谈谈如何将《指导意见》落到实处

　　1.科学布局，合理规划。各城市在规划建设时，应该充分利用自然环境打造运动场所，既不浪费资源，又把建设体育公园同促进生态文明建设结合起来。比如立交桥下设立羽毛球场，乒乓球场，公园中设置慢跑道等。

　　2.适度创新，引入资本。对于体育公园的装修和建设运营，可以适当引入民间资本，支持和鼓励企业对部分场地、项目、设施微利经营，打造具有本地特色的体育公园。

　　3.完善政策，优化审批。各地政府应结合实际，因地制宜，提前规划，根据城镇化发展的进程、地理条件、人口结构等因素，编制体育公园建设方案，优化审批建设程序，将体育公园建设落到实处。

　　4.拆墙透绿，免费开放。对于常住人口总量大、密集度高的地区，应增加体育公园的建设，对于已建成的公园，在改造中应该拆除围墙，让更多的老百姓享受到优质的公共服务。

　　广东华图教育：2022广东公务员考试面试篇-模拟题

　　模拟试题

　　近日，李克强总理在国务院常务会议上指出，要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，加大对科研人员的激励力度，进一步完善科研经费管理，破除不符合科研规律的经费管理规定。对此，你怎么看?

　　华图解析

　　1.表明观点

　　科技是第一生产力，创新驱动是拉动经济增长的主要推动力，而科研人员却经常为科研经费问题所牵绊，如，申请经费难、使用限制多等。处理经费问题经常占据科研人员大量的精力和时间，甚至因经费不足导致一些科研项目不得不停摆，这严重影响了我国科技创新的原动力。因此，要重视科研经费管理，为科研人员创新排除后顾之忧。

　　2.阐述重要性

　　(1)解放了科研人员的生产力。剥离不必要的“繁文缛节”，可以将科研人员从文件和报表堆中解放出来，让他们把更多时间和精力用在科研上。

　　(2)调动了科研人员的活力。提升科技人员研究投入的回报，可以更充分调动其创新活力，激励他们专心搞科学研究。

　　(3)更有利于科研进步。在科研项目中赋予科研人员更多自主权，有助于提高科研体系的运作效率，进而推动我国科研向更高层次发展。

　　3.分析可能出现的问题

　　(1)政策落实不到位或流于形式，进而出现上热中温下冷的情况，导致政策效果难以保证。

　　(2)自主权如果过大，可能出现资金管理问题，如经费审批、使用不透明、乱用等问题。

　　4.提出解决对策

　　(1)严抓落实，真抓实干。改革一定要落实到位，尤其对于既得利益者要加强警惕，切实保障科研人员的权益。

　　(2)创新激励形式，全面实现激励目标。多种方式加大科研人员激励力度，除提高科研项目、基础研究项目费用支持外，也要提高绩效、补助、住房公积金等其它福利待遇。

　　(3)创新财政科研经费支持方式，为科研人员减负。为科研人员配备财务助理，减轻科研人员事务性负担，让科研人员从繁重的财务工作中解脱出来。

　　(4)加强监管，要在阳光下运行。虽加强自主权，但对于每一笔科研经费也要加强事中事后监管，使资金透明化。

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