清远市2022年省考入面分数线_考试网

2022-01-28 18:01 广东公务员考试网来源：广东省公务员考试网

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　　　　2022年广东公务员考试入面分数线是多少？

　　2022年1月28日已经开通查询2022广东省公务员考试笔试成绩！>>>2022广东省公务员考试成绩查询入口，2022年广东省公务员考试入面分数线也同时公布了。广东华图教育整理，下面是华图广东公务员考试网小编为大家整理的2022-2022年官网发布的广东省考合格分数线，方便大家查找。建议提前收藏（快捷键CTRL+D）。

★★★2022年省考入面分数线★★★

　　历年广东公务员考试都采用加权计算方式，不同的科目占比不同，根据《广东省2022年考试录用公务员公告》里面提供的信息，我们获悉：

　　2022年广东省考试录用公务员合格分数线

　　根据《广东省2022年考试录用公务员公告》，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%

　　(其中：行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%，

　　公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%，

　　审计机关审计专业类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%)加权计算，按四舍五入保留小数点后2位。

　　经研究，广东省2022年考试录用公务员笔试成绩加权合格分数线为50分，面试合格分数线为60分，考试总成绩合格分数线为54分。

　　笔试成绩在广东省公务员考试录用管理系统公布，报考者可登录查询。

　　笔试成绩在广东省公务员考试录用管理系统公布，考生可登录查询。　　

　　2022-2022年广东公务员考试合格分数线：
　　2022-2022年广东公务员考试合格分数线：

年份	笔试合格线		总成绩合格线
年份	省直和珠三角	其他地区	省直和珠三角	其他地区
2022年	50		54
2021年	50		54
2020年	50	45	54	51
2019年	50		54
2018年	50	45	54	51
2022年	45	40	51	48

★★★面试疑问★★★

　　——常见疑问——

　　2022广东省考面试名单在哪里查看？

　　报考者可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩和岗位排名。

　　岗位排名前3且超过笔试合格分数线，基本可以确定进入面试环节。详细面试名单见后续官网发布的《广东省2022年考试录用公务员面试公告》，公告里面将详细公布面试时间、面试名单、面试形式及面试地点等等。

　　什么是笔试成绩合格分数线?

　　笔试成绩合格分数线一般又称笔试最低控制分数线，是各省根据公务员考试的人数、录取的比例制定的一个分数线，只有满足这个条件才能进入面试，这是为了确保公务员的基本素质，相当于对本次招录设置了一个最基本的门槛。

　　简言之，笔试成绩没有达到这个分数，就无缘后面所有的程序了。

　　达到笔试成绩合格分数线就可以进入面试了吗?

　　不一定。因为进面名单是依笔试成绩从高到低的一定比例(一般按3:1)确定。如果进面名单内有人放弃面试，那么再从达到了笔试合格分数线的考生中按成绩高低顺序替补上去。

★★★面试试题★★★

　　广东公务员考试面试试题(2015年5月16日)

　　2015年5月16日上午广东公务员考试面试试题

　　市级

　　【题目】1. 现在很多企业规定强制带薪休假，结合社会情况谈谈你的看法?

　　【参考解析】

　　带薪休假是员工的基本工作福利，然而很多人确是不敢享受这个福利或者不能享受这个福利。对于很多企业规定强制带薪休假，我是这么看的：

　　第一、 企业主动实行强制带薪休假，展现了企业对自身员工的关怀，也让员工能够更安心的享受国家规定的福利待遇，这能够在很大程度上增强企业的凝聚力和激发员工的忠诚感。

　　第二、 我们也应该看到，企业实施强制带薪休假只是少部分企业的行为，很多去也并没有按照国家规定实施带薪休假制度，员工的法定福利依然没有办法得到实现。

　　第三、 员工休假之所以实施起来如此困难，是由很多原因造成的，其中有劳动力供过于求，劳动者维权底气不足的原因;也有多数用人单位存在认识误区，认为休假影响效益的原因;还有政府层面重视不够，监管部门“执法”力度弱和劳动监察部门、工会等职能部门的作用发挥有限的原因。

　　第四、 在强制带薪休假方便，政府和国有企业、事业单位要做好带头示范作用。带头执行国家关于带薪休假的法律规定，在满足职工的需求同时也向社会上的其他企业传递一种正向的信息——即对法律的尊重。

　　总之，要使得我们国家的带薪休假制度成为一种社会现实，要从以上几个方面去加强，只有形成了强大的社会共识和执行规范，带薪休假才不会只是停留在法律文件的层面。

★★★面试技巧★★★

　　(一)结构化面试评分的要素

　　1、分析应聘岗位对应聘者的素质要求。

　　人员招聘的目标是为了及时满足企业发展的需要，弥补企业岗位的空缺，因此其最直接的目标是获得在该岗位所需要的人，对岗位的分析则尤为重要。根据工作说明书对从事该工作的人员所必须具备的一般要求、生理要求和心理要求给予分析说明。一般要求包括年龄、性别、学历、工作经验等。生理要求包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性等。心理要求包括观察能力、集中能力、记忆能力、学习能力、解决问题能力、数学计算能力、语言表达能力、性格、气质、态度等。经过分析可以衡定某些具体要求的重要性，并分配权重，运用于实际面试。

　　2、确定录用标准，设计面试问题。

　　在岗位要求与素质分析的基础上，确定录用应聘者的基本标准。所谓基本标准也就是应聘者必须具备的、主要的素质要求。根据其素质要求设计问题，并且使所提及的问题能覆盖应聘岗位所必需、主要的素质要求;通过对应聘者答案的分析能明确地了解他与本岗位的适应度。

　　3、合理安排问题的顺序，确定由谁提问。

　　完成问题的设计之后，将对问题进行排列。原则上是先易后难，循序渐进，先熟悉后生疏，先具体后抽象，从应聘者能够预料的问题出发，让其逐渐适应、展开思路，进入角色。此外把问题分配给特定的考官，由合适的人提出合适的问题，以免面试提问次序混乱。

　　4、明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。

　　规定了特定的提问考官，当然就得赋予其一定的权力，在这个问题上，本考官就有绝对的决定权。首先，对于常识性的问题，一般只存在正确与否，那么可以安排一名非专业考官进行提问，各位考官的打分都有相同的权重。而对于专业性的问题，则由该专业资深的考官提问，并赋予其较高的权重。当然也可以专业问题就直接由专业考官打分，结构化面试中并不需要每位考官都予打分。其次，如果有多名考官进行评分，评分就应当有一定的合理性，避免出现其他考官的“陪考”现象，这样使面试失去了极大的公平公正性。每位考官的最大权重最好保持在50%，当然这具体的权重由具体的面试要求所决定。再次，赋予每个问题的分值应当合理，可以以10分制，也可按五段分值1、3、5、7、9，这样有利于应聘者档次的拉开，便于最终录用的决策。最后，在评分表的设计上要有规范的格式和明确说明，让考官明确自己在某个阶段的具体行动和某个问题上的决策权重，并在规定的打分栏后留有空余，给予考官对应聘者回答的记录以及补充对某些问题的个人看法，便于面试的评估总结或再次的面试。

　　(二)考官规范化

　　1.考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

　　3.考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。

　　4.考官衣装要得体。

　　(三)考务规范化

　　1.统一严格的考试组织管理;

　　2.统一的面试程序;

　　3.每个应试者面试总时间相同

　　2022年广东省公务员考试于1月3日开考，笔试结束完成阅卷后公布成绩和合格分数线，时间大概在20天左右，那面试肯定也不会很远了，广东的小伙伴们心里有点数了吗？考场如战场，大家切忌打没有把握的仗！以下是华图广东公务员考试网小编为大家整理的2022年广东省考成绩查询快捷入口、往年广东公务员考试笔试成绩计算方式、省考分数成绩排名、广东公务员考试入面分数线，建议提前收藏（快捷键CTRL+D）。