广东佛山公务员考试职位情况及入面分数线_广东人事考试官网
2022-01-28 17:27 广东公务员考试网 来源:广东省公务员考试网

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2022年广东公务员考试入面分数线是多少?
2022广东省公务员考试笔试已经落下帷幕,接下来便是焦急等待成绩的时候!2022广东省公务员考试成绩“已经发布”,2022年广东省公务员考试入面分数线也已经发布。大家可以参考2021广东公务员考试入面分数线,合格分数线一览表。
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历年广东公务员考试都采用加权计算方式,不同的科目占比不同,根据《广东省2022年考试录用公务员公告》里面提供的信息,我们获悉:
2022年广东省考试录用公务员合格分数线
根据《广东省2022年考试录用公务员公告》,一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%; 行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%;公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%; 审计机关“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%,按四舍五入保留小数点后2位。经研究,广东省2022年考试录用公务员笔试科目加权合格分数线为50分,考试总成绩合格分数线为54分。省以下机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位按照招考单位所在市、县(市、区)的合格分数线执行。
笔试成绩在广东省公务员考试录用管理系统公布,考生可登录查询。
2017-2022年广东公务员考试合格分数线:
2017-2022年广东公务员考试合格分数线:
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| 年份 | 笔试合格线 | 总成绩合格线 | ||
| 省直和珠三角 | 其他地区 | 省直和珠三角 | 其他地区 | |
| 2022年 | 50 | 54 | ||
| 2021年 | 50 | 54 | ||
| 2020年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
| 2019年 | 50 | 54 | ||
| 2018年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
| 2017年 | 45 | 40 | 51 | 48 |
【2019年广东公务员考试面试试题】某地推行网上立法工作平台,群众可以通过网络平台提交意见,参与政府公共政策的制定工作,你认为做好这项工作的重点有哪些?
2022年广东省公务员考试于1月3日开考,笔试结束完成阅卷后公布成绩和入面分数线(合格分数线),笔试成绩已经在1月28日发布,那面试肯定也不会很远了,广东的小伙伴们心里有点数了吗?考场如战场,大家切忌打没有把握的仗!广东华图教师网会同步广东省公务员考试录用管理信息系统为大家提供了往年广东公务员考试笔试成绩计算方式、省考分数成绩排名、广东公务员考试入面分数线等等内容,请持续关注,下面是华图广东公务员考试网小编为大家整理的2022年广东省考成绩查询快捷入口,建议提前收藏(快捷键CTRL+D)。
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- 2022年1月28日
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笔试成绩
查询入口:广东省公务员考试录用管理信息系统
一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%;
行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%;
公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%;
审计机关“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%。
- 笔试结束后20个工作日左右
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合格分数线
报考人员可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩。
查询入口:广东省公务员考试录用管理信息系统
- 3月份
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面试
面试公告:面试名单
全省统一命题,统一时间进行。面试工作另行通知。面试成绩满分100分,按四舍五入保留小数点后2位。
总成绩:考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试前加考专业科目(技能)测试职位的考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%+面试成绩×20%。
- 4月份
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体检考察
体检:考试结束后,按考试总成绩从高分到低分的顺序,按职位招录人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。
体检名单:体检名单
考察:考察的主要内容包括考生身份、报考资格条件以及考生的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、财务状况、社会关系和是否具有报考回避情形等方面的情况。
资格复审:资格复审名单
- 官网发布
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公示录用
招录机关按照规定的程序和标准,根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟录用人员。
录用公告:录用公示名单
- 另行通知
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递补调剂
确定为体检、考察对象的考生如出现体检、考察不合格,或考生放弃体检、考察、录用资格的,以及公示中发现问题不予录用的,相应职位可按考试总成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。
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