广东江门公务员考试职位情况及入面分数线_广东省组织人事网
2022-01-28 17:51 广东公务员考试网 来源：广东省公务员考试网 
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2022年广东公务员考试入面分数线是多少？
2022广东省公务员考试笔试已经落下帷幕，接下来便是焦急等待成绩的时候！2022广东省公务员考试成绩“已经发布”，2022年广东省公务员考试入面分数线也已经发布。大家可以参考2021广东公务员考试入面分数线，合格分数线一览表。
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历年广东公务员考试都采用加权计算方式，不同的科目占比不同，根据《广东省2022年考试录用公务员公告》里面提供的信息，我们获悉：
2022年广东省考试录用公务员合格分数线
根据《广东省2022年考试录用公务员公告》，一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%; 行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%;公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%; 审计机关“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%，按四舍五入保留小数点后2位。经研究，广东省2022年考试录用公务员笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。省以下机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位按照招考单位所在市、县(市、区)的合格分数线执行。
笔试成绩在广东省公务员考试录用管理系统公布，考生可登录查询。
2017-2022年广东公务员考试合格分数线：
2017-2022年广东公务员考试合格分数线：
| 年份 | 笔试合格线 | 总成绩合格线 | ||
| 省直和珠三角 | 其他地区 | 省直和珠三角 | 其他地区 | |
| 2022年 | 50 | 54 | ||
| 2021年 | 50 | 54 | ||
| 2020年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
| 2019年 | 50 | 54 | ||
| 2018年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
| 2017年 | 45 | 40 | 51 | 48 |
——常见疑问——
2022广东省考面试名单如何确定，面试名单在哪里查看等?
2022广东公务员面试对象如何确定?
除面试前加考专业科目(技能)测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。
部分专业性职位(见职位表)在面试前组织专业科目(技能)测试。根据笔试成绩从高分到低分，按招录人数1︰6比例在笔试成绩合格报考者中确定参加专业科目(技能)测试人员，并按笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%计算(四舍五入保留小数点后3位)后，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。
专业科目(技能)测试的内容、方式、时间、地点以及具体的组织工作由招录机关负责，相关事宜将在招录机关网站上公布。
面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。
公安、监狱、戒毒管理机关人民警察和法检两院司法警察职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评可在报考者自愿基础上按不低于招录人数1︰4不高于1︰6的比例组织实施。通过资格审核和体能测评、排名在面试名额以外的为面试递补人员。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。
部分招录职位(见职位表)将在面试前后对报考者进行心理素质测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。
广东韶关公务员考试面试试题(2014年4月24日)
（考生回忆）
>>>点击进入：更多广东省面试试题(zhen题)
1、黑客入侵县政府网站，发布虚假天然气价格上涨的新闻，造成民众恐慌，你是相关负责人如何处理?
2、政府不再追求盲目gdp，从经济指标向环保转换，请谈谈你的看法?
3、政府在各村设立便民服务站点，村民可将自己需要办的事情放在那里，由村干部集中收集，定期进行办理，你认为重点是什么?
4、社区组建一个家庭医疗试点，为家庭服务，政策的实施重点是什么?(综合类，有纸笔)
4月24日下午：
1、某地出台措施要增加残疾人就业创业，你怎么去实施?重点是什么?
2、工商局采取政策，要求把商品及包装分开来售卖，你怎么看?
3、为增进城乡青年交流，组织100多名山区学生到城里面交流学习，如果让你组织，你怎么组织?
4、为了丰富职工的业余生活，开展书法、摄影等兴趣培训班，职工前期很踊跃，后期不积极上课，如果你是这次的活动组织者，该怎么办?
>>>点击进入：更多广东省面试试题(zhen题)
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
下面的内容是关于半结构化面试要求的一些能力及相应题目示例
1、语言表达能力
题目：谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。
2、计划组织协调能力
题目：
领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办?
3、应变能力
题目1：
“不久前，某单位A部门的业务骨干小张，利用一周公休时间随旅游团赴泰国普吉岛度假(其家属未一起前往)。就在他到达普吉岛的第三天，新闻媒体报道说，‘印度尼西亚苏门答腊岛附近海域发生强烈地震，并进而引起海啸，波及印度洋周边的印度尼西亚、泰国、斯里兰卡、印度、马尔代夫等国家，造成当地居民和旅游者的重大伤亡’。如果你是A部门负责人，得知上述情况后你作何反应?”
题目2：
一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬?
优："你也是刚看完他才回来的吗?那你带我再上去坐坐!我买的这些礼品和你买的一样吗?对他的病有帮助吗?领导近来好吗?明天我也得去看看他!
或:你应该马上说;"不，我应该谢谢你，这楼梯的太多了，提了这袋东西，实在很累啊，谢谢你。"
4、解决复杂问题的能力
测试目的：
测试被试者解决复杂问题的能力，主要考察被试者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。
题目1：
空管局即将接受呼和浩特、太原等地，你作为领导者应如何协调区管中心与接受地之间责、权、利方面(可以从计、劳、财三方面回答)。
优：分析有理有据，切中要害。能分别从二者间的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。
好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从二者间的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。
中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从二者间的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。
差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从二者间的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。
5、人际沟通能力
题目1：
你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办?
题目2：
在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样?
题目3：
在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，但却凭借圆滑的处世，获得领导的青睐，你会怎么面对?
优："苦干加巧干"，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。
好：各人有各人的本事，平常心对待。
6、分权意识测评
题目1：如果你是一位局级领导，手头的工作十分繁杂，工作量十分大你会怎么做?
7、领导能力
题目1：
你作为一名领导者，如果你的两位下属因为工作上的问题(如：值班时间或指挥方式等方面)产生冲突你怎样处理?
题目2：
一个好的组织应该配备优秀的人才，你作为一名领导者在选拔人才时，应着重看其那些方面(以哪些方面作为选拔标准)?
看完这些内容和题目，想必半结构化面试这个概念对你来说已经很熟悉了，了解到这些后，你对半结构化面试也应该有了很大的信心，知道在面试时应注意和规避的问题了吧?那就快行动起来，迈出坚定自信的步伐，感受属于你自己的喜悦吧
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