广东选调生考试面试名单在哪里看_广东省考试网
2022-01-26 16:40 广东人事考试网 来源:广东人事考试网
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2022年广东省选调生笔试成绩已经公布,面试公告以及面试名单也会随之公布,广东选调生面试是采用考区各自组织面试;面试的形式有很多种,结构化面试、无领导面试和半结构化面试,各自考区采用的面试方法会有所不同,小伙伴们还是要做多重准备才好,做到万无一失,顺利上岸!
2022国考面试热点:不断做强做优做大我国数字经济
热点背景
随着科学技术的不断进步与发展,数字经济这一新经济业态爆发出巨大能量,传统产业结合数字科技实现产业转型与升级,数字科技产业利用海量数据与智能技术创新为企业发展与社会服务提供专业化智能化数字服务,我们的生活已然离不开“数字”二字。尤其在强调经济高质量发展的背景之下,利用好大数据,发展好数字经济正当时。
模拟试题
在中共中央政治局就推动我国数字经济健康发展进行第三十四次集体学习大会上,习近平总书记强调,发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。对此,请谈谈你的看法。
参考答案
1.解释含义,揭示道理。
习近平总书记的这句话告诉我们,发展数字经济才能实现生产力的突破。随着5G、人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施的持续发力,数字经济生态持续完善,把握好数字经济的持续发展已经成为全社会的共识,是我们国家发展的战略选择,更需全社会的共同发力。
2.围绕道理谈重要性。
(1)数字经济发展的现状。根据最新发布的《数字生态产业助推共同富裕发展白皮书》显示,我国数字经济发展迅猛,已然成为国民经济发展中最重要的增长点之一。数字化作为关键引擎,与制造、能源、水务、政务、交通、媒体等领域的融合创新,数字科技的优势尽显,带动社会全领域参与到经济建设与发展之中,创造耀眼的经济价值与社会价值。
(2)数字经济发展的重大意义。①成为新的经济消费增长点。以大数据、云智能技术等作为基础,催生诸如直播经济、网红经济等新产业新模式新业态,促进不同场景下新消费热点的产生与增长,带动经济的发展;②成为提升改造传统产业的支点。在传统产业中加快应用智能技术,实现产业赋能与全环节的提质增效,为传统产业的发展节约成本,增加效率,实现转型与升级;③成为发展与储备智能人才的关键引擎。数字化经济的蓬勃发展促进社会各界对于数字科技人才的重视与培养,引领数字科技领域的人才发展,增加人才这一关键生产要素的有效储备;④带动数字科技的进步与发展。数字经济在产业应用中实现科技成果的转化,同时反哺数字科技的发展,为科学技术的进步提供一片沃土。
3.结合实际,谈践行。
(1)做好数字化经济发展的顶层设计。深刻把握数字经济发展趋势,做好数字经济发展的重要规划与布局,加强政策引领,统筹数字化经济与实体经济的融合发展。
(2)坚持数字科技自主创新。加快培养兼具数字专业技术与产业实践经验的复合型人才,加快数字科技的产学研融合,促进双一流大学在数字科技与智能化发展等学科的建设,加强智能化人才储备。
(3)加快新基建等建设与布局。全方位统筹5G技术、互联网、物联网与乡村振兴、共同富裕等目标的融合,加快数字经济与人民群众生活的深度融合,为数字经济建设与发展提供市场动力。
——2022年广东选调生面试技巧——
例题展示
近日,中央七部委联合发文保障外卖小哥正当权益。为落实属地外卖小哥劳动保障权益,我市开展一次调研。假如此事交给你负责,你会怎么组织?
【存在问题】
1.目的意义不准确。例如“各位考官,外卖小哥对我们城市的发展起着至关重要的作用,我们经常会看到一些外卖小哥的权益得不到保障的新闻,为了更好地保障他们的权益,我要做好本次调研工作。”
2.工作呈现流程化,重点不突出。一般流程为:成立工作小组、说明调研方式、对象、汇报领导,同类型题目共用一套流程,工作重点把握不准确,或者调研内容出现重复。
3.结果上报模板化,千篇一律。例如“最后,我会将调研信息进行整理上报领导,总结自己在此次工作中存在的不足,为下次做类似工作奠定基础。”
【如何详略得当,重点突出】
1.明确目的意义。通过科学、有效的调研工作,全面准确地掌握我市外卖员的生存困境,为政策落实提供有效信息,从而督促平台企业切实履行主体责任,深入推进外卖员权益保障工作。
2.把握调研工作的重点。调研的核心要素体现在内容、对象、方式这几个方面。比如调研内容:(1)我市外卖员情况。一方面是基本情况,包括性别、年龄、学历、家庭成员等;另一方面是工作情况,包括日均工作时长、月均收、社会保险的参保情况、投诉的处理方式、交通违规情况等;还包括外卖员的主观感受,如对订单分配方式、管理制度的满意度,希望得到的权益保障等;(2)我市网络餐饮平台情况,如数量、经营情况、外卖员人数、矛盾调解机制等;(3)我市相关服务与管理情况,包括已有的保障政策、外卖员交通违法案件处理情况等。开展调研工作:(1)电话或互联网联系人社、法院、交通等部门,获取相关信息;(2)面向全市外卖员进行线上线下问卷调查、街头采访;(3)深入各类餐饮商家进行走访询问;(4)由我单位牵头,组织部分市人大代表、法律专家、人社局工作人员等开展以“保障外卖送餐员正当权益”为主题的研讨会。
3.有效总结上报。梳理外卖员在劳动保障、安全风险等方面遇到的问题,按照紧迫性与重要性进行问题排序,形成调研报告上报领导。
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