广东选调生面试公告汇总_广东组织工作网
2022-01-21 19:21 广东人事考试网 来源：广东人事考试网
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2022广东选调生面试热点：长征永远在路上
热点背景
2021年10月22日是长征胜利85周年纪念日。85年前，中国共产党领导中国工农红军战胜千难万险，胜利完成举世闻名的二万五千里长征。“红军不怕远征难，万水千山只等闲。”这一伟大壮举，充分展现了革命理想的伟大精神力量，永远铭刻在中国革命和中华民族的史册上。习总书记在纪念红军长征胜利80周年大会上强调：历史是不断向前的，要达到理想的彼岸，就要沿着我们确定的道路不断前进。每一代人有每一代人的长征路，每一代人都要走好自己的长征路。今天，我们这一代人的长征，就是要实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。
模拟试题
习近平总书记曾说：“每一代人有每一代人的长征路，每一代人都要走好自己的长征路。”请结合实际，谈谈你对这句话理解。
参考答案
1.解释含义，揭示道理。
革命理想高于天，星星之火可以燎原。理想信念的火点燃，就能汇聚成巨大的精神力量。时代在变化，每一代人有每一代人的使命和奋斗目标，这就是“长征路”，每一代人都要走好自己的长征路。长征精神永远是全中国人民锐意进取、不断进步的精神力量。
2.围绕道理谈重要性。
(1)长征精神是理想信念的伟大远征。
党和红军克服重重困难，历经苦难才取得了二万五千里的胜利，归根到底还是因为心中远大的理想和革命信念闪耀着光芒。长征靠着理想信念，取得胜利，让我们党找到了中国革命的道路，充分展示了中国共产党是中国人民和中华民族的先锋队，党的宗旨是为民服务。诠释了中国共产党坚持人民至上，紧紧依靠人民，不断造福人民，牢牢根植人民。
(2)长征精神是留给后代的宝贵财富。
漫漫征途，书写苦难辉煌;千难万险，铸就精神丰碑。长征的这一伟大历史壮举，留给我们后人最为可贵的精神财富，就是无数中国共产党人和红军将士用自己的生命和热血铸就的伟大长征精神。人无精神则不立，国无精神则不强。可以说，伟大长征精神，是中国共产党人及其领导的人民军队战无不胜的象征，是中华民族自强不息的民族品格的集中展示，是以爱国主义为核心的民族精神的最高体现。“强渡大渡河、飞夺泸定桥、血战独树镇……”每一个镜头，都让我们后辈儿孙为之动容。
(3)长征精神是代代传递的接力棒。
当今中国，早已不是那幅贫困落后、挨打被欺的旧模样，正在日益走近世界舞台的中央，但同时也正处于百年未有之大变局。我们这一代人的长征路，是要实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。这个过程中，必然会困难重重，仍然需要我们党和人民抱有长征精神，闯过一个个的大山和关口。伟大的长征精神，就像代代传递的接力棒，每一棒要跑过的路途可能不一样，但奔向的却是同样的终点。
3.结合实际，谈践行。
(1)坚定理想信念。坚定实现两个百年目标，为实现社会主义现代化强国而努力奋斗。当下，把人民群众对美好生活的需求作为我党的奋斗目标7，忠诚于党和国家，坚定不移地跟党走。
(2)不畏艰难险阻。在实现目标的过程中，必然会遇到重重阻碍和困难，要能够直面困难，有着不怕牺牲，不屈不挠的战斗精神。同时，还要锤炼自己的本领，让自己在面对困难和战斗的时候，是盔甲也是利器。
(3)紧紧依靠群众。党和红军的力量是有限的，长征二万五千里的胜利离不开群众。未来两个一百年的目标实现，同样离不开群众，我们要多听取民声，争取民意，向群众学习，汲取他们的智慧，想问题做决策，同人民群众生死相依、患难与共。
——2022年广东选调生面试技巧——
例题展示
近日，中央七部委联合发文保障外卖小哥正当权益。为落实属地外卖小哥劳动保障权益，我市开展一次调研。假如此事交给你负责，你会怎么组织?
【存在问题】
1.目的意义不准确。例如“各位考官，外卖小哥对我们城市的发展起着至关重要的作用，我们经常会看到一些外卖小哥的权益得不到保障的新闻，为了更好地保障他们的权益，我要做好本次调研工作。”
2.工作呈现流程化，重点不突出。一般流程为：成立工作小组、说明调研方式、对象、汇报领导，同类型题目共用一套流程，工作重点把握不准确，或者调研内容出现重复。
3.结果上报模板化，千篇一律。例如“最后，我会将调研信息进行整理上报领导，总结自己在此次工作中存在的不足，为下次做类似工作奠定基础。”
【如何详略得当，重点突出】
1.明确目的意义。通过科学、有效的调研工作，全面准确地掌握我市外卖员的生存困境，为政策落实提供有效信息，从而督促平台企业切实履行主体责任，深入推进外卖员权益保障工作。
2.把握调研工作的重点。调研的核心要素体现在内容、对象、方式这几个方面。比如调研内容：(1)我市外卖员情况。一方面是基本情况，包括性别、年龄、学历、家庭成员等;另一方面是工作情况，包括日均工作时长、月均收、社会保险的参保情况、投诉的处理方式、交通违规情况等;还包括外卖员的主观感受，如对订单分配方式、管理制度的满意度，希望得到的权益保障等;(2)我市网络餐饮平台情况，如数量、经营情况、外卖员人数、矛盾调解机制等;(3)我市相关服务与管理情况，包括已有的保障政策、外卖员交通违法案件处理情况等。开展调研工作：(1)电话或互联网联系人社、法院、交通等部门，获取相关信息;(2)面向全市外卖员进行线上线下问卷调查、街头采访;(3)深入各类餐饮商家进行走访询问;(4)由我单位牵头，组织部分市人大代表、法律专家、人社局工作人员等开展以“保障外卖送餐员正当权益”为主题的研讨会。
3.有效总结上报。梳理外卖员在劳动保障、安全风险等方面遇到的问题，按照紧迫性与重要性进行问题排序，形成调研报告上报领导。
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