军队人才网:2022军队文职招考成绩查询通道
2022-01-17 16:10 安徽人事考试网 来源：华图教育
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入职后领导对你有误会，怎么办?
【参考答案】
各位考官，在工作中出现误会难以避免，既然领导对我有“误会”，可能是做事方法或者和领导的沟通上出现问题。所以会摆正心态、积极解决，我会从以下几个方面分情况妥善处理。
第一，必须先用同理心换位思考。换位想想领导为什么会误会，领导的角度会认为什么比较重要。即便自己有委屈、心里难受，相信换位思考之后也会理解领导。从而也能反思出是自己哪方面的问题。是做事方法欠妥还是沟通不足，反思后必须先改进自己的方式方法。
第二，如果是不牵扯原则问题的个人小事，我认为没必要浪费领导时间小题大做。自己转变心态有则改之，无则加勉，吸取经验就好。相信日久见人心，只要做好本职工作，不用过多解释。
第三，如果涉及原则问题且时间紧急，会影响组织工作，我会择机选择在一个非正式场合和领导说明情况，用真诚的语言用换位思考的角度说明具体情况，化解领导对我的误会，避免影响整体工作。
第四，如果涉及原则问题且事情不着急，我可能也会沉淀一下，下次领导提到类似事情的时候或者时机合适再进行汇报，以免当时提出影响领导情绪、增加领导工作，但是也一定会积极处理，不会让事态恶化。
其实，认真思考会发现误会的产生很多是因为不够了解、不够信任。人与人之间，最重要的就是了解，了解的基础上才能理解。因此在日常工作中我得学会认真做事、真诚做人。只有善于交流、及时汇报才能让领导在今后对我多一分了解、少一分误解。推己及人，以后也应该多从善意的角度去理解别人，不要以偏概全，误解虽不可避免，但是必须积极处理，不能让它越钉越深。回答完毕!
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