国家公务员局：湖南省国家公务员考试资格审查查询入口

2022-01-17 10:34 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　2022年国家公务员考试笔试阶段已经结束，笔试成绩在1月9日发布啦！，面试阶段将于3月进行，面试结束后就是体检阶段，各位考生还不了解笔试成绩也不用着急，可以提早为面试做准备，以下是国家公务员考试网为大家整理的国家公务员考试体检注意事项及面试备考等信息，不要错过。点击下方资质审核复审入口进入页面进行查询。

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　　2022年国家公务员考试面试指导：

　　在面试考试中，人际题是较为常考的一类题型，众所周知，处理机关人际关系固然重要，但人际真的是“你好、我好、大家好”吗?显然不是，处理人际关系是为了营造良好的人际环境，本质是为了在和谐融洽的氛围中高质量完成单位的各项工作任务。对很多考生来说，人际题入手简单，入深艰难，归根到底是对人际题目缺乏透彻的理解，作答内容相对空洞，甚至出现了“作答内容都一样”的情况，缺少就题论题的针对性。

　　例题展示：领导交给你和小王共同完成一项工作，但你们没有按时完成工作，耽误了工作进程，领导批评了你们，小王埋怨你且对工作比较消极，你怎么办?

　　【存在问题】

　　1.开篇破题，相对死板。有些考生上来就说：“任何问题都是我的错，我应该积极承认错误，着力解决这个问题”。缺乏认识问题的深刻性与针对性，仅单纯承认错误，却并未指出错在哪里，语言过于生硬。

　　2.与人沟通，不够真挚。在与小王沟通时，有些考生经常说：“跟小王道歉，表明自身问题，希望他原谅，配合我完成接下来的工作”。只是单纯将态度表现出来，缺乏真挚的表达。

　　3.完成工作，不够具体。考生常用话术：“我会主动和小王沟通配合，保质保量，加班加点完成工作”。那么如何配合、如何分配工作、如何加班加点、如何保质保量都没有考虑，只是单纯将方式做了宏观的呈现，缺少微观的小角度下切入。

　　4.无汇报工作，权属意识差。题干中谈到领导与小王两个主体，考生作答很容易忽略领导在整项工作中的重要性，缺少服从意识与汇报意识。

　　2022年国考面试技巧分享：想象真实场景，对话要有交流感

　　许多同学在答这类题目的时候方式还是没有转换过来，依然把情景模拟题当作是一道工作关系处理题目，一本正经地去作答，甚至觉得有些尴尬，这其实就违背了出题人出这类问题的初衷，也忽视了题目想要考查的表达交流能力。所以答这类题，最重要的是，考生要突破自己心里的防线，“戏精”上身，想象带入真实生活中的场景，模拟与人交流时的自然反应，语气要有抑扬顿挫的感觉，总之就是更贴近平常聊天说话时的状态和表达方式。在这里可以教给大家一个小技巧，如果觉得尴尬，不妨可以先找其他小伙伴，把他当成是题干里的对象，让他配合着你在答题过程中回应你，有了人回答，自然会觉得生动好说很多，记住与人对话的感觉，记住当时的状态，就会在之后的练习中越练越自然。

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