2022年北京市公务员成绩_北京人力资源管理师考试网

2022-01-15 22:29 中国人事考试网来源：北京公务员考试网

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　　2022年北京公务员考试成绩已经公布!报考者可于2022年1月10日起登录“北京市人事考试通用平台”、北京人社微信公众号或北京人社APP查询笔试成绩和最低合格分数线。

　　笔试成绩由北京市公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位和专门面向残疾人招考的职位等，将予以政策倾斜。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目分别占40%、30%、30%的比例合成笔试成绩，其他职位按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成笔试成绩。

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　　今年划定合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同层级机关招考职位对公务员能力的不同要求，对市级、区级、乡镇街道基层、艰苦边远地区乡镇街道基层职位采取分层划线的方法，对面向残疾人的职位予以一定的政策倾斜，各类职位具体合格分数线如下：

　　一、普通职位

　　1。市级机关普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满110分;

　　2。区级机关普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满105分;

　　3。乡镇街道基层普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满100分;

　　4。艰苦边远地区乡镇街道基层普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。

　　二、退役大学生士兵职位

　　1。市级机关退役大学生士兵职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满105分;

　　2。区级机关退役大学生士兵职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满100分;

　　3。乡镇街道基层和艰苦边远地区乡镇街道基层退役大学生士兵职位的合格分数线为：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。

　　三、面向残疾人职位、特殊职位

　　面向残疾人职位和特殊职位的合格分数线为：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。

　　四、公安机关人民警察职位

　　公安机关人民警察职位合格分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试满45分。

　　2022年北京公务员笔试成绩已经公布了，面试即将开始！华图小编提醒各位考生，掌握面试考试技巧尤为重要!以下是北京公务员考试网整理出来的公务员考试面试技巧，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。

　　面试技巧：用好提纲准备环节助你答题旗开得胜

　　著名哲学家柏拉图曾说过：“良好的开端是成功的一半”。提纲准备作为无领导小组讨论的第一环节，直接关系着个人陈述、自由讨论、甚至是总结陈词的表现。然而有的考生往往会忽略提纲准备环节的重要性，将时间挪作他用，导致个人陈述发言质量不佳，自由讨论参与度低，总结陈词未能抓住机会。那如何才能高效利用提纲准备环节呢?且听华图为你解答。

　　合理分配，充分利用

　　通常情况下，无领导小组讨论中的提纲准备环节时间为5-10分钟，考生用于阅读题本上的背景材料，思考题目作答。然而，在实际操作中，时间往往绰绰有余，于是就需要我们大家将这10分钟进行充分利用。在此，我们建议大家将10分钟按照5：3：2的比例分为三部分，分别用以完成提纲思考、论点论据、角色定位设置，以保证高效利用时间，实现后续环节的事半功倍。

　　仔细思考，拟定提纲

　　第一部分的时间用以题目的思考。无领导小组讨论的题本往往由背景材料、题目、要求三部分构成，同学们要利用第一部分的时间认真阅读背景材料，结合所学习的做题方法，深入思考题目，按照要求，拟定自己个人陈述的发言提纲，如果时间还有富余，甚至可以在心中打一遍草稿，以提高发言的流畅度。

　　未雨绸缪，确定备选

　　无领导小组是群面，考生需要依次进行个人陈述，如果发言顺序靠后，大概率上会遇到准备好的内容被其他考生说完的情况，那如何才能有效避免呢?这就需要同学们利用事先规划好的第二部分时间，未雨绸缪地准备一个备选项，一方面利用未使用的背景材料信息，思考如果自己的答案都被别人说了，还可以说点什么;另一方面使用反向思维，思考选择其他答案的理由，以备场上答案出现一边倒时自己可以另辟蹊径。

　　预判讨论，设计破冰

　　在无领导小组讨论面试中，破冰者作为自由讨论环节第一个吃螃蟹的人，常常受到考官的格外关注，无论是奋勇当先的勇气，还是运筹帷幄的智慧，一个好的破冰者往往都能成为无领导小组讨论中的引导者，成为面试的胜出者，因此同学们要利用提纲准备环节的最后一点时间，根据本场考试的题本和要求，合理预判小组讨论的方向和规划，并设计自己作为破冰者的发言内容，为破冰做好充足准备。

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