2022广东选调生面试技巧：如何通过审题关

2022-01-12 10:51 广东人事考试网来源：广东选调生考试网

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　　在结构化面试中，一套面试试题数量大概为2-4道，3道为主，题目包括多种类型，题型主要从综合分析、计划组织协调、人际交往的意识与技巧、应急处突能力、言语理解与表达等中选取。如果不同题型混合在一起考察，那么对于考生来说，在短时间内明确题干要求、充分利用好题干信息就至关重要了。接下来华图教育就跟考生们分享一下如何通过审题关!

　　例题展示

　　1.当下国潮热兴起，据调查68%的国人认可国货，中国制造的品质不断提升，中国品牌越来越受重视。请结合你了解的情况，谈谈看法。

　　2.你单位将业务移到了网上办理，有群众网上评论称工作人员态度不认真。领导高度重视此事，并让你解决，你会怎么做?

　　3.正值党的百年华诞，你单位准备在单位内部组织党史学习教育活动。领导让你负责，你会如何开展?

　　4.你负责单位的一项重要工作，需要与该项目负责人进行对接。但是在对接工作时，他消极怠工、拒不配合，影响了工作进度，你怎么办?

　　5.入职不久的单位同事小王，工作积极性很高，但是工作中总是出错，经常受到领导的批评，因此小王情绪非常郁闷，领导让你帮助小王，你会怎么劝说他?请现场模拟。

　　【审题技巧】

　　一、审提问方式——把握答题方向

　　面试题目提问方式无非是两大类，第一类是谈看法、理解、启示，答题侧重谈分析论述，比如社会现象，侧重在结合题干和实际多角度分析现象的背景、现状、影响、原因、问题等，类似上文中的例题1，分析“国潮热”的意义、原因、现状以及国货还存在哪些问题并针对性提对策均可;第二类是你该怎么办、怎么解决、怎么处理、怎么组织，答题侧重解决问题、做好具体的事、给出具体的解决方案，比如应急处突，侧重在论述解决措施，解决方案具体可行、可操作，类似例题2，应该聚焦题干舆情、工作两大问题，把握准方向提出具体解决措施。

　　对于要求现场模拟，那就需要把考官当成沟通对象，以身临其境的形式进行劝说。比如例题5中，要把考官当成小王进行劝说。

　　虽然题目有一定特征，但也要根据提问方式灵活处理，怎么问就怎么答。

　　二、审核心话题/核心问题——明确答题重点，确保不跑题

　　抓住每道题要分析或者解决的核心问题，如例题1中核心话题是“国潮热兴起”，例题4核心问题是“合作出现阻碍影响工作”，作答内容虽然可以结合题干和实际多角度分析，但是也要明确内容要紧紧围绕核心话题和问题展开分析和解决。

　　三、审其他关键信息——让答题内容更加具有针对性

　　面试题目题干很短，题干中无用信息较少，很多信息都可以给我们思考的方向。比如例题3中要求在单位内部举办党史学习教育活动，如果题干改为在社区开展，那活动的内容方式不能完全一致，单位内部针对工作人员，采取的方式和举办的场合均应该结合实际考虑，而社区针对群体比较广泛，涉及到不同年龄层、不同文化程度的影响，党史教育的内容应该考虑到社区居民对党史知识的接受程度，形式上也应该喜闻乐见、有吸引力。

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