22年吉林省国家公务员考试资格复审的方式-2022国考
2022-01-12 12:22 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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国家公务员考试资格复审工作在面试名单发布后面试开始前这一时间段进行，由各招考单位自行组织安排，其内容通常在面试公告中发布，不同的招考部门，资格复审工作的时间、流程以及所需材料也不尽相同。考生应以报考单位发布的公告为准。
2022年国家公务员考试面试指导：
在面试考试中，人际题是较为常考的一类题型，众所周知，处理机关人际关系固然重要，但人际真的是“你好、我好、大家好”吗?显然不是，处理人际关系是为了营造良好的人际环境，本质是为了在和谐融洽的氛围中高质量完成单位的各项工作任务。对很多考生来说，人际题入手简单，入深艰难，归根到底是对人际题目缺乏透彻的理解，作答内容相对空洞，甚至出现了“作答内容都一样”的情况，缺少就题论题的针对性。
例题展示：领导交给你和小王共同完成一项工作，但你们没有按时完成工作，耽误了工作进程，领导批评了你们，小王埋怨你且对工作比较消极，你怎么办?
【存在问题】
1.开篇破题，相对死板。有些考生上来就说：“任何问题都是我的错，我应该积极承认错误，着力解决这个问题”。缺乏认识问题的深刻性与针对性，仅单纯承认错误，却并未指出错在哪里，语言过于生硬。
2.与人沟通，不够真挚。在与小王沟通时，有些考生经常说：“跟小王道歉，表明自身问题，希望他原谅，配合我完成接下来的工作”。只是单纯将态度表现出来，缺乏真挚的表达。
3.完成工作，不够具体。考生常用话术：“我会主动和小王沟通配合，保质保量，加班加点完成工作”。那么如何配合、如何分配工作、如何加班加点、如何保质保量都没有考虑，只是单纯将方式做了宏观的呈现，缺少微观的小角度下切入。
4.无汇报工作，权属意识差。题干中谈到领导与小王两个主体，考生作答很容易忽略领导在整项工作中的重要性，缺少服从意识与汇报意识。
2022年国考面试技巧分享：适度停顿反问，灵活使用肢体语言
在答情景模拟题的时候，在一些场景下，可以用停顿、反问来增强真实感。比如你去劝一个工作没有完成好的同事，就可以在开头问：“最近是不是太累了呀?看你情绪不是太好呀，咋了，跟我说说呗?”适当停顿之后，彷佛他是真的在跟你倾诉苦衷，然后你再继续接着说：“哦是这样啊.....”.同时还可以运用自己的肢体语言，比如劝说大家安静下来，可以适当利用手势，以来增强场景感。如此，才能让考官预判出我们后续即使在工作当中，工作也不会过于刻板。
2022国考成绩在1月正式发布，届时广东华图教育小编将同步国家公务员局官网更新2022年国家公务员考试合格分数线&面试名单，点击下图查看：
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| 资格审核 | 1月下旬 | 国考资格复审名单 | |||
| 面试名单 | 2月 | 国考面试名单 | |||
| 体检名单 | 3月 | 国考体检名单 | |||
| 调剂补录 | 5月 | 国考调剂公告 | |||
| 录用公示 | 4月 | 国考录用公示 | |||
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