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  • 广东省选调生面试公告什么出_广东选调生官网网站

    2022-01-12 10:00 广东人事考试网 来源:广东人事考试网

      广东选调生考试网提供以下选调生面试公告信息:广东省选调生面试公告什么出_广东选调生官网网站,更多关于广东省选调生面试公告什么出,广东选调生官网网站,选调生面试公告的内容,请关注广东选调生考试网/广东人事考试网

      2022年广东省选调生笔试成绩已经公布,面试公告以及面试名单也会随之公布,广东选调生面试是采用考区各自组织面试;面试的形式有很多种,结构化面试、无领导面试和半结构化面试,各自考区采用的面试方法会有所不同,小伙伴们还是要做多重准备才好,做到万无一失,顺利上岸!

      点击进入>>>2022年广东选调生考试面试公告|名单

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      2022广东选调生面试热点:旅游“星推官” 一切从心出发

      热点背景

      为了让更多人遇见美好山西。山西省文化和旅游厅活动期间邀请到了多位明星担任线上“山西文化旅游星推官”,分享山西美景,讲述山西故事,为山西文旅助力打call,在线发出全民狂欢邀请函。同时,活动还将邀请一等旅行达人线下赴山西打卡,与明星共同构成顶级流量合作矩阵,借助达人与明星的流量与人气值,在短期内引爆城市热度,为城市关注度加分。

      模拟试题

      为推广山西旅游,山西省文化和旅游厅邀请众多明星以及线上达人共同参与活动,借助达人与明星的流量与人气值,在短期内引爆城市热度。对此,你怎么看?

      参考答案

      1.表明态度。

      通过流量与人气值带动旅游产业的发展是一次全新的尝试,我们要做的是让这样一次尝试可以真正的起到作用,尤其是可以促进旅游业可继续发展。

      2.阐述积极意义。

      (1)吸引关注度,进而增加游客对于山西文化旅游的理解,促进山西旅游业的发展;

      (2)通过旅游业的发展,以点带面推动山西省经济的转型升级;

      (3)促进疫情常态化下的经济复苏;

      (4)为其他地区,其他行业的产业发展作出了新的尝试,提供新的思路。

      3.阐述可能存在的问题。

      (1)喧宾夺主,以流量的方式来吸引关注度,很有可能会出现对于流量的关注大于对旅游本身的关注的问题,过分的关注形式而忽视了旅游内容本身的魅力;

      (2)对于年轻明星以及网络流量的关注,受众的覆盖范围较小,难以实现大范围的覆盖与宣传;

      (3)借鉴以往的经验,类似的活动形式很有可能只在短时间内形成社会关注,而不具备长效性。

      4.阐述具体对策。

      (1)活动前要充分的发掘山西旅游文化的内涵,按照一定的脉络梳理山西旅游文化的精髓。同时做好与代言人的对接,真正从内容上着手进行宣传;

      (2)在明星的选取上要注重全人群的覆盖,既要能覆盖年轻人的时尚活力,又要能覆盖中老年人的沉稳大气,既要有对于文化的理解,又要有接地气的烟火气;

      (3)拉长活动的周期性,将一次、一季的宣传变成循环式、周期式的宣传。

      ——2022年广东选调生面试技巧——

      例题展示

      近日,中央七部委联合发文保障外卖小哥正当权益。为落实属地外卖小哥劳动保障权益,我市开展一次调研。假如此事交给你负责,你会怎么组织?

      【存在问题】

      1.目的意义不准确。例如“各位考官,外卖小哥对我们城市的发展起着至关重要的作用,我们经常会看到一些外卖小哥的权益得不到保障的新闻,为了更好地保障他们的权益,我要做好本次调研工作。”

      2.工作呈现流程化,重点不突出。一般流程为:成立工作小组、说明调研方式、对象、汇报领导,同类型题目共用一套流程,工作重点把握不准确,或者调研内容出现重复。

      3.结果上报模板化,千篇一律。例如“最后,我会将调研信息进行整理上报领导,总结自己在此次工作中存在的不足,为下次做类似工作奠定基础。”

      【如何详略得当,重点突出】

      1.明确目的意义。通过科学、有效的调研工作,全面准确地掌握我市外卖员的生存困境,为政策落实提供有效信息,从而督促平台企业切实履行主体责任,深入推进外卖员权益保障工作。

      2.把握调研工作的重点。调研的核心要素体现在内容、对象、方式这几个方面。比如调研内容:(1)我市外卖员情况。一方面是基本情况,包括性别、年龄、学历、家庭成员等;另一方面是工作情况,包括日均工作时长、月均收、社会保险的参保情况、投诉的处理方式、交通违规情况等;还包括外卖员的主观感受,如对订单分配方式、管理制度的满意度,希望得到的权益保障等;(2)我市网络餐饮平台情况,如数量、经营情况、外卖员人数、矛盾调解机制等;(3)我市相关服务与管理情况,包括已有的保障政策、外卖员交通违法案件处理情况等。开展调研工作:(1)电话或互联网联系人社、法院、交通等部门,获取相关信息;(2)面向全市外卖员进行线上线下问卷调查、街头采访;(3)深入各类餐饮商家进行走访询问;(4)由我单位牵头,组织部分市人大代表、法律专家、人社局工作人员等开展以“保障外卖送餐员正当权益”为主题的研讨会。

      3.有效总结上报。梳理外卖员在劳动保障、安全风险等方面遇到的问题,按照紧迫性与重要性进行问题排序,形成调研报告上报领导。

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    (编辑:广东华图)

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