广东选调生面试怎样穿衣比较得体_广东省人事考试局网站
2021-12-30 13:20 广东人事考试网 来源：广东人事考试网
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2022年广东省选调生笔试成绩已经公布，面试公告以及面试名单也会随之公布，广东选调生面试是采用考区各自组织面试；面试的形式有很多种，结构化面试、无领导面试和半结构化面试，各自考区采用的面试方法会有所不同，小伙伴们还是要做多重准备才好，做到万无一失，顺利上岸！
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2022广东选调生面试热点：法治为“锁”，护佑个人信息安全
热点背景
《中华人民共和国个人信息保护法》于2021年11月1日起正式施行，这标志着我国个人信息保护立法体系进入到了全新的阶段。个人信息保护法的出台不仅仅保护了个人信息权益，也为信息处理者以及主管机关的职权范围提供了全面的、体系化的法律依据，为个人信息防护提供了安全保障。
模拟试题
2021年11月1日起，我国正式颁布了《中华人民共和国个人信息保护法》，为我国居民的个人信息防护提供了更加全面的安全保障，对此你怎么看?
参考答案
1.表明态度。
在百姓的殷殷期待中，历时多年，《中华人民共和国个人信息保护法》“上线”了，在与2021年9月1日起正式施行的《中华人民共和国数据安全法》的相互配合之下;个人信息保护、数字安全终于步入法治时代，翻开了全民健康上网、放心上网的新篇章。
2.分析其颁布的背景。
(1)信息化时代，网络已成为生产生活的新空间、经济发展的新引擎、交流合作的新纽带。
(2)经营者在数字技术应用上更加专业、成熟。个别企业、机构甚至个人，随意收集、违法获取、过渡使用、非法买卖个人信息等问题日益突出。
3.分析其积极意义。
(1)为个人信息筑牢防护堤。群众无需时刻担心个人信息的泄露，切实将广大人民群众网络空间合法权益维护好、保障好、发展好，使广大人民群众在数字经济发展中享受更多的获得感、幸福感、安全感，进而能够真正享受互联网以及信息化时代带来的便利。
(2)为依法治理提供依据。法律确立了原则、厘清了界线、消除了争议，其中明确个人信息处理应遵循合法、正当、必要和诚信原则，既具有针对性，也有可操作性。很多企业过度索权、超范围收集个人信息，是过不了这道“筛”的。
(3)具有法律的权威性。这一条例的实行，体现了国家执法必严，违法必究的决心和态度，保障了未来国家的长远发展。
4.谈谈如何具体践行。
(1)加大宣传力度。有关部门和新闻媒体应加大《个人信息保护法》宣传普法力度，通过开设课程、现身说法、以案释法、舆论引导等多种形式，增强个人信息保护意识和防范技能，正确应对网络安全风险。
(2)精准封堵网络安全漏洞。网络产品提供者应当履行网络产品安全漏洞管理义务，及时监测、修补、合理发布安全漏洞，让网络环境更加安全。
(3)精准打击违法违规行为。相关职能部门应相互协作、联动监管、加强执法，打好“组合拳”，铲除违法售卖个人信息相关黑色产业链，对不落实《个人信息保护法》的互联网平台和企业依法依规严厉处罚。
——2022年广东选调生面试技巧——
例题展示
近日，中央七部委联合发文保障外卖小哥正当权益。为落实属地外卖小哥劳动保障权益，我市开展一次调研。假如此事交给你负责，你会怎么组织?
【存在问题】
1.目的意义不准确。例如“各位考官，外卖小哥对我们城市的发展起着至关重要的作用，我们经常会看到一些外卖小哥的权益得不到保障的新闻，为了更好地保障他们的权益，我要做好本次调研工作。”
2.工作呈现流程化，重点不突出。一般流程为：成立工作小组、说明调研方式、对象、汇报领导，同类型题目共用一套流程，工作重点把握不准确，或者调研内容出现重复。
3.结果上报模板化，千篇一律。例如“最后，我会将调研信息进行整理上报领导，总结自己在此次工作中存在的不足，为下次做类似工作奠定基础。”
【如何详略得当，重点突出】
1.明确目的意义。通过科学、有效的调研工作，全面准确地掌握我市外卖员的生存困境，为政策落实提供有效信息，从而督促平台企业切实履行主体责任，深入推进外卖员权益保障工作。
2.把握调研工作的重点。调研的核心要素体现在内容、对象、方式这几个方面。比如调研内容：(1)我市外卖员情况。一方面是基本情况，包括性别、年龄、学历、家庭成员等;另一方面是工作情况，包括日均工作时长、月均收、社会保险的参保情况、投诉的处理方式、交通违规情况等;还包括外卖员的主观感受，如对订单分配方式、管理制度的满意度，希望得到的权益保障等;(2)我市网络餐饮平台情况，如数量、经营情况、外卖员人数、矛盾调解机制等;(3)我市相关服务与管理情况，包括已有的保障政策、外卖员交通违法案件处理情况等。开展调研工作：(1)电话或互联网联系人社、法院、交通等部门，获取相关信息;(2)面向全市外卖员进行线上线下问卷调查、街头采访;(3)深入各类餐饮商家进行走访询问;(4)由我单位牵头，组织部分市人大代表、法律专家、人社局工作人员等开展以“保障外卖送餐员正当权益”为主题的研讨会。
3.有效总结上报。梳理外卖员在劳动保障、安全风险等方面遇到的问题，按照紧迫性与重要性进行问题排序，形成调研报告上报领导。
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