2022广东选调生考试面试公告在哪里查看_广东省选调生考试网官网
2021-12-29 11:00 广东人事考试网 来源：广东人事考试网
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2022年广东省选调生笔试成绩已经公布，面试公告以及面试名单也会随之公布，广东选调生面试是采用考区各自组织面试；面试的形式有很多种，结构化面试、无领导面试和半结构化面试，各自考区采用的面试方法会有所不同，小伙伴们还是要做多重准备才好，做到万无一失，顺利上岸！
2022广东选调生面试热点：拓展“银发经济”新空间
热点背景
从银发战队到高龄网红，老年人以充满活力的形象出现在以往被视为“年轻人地盘”的互联网领域，早已不是新鲜事。老年人开始探寻更加潮流的生活方式，一个庞大的“银发市场”正悄然降临。联合国数据显示，2015年，全球60岁以上的老年人口还只有9亿;但到了2050年，这个数字将激增至21亿，这意味着每5个人中就有一个人将超过60岁。全球“银发经济”规模将在2020年增加到15万亿美元。
模拟试题
银发经济又称老年经济，主要是指与老年人群相关的经济活动，包括日常消费、家政服务、健康服务、旅游娱乐、教育服务等老年产业。对于银发经济，你怎么看?
参考答案
1.概括话题，给予评价。
这些年，随着生活水平的提高和消费观念的转变，互联网、大数据、人工智能等信息技术广泛运用，智能化服务深刻地改变着我们的工作生活。与此同时，许多老年人的消费需求已经在发生显著变化，朝着多元化和个性化不断发展，逐渐从生存型消费走向享受型消费，银发经济大有可为。
2.多角度分析。
(1)积极影响：①银发经济的发展能满足老年人多元化消费需求，提高老年人晚年生活的幸福感和获得感，让老年人乐享数字生活;②扩大老年人消费市场，促进老年人市场行业发展;③带动我国经济发展，推动经济高质量发展。
(2)问题：①数字鸿沟阻碍进程。部分老年人由于无法熟练操作智能手机，而在生活中存在种种不便利的情况，不仅影响了老年人的正常生活，更制约着银发经济的发展速度;②产品设计忽略老年人需求。互联网意味着平等、分享和效率，智能化服务原本是提升更多人们的生活体验，然而部分人却认为互联网的目标客户就是年轻一代，所以在产品和服务的设计上，往往更多考虑年轻人的特点，忽视了老年人的诉求。
3.结合实际谈对策。
让老年人更好融入数字生活，共享数字经济发展成果，是全社会的共同责任，需要各方协同合作。
(1)多方合力做好宣传。子女做好家庭反哺工作，手把手教老年人使用互联网;亲友之间互相学习，互相帮助;社区可以专门为老年人开设智能技术辅导培训班，让老年人更好的掌握技术，更好的参与到银发经济的活动中。
(2)企业做个性化服务。企业要提高对老年群体的关注度，从老年用户需求出发，简化操作程序、注重信息保护。比如：一些金融机构在老年客户较多的网点增加人手，做好传统服务;交通枢纽为老年人开通专门通道等充分立足老年人实际需求。
(3)政府提供支持鼓励。政府相关部门要鼓励市场主体能够尽可能提供多样化的服务，不要让相关服务过度承载在智能手机上，同时也要倡导形成帮老敬老的氛围，善用经济手段，对那些在服务老年客户方面有创新、有担当的企业给予适当的政策资金支持。
——2022年广东选调生面试技巧——
例题展示
近日，中央七部委联合发文保障外卖小哥正当权益。为落实属地外卖小哥劳动保障权益，我市开展一次调研。假如此事交给你负责，你会怎么组织?
【存在问题】
1.目的意义不准确。例如“各位考官，外卖小哥对我们城市的发展起着至关重要的作用，我们经常会看到一些外卖小哥的权益得不到保障的新闻，为了更好地保障他们的权益，我要做好本次调研工作。”
2.工作呈现流程化，重点不突出。一般流程为：成立工作小组、说明调研方式、对象、汇报领导，同类型题目共用一套流程，工作重点把握不准确，或者调研内容出现重复。
3.结果上报模板化，千篇一律。例如“最后，我会将调研信息进行整理上报领导，总结自己在此次工作中存在的不足，为下次做类似工作奠定基础。”
【如何详略得当，重点突出】
1.明确目的意义。通过科学、有效的调研工作，全面准确地掌握我市外卖员的生存困境，为政策落实提供有效信息，从而督促平台企业切实履行主体责任，深入推进外卖员权益保障工作。
2.把握调研工作的重点。调研的核心要素体现在内容、对象、方式这几个方面。比如调研内容：(1)我市外卖员情况。一方面是基本情况，包括性别、年龄、学历、家庭成员等;另一方面是工作情况，包括日均工作时长、月均收、社会保险的参保情况、投诉的处理方式、交通违规情况等;还包括外卖员的主观感受，如对订单分配方式、管理制度的满意度，希望得到的权益保障等;(2)我市网络餐饮平台情况，如数量、经营情况、外卖员人数、矛盾调解机制等;(3)我市相关服务与管理情况，包括已有的保障政策、外卖员交通违法案件处理情况等。开展调研工作：(1)电话或互联网联系人社、法院、交通等部门，获取相关信息;(2)面向全市外卖员进行线上线下问卷调查、街头采访;(3)深入各类餐饮商家进行走访询问;(4)由我单位牵头，组织部分市人大代表、法律专家、人社局工作人员等开展以“保障外卖送餐员正当权益”为主题的研讨会。
3.有效总结上报。梳理外卖员在劳动保障、安全风险等方面遇到的问题，按照紧迫性与重要性进行问题排序，形成调研报告上报领导。
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| 职位下载 | 2022年广东选调生考试职位表下载 | 11月8日 | |
| 职位检索 | 2022年广东选调生考试职位表检索系统 | 11月8日 | |
| 报名入口 | 2022年广东选调生考试报名入口 | 11月10日至17日 | |
| 准考证打印 | 2020年广东选调生考试准考证打印入口 | 12月7日9︰00后 | |
| 笔试备考 | 2022年广东选调生考试备考 广东选调生考试历年考题 |
12月12日 | |
| 成绩查询 | 2022年广东选调生考试成绩查询入口 2022年广东选调生笔试合格分数线 |
12月28 | |
| 资格复审 | 2022年广东选调生考试资格复审公告 | ||
| 面试公告 | 2022年广东选调生考试面试名单 | ||
| qq交流群 | 2022年广东选调生考试QQ群 | ||
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