2022广东选调生考试综合岗分数线查看_广东省组织工作官网
2021-12-29 02:32 广东人事考试网 来源:广东选调生考试网
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2022年广东选调生考试笔试阶段在12月12日结束,需要注意的一点市,本次笔试采用了机考的模式进行,而机考上传系统批改,加快了改卷得分过程,这也就意味着,笔试成绩极有可能会提前公布,12月下旬组织面试。各位考生可以收藏本页面,在成绩公布后通过下方链接快速进行成绩查询!
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2022年广东省选调生考试成绩查询入口(各考区资格审核公告) | |||||||
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2022年广东选调生考试无领导小组讨论备考知识
结构化面试、半结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试,四种面试形式贯穿于全国各省考、事业单位、国考、三支一扶等面试之中。很多同学一来对无领导面试并不熟悉,二来害怕无领导面试,怕抢不到话,说不好。今天华图教育围绕无领导小组讨论个人陈述和自由讨论两个阶段,给大家做一个技巧的传递,帮助加深对无领导的认识。
个人陈述
(1)审题要清,明确作答要点:先审要求明确作答标准进而合理分配提纲准备时间;然后审问题明确作答范围和作答关键;最后审材料明确作答内容。
(2)声音要亮,表达要清,让考官听懂听清:很多同学只顾一味自我表达,不仅仅考生没听清楚你的内容,考官也听不清楚。所以一方面提高自己的表达节奏感,做适当停顿。另一方面注意自己的表达逻辑保,可采取:核心话题+条理词+关键词、短句+具体分析的形式。
自由讨论
(1)先发制人,做好破冰者。一个好的破冰者不仅仅能带动团队有序讨论,也能让自己脱颖而出。当好破冰者有以下几个方式:方式一:总结观点(答题要点、分歧点等)+引导讨论方向;方式二:制定讨论标准+引导讨论方向;方式三:提出讨论规则(具体流程、时间分配,根据题干要求进行内容明确)。
(2)厚积薄发,当好推动者。推动有两个方向,一个是内容的推动,一个是过程的推动。内容的推动重在提出观点、补充完善观点、总结归纳观点以及阶段性小结。过程推动重在合理的提问互动,找到同盟者或者向发言次数较少的组员提问;进行适当的时间提醒,需强调当前时间引起全体组员的重视;在偏题或者情绪较为激动时需进行话题重申强调。
(3)从容不迫,喜怒不形于色。全程注意情绪控制,积极参与讨论的同时面带微笑,面对他人的质疑也要记得微笑应对。做好可怕的“笑面虎”。(4)画龙点睛,做好总结陈词。将小组讨论的内容做好记录,最后自荐总结。内容呈现为:感谢+讨论过程+重点阐述讨论结果。
2022年广东选调生考试面试备考技巧
例题展示
近日,中央七部委联合发文保障外卖小哥正当权益。为落实属地外卖小哥劳动保障权益,我市开展一次调研。假如此事交给你负责,你会怎么组织?
【存在问题】
1.目的意义不准确。例如“各位考官,外卖小哥对我们城市的发展起着至关重要的作用,我们经常会看到一些外卖小哥的权益得不到保障的新闻,为了更好地保障他们的权益,我要做好本次调研工作。”
2.工作呈现流程化,重点不突出。一般流程为:成立工作小组、说明调研方式、对象、汇报领导,同类型题目共用一套流程,工作重点把握不准确,或者调研内容出现重复。
3.结果上报模板化,千篇一律。例如“最后,我会将调研信息进行整理上报领导,总结自己在此次工作中存在的不足,为下次做类似工作奠定基础。”
【如何详略得当,重点突出】
1.明确目的意义。通过科学、有效的调研工作,全面准确地掌握我市外卖员的生存困境,为政策落实提供有效信息,从而督促平台企业切实履行主体责任,深入推进外卖员权益保障工作。
2.把握调研工作的重点。调研的核心要素体现在内容、对象、方式这几个方面。比如调研内容:(1)我市外卖员情况。一方面是基本情况,包括性别、年龄、学历、家庭成员等;另一方面是工作情况,包括日均工作时长、月均收、社会保险的参保情况、投诉的处理方式、交通违规情况等;还包括外卖员的主观感受,如对订单分配方式、管理制度的满意度,希望得到的权益保障等;(2)我市网络餐饮平台情况,如数量、经营情况、外卖员人数、矛盾调解机制等;(3)我市相关服务与管理情况,包括已有的保障政策、外卖员交通违法案件处理情况等。
开展调研工作:(1)电话或互联网联系人社、法院、交通等部门,获取相关信息;(2)面向全市外卖员进行线上线下问卷调查、街头采访;(3)深入各类餐饮商家进行走访询问;(4)由我单位牵头,组织部分市人大代表、法律专家、人社局工作人员等开展以“保障外卖送餐员正当权益”为主题的研讨会。
3.有效总结上报。梳理外卖员在劳动保障、安全风险等方面遇到的问题,按照紧迫性与重要性进行问题排序,形成调研报告上报领导。
2022年广东选调生考试面试注意事项
面试备考可以分为三个阶段,在不同阶段中我们有不同的方法和技巧:
1.第一阶段:丰富知识储备
(1)多浏览新闻网站和报刊,多看新闻类节目,如人民网、新华网、人民日报、第一时间、新闻1+1等,重点看一些权威人士的评论性文章;
(2)阅读19大报告中重点内容或摘要,了解新局势、新变化;
(3)多积累近期习总书记的经典语句;
(4)专业专项知识的积累,如:税务相关热点知识,如一带一路政策与税务工作的结合;公安要多寻找专业相关视频进行练习、质检岗位要多了解专业知识等等。
2.第二阶段:细化理论学习
(1)购买专业教材;
(2)了解不同系统的考情,如何题型特点、考试题量、考试重难点、考场情况等;
(3)了解题型分类及不同题型的作答思路,查找规律;
(5)可到各地级市进行免费体验,进行测评,了解自身问题;
(6)如果时间紧张,可以报名网校课程学习。
3.第三阶段:加强实践训练
(1)积累试题,反复练习;
(2)营造考场氛围,多在人前表达,克服紧张心理,非熟人;
(3)练习过程中,自己录音录像,自己查找问题;
(4)请有面试经验的人帮忙点评、陪练;
(5)每天按照自己的专项至少练习10道题,保证答好,做到精细化练习,要坚持;
(6)克服口头语,注意表达逻辑;
2022年广东选调生考试面试试题练习
热点背景
基层是年轻干部最好的锻炼舞台,习总书记也一直强调让年轻人到基层锻炼。各地为了响应号召纷纷出台政策,选拔培养年轻干部,解决年轻干部从家门到校门再到机关门学历高、经验少的问题。让年轻干部在基层干事、锻炼不仅仅能够提高工作效率,拉进干群关系,更能牢固执政基础。
模拟试题
习总书记强调让年轻干部到基层锻炼,各地纷纷响应号召出台政策选拔培养年轻干部。对此,请谈谈你的看法。
华图解析
1.政策出台的目的意义。
(1)锻炼年轻干部的能力。年轻干部可以直接面对群众、服务百姓,从而锻炼自己,提升能力,完善心智,有利于年轻干部丰富人生阅历,弥补经验空白。
(2)推动基层发展。能够引导更多的年轻干部向基层流动,增加基层的工作活力,营造良好的工作氛围,进而提基层服务的水平。
(3)拉进群众与干部关系。年轻人在解决群众问题的时候使用的方法更加新颖,使用的语言更容易让群众接受,不仅仅能够能好得解决群众的问题,更能让群众喜欢干部,喜欢政府。
2.政策落实当中可能存在的问题。
(1)年轻干部观念有偏差。部分年轻干部在观念上存在误区,认为基层工作不能很好的发挥自身才干,对投身基层工作意愿不强。
(2)年轻干部经验少。年轻干部从家门到校门再到机关门,经验比较少,而且90后大多部分都是独生子女,吃不得苦,很难融入岗位。
3.解决对策。
(1)树立年轻干部正确的观念。政府要对年轻干部进行思想教育工作,组织年轻干部学习党史,引导年轻干部树立正确的思想观念,让他们想去基层工作。
(2)让年轻干部了解基层工作情况。组织年轻干部到基层实践,让他们充分得到锻炼的同时,了解工作属性,工作氛围,激发年轻干部到基层工作的热情。
(3)做好传帮带工作。一方面要对到基层工作的年轻干部开展好培训工作,提升他们的能力;另一方面要做好老带新,让老人带领年轻干部工作,理论实践相结合,能够更好的融入工作岗位。
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流程 | 时间 | 详情 |
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成绩发布时间 | 预计2021年12月下旬 | 2022广东省选调生成绩查询入口 |
资格审核时间 | 预计2021年12月下旬 | 2022广东省选调生资格审核公告 |
面试时间 | 预计2022年1月下旬 | 2022广东省选调生面试名单 |
录用时间 | 预计2022年2月 | 2022广东省选调生录用公示 |
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(编辑:广东华图)